鎌田 敏(かまたびん)

こころ元気研究所所長/こころ元気配達人
鎌田 敏
2005年3月「こころ元気研究所」を設立。 「こころ元気配達人」「元気習慣アドバイザー」として、笑顔と元気をお届けすべく、全国各地で講演・研修活動 を行う。 企業、商工団体、労働組合、青年会議所、医療機関など多方面から講演・研修依頼を受け、年間講演回数約180箇所。 出会いに感謝の日々。 現在、毎年2万人以上の方々へ元気講演を配達している。 「元気を分かち合う」べく、「楽しく、わかりやすく、ためになる!」をモットーに、90分も“アッ” という間の元気講演を届けている。 産業カウンセラー、心理相談員、認定コーチなどの資格をもつ。日本産業カウンセラー協会正会員。 組合活動経験あり。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

岐阜県、兵庫県、大阪府

プロフィール

1968年生まれ大阪育ち。神戸大学卒業後、入社と同時にバブル経済崩壊、いきなりリストラ を経験。
その後神戸大学大学院に進むが、卒業時に阪神大震災が襲う。「人生二度なし」の 想いが心に刻まれる。
その後、企業にて技術職、営業職、管理職に携わる。
その間、パニッ ク障害が発症し、格闘しながらの日々が続くなかで、「人生は、心のあり方ひとつでガラリと 変わる」ことに気づき、
「こころ元気に積極的に生きる」ことの大切さをあらためて深く心に抱 く。

講演スタイルはみんなが笑顔になる参加型講演。
また講演だけでなく研修講師として明 るく元気な職場づくりを応援するために、
組織活性化・コミュニケーション・メンタルヘルス・リーダー研修などにも力を入れている。
数年にわたり担当している研修が多く、研修のリピ ート率は90%を超える。

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 テレワークライフのメンタルケア術      
    ~ セルフケアでパフォーマンスを下げない工夫  ~
    新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【オンライン版】 レジリエンスを高める仕事術
    ~ 折れない心の育て方 ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 メンタルヘルス(セルフケア・ラインケア・サポートケア)・レジリエンス
  • 【オンライン版】 「絆こそ宝」
    ~ 組織活性化は人と人のつながりが出発点 ~
    新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【オンライン版】 サポータシップがチームワーク・団結力を高める!
    ~ 職場を変えるサポート力の高め方 ~
    リーダーシップ・チームワーク・フォロワーシップ ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け
  • 【オンライン版】 レジリエンスを高める仕事術
    ~ 早期離職予防と人材定着のために ~
    人事・採用 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け その他スキル
  • 【オンライン版】 チームビルディング・ポジティブ組織開発
    ~ 一致団結と未来志向の組織づくり ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【オンライン版】 やる気が持続する!主体的に仕事をするために
    ~ ワーク・エンゲージメントを高める秘訣 ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け モチベーションマネジメント
  • 【オンライン版】 組織と人の元気力を高めるメンタルコミュニケーション
    ~ サポートケア ~
    組合役員向け メンタルヘルス(セルフケア・ラインケア・サポートケア)・レジリエンス

主な講演実績

 

●講演実績

各地方銀行従業員組合、化学系労組、運輸系労組、製薬系労組、精密機械系労組、自動車販売系労組、エネルギー系労組、コンビニ系労組など

労組実績多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.59

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.57

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.42

 

リンクアップビズ オンライン労組アワード!

 

 

視聴者ご感想

・モチベーションを主とした研修は長らく実施していない状況であり、タイムリーな研修となった。

 受講者の気持ちも新鮮に受け止められていたと思います。

・受講者は過去に受けた事のない研修であったことから、好評であった。

・様々な課題は対人関係から生ずることが多く、仕事の基本、組織の基本は、人との接し方なりが重要であることから、

 組織が変わる上では重要なことであると感じた。

・参加型の講演会で、楽しいペアワーク・全員参加型ワークが随時にあり、退屈する者を出さない。

・ユーモアたっぷりの話し方で、しかも関西弁が親しみやすく、内容をさらに面白くしており聞き入ってしまう。

 内容自体も難しくなく、ストンと落ちる内容でわかりやすい。

・心が元気になる研修でしたが、難しい理論ではなく、自然とスーッと仲良くなれる研修でした。

 口調もおもしろくジョークを交えた進め方には引き込まれました。情熱的でとても良かったです。