【リアル&オンライン版】 チームビルディング・ポジティブ組織開発
〜一致団結と未来志向の組織づくり〜
鎌田 敏(かまたびん)
鎌田 敏(かまたびん)
こころ元気研究所所長/こころ元気配達人/株式会社エンパワーコミュニケーション 代表取締役

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

講師からのメッセージ

仕事は人間関係に始まって人間関係に終わると言います。つまり「絆」です。
「職場の絆」は、個々のモチベーション、メンタルヘルスの向上につながり、
更には集団のイキイキとした感情(職場の空気)、協働、ダイナミズム(1+1が3にも4にもなる)につながります。

コミュニケーションの本質を学びながら一致団結を体感し、それぞれの役割を全うすることの大切さを学んでいただきます。
また、組織をネガティブな視点で捉えるのではなく、未来志向のポジティブな視点で捉え、
未来へ向けての組織や個人の具体的なアクションにつながる組織づくりをめざしていただきます。

コロナ危機は大きなストレスですが、この想定外の出来事をリーダーとしての
自分や組織の「あり方」「未来」について再確認・再構築するための学習の機会にしてみませんか!
これも未来をポジティブな視点で捉えるアプローチです。

■期待される効果
意思疎通がスムーズになり、チーム全体が同じ目標に向かって取り組むことが出来るようになる 
チームビルディングの悩み、課題に対する解決のヒントが得られる
与えられた環境でより良い成果を生み出すために必要な見方、捉え方向き合い方がわかる 即実践できる

内容

01
チームビルディング

・チーム力を高めるコミュニケーション
・一致団結とは〇〇し合うこと

02
ポジティブ組織開発

・困りごとの解決と望みごとの実現(1)シェア
・困りごとの解決と望みごとの実現(2)行動をデザインする
・未来はつくるもの

03
ポジティブ組織開発

・自己理解ワークシート
・理想の未来を共有しよう(Dream)
・ビジョン・行動計画の策定(Design)研修バージョン
・ふりかえり


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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※オンライン講演におけるポイント
Zoomのアウトブレイク機能は「他者」だけでなく「自分」の様子も見えるので、
リアルなコミュニケーションワークに劣ることなく集中力、積極参加につながることが期待できます。
興味や創造性・想像力にいかに結び付けていくかがオンラインでの学習のポイントになりますので、
「対話」と「楽しい」を軸として進めていきます。

※リアル講演との違い、カスタマイズなど    
 ・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、      
  双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。    
 ・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。

※リアル講演と同様に、オンラインの場合もZoomの機能を効果的に活用しながらグループディスカッションも行います。
 リアル講演とはまた一味違った楽しみを感じながら参加できているとのお声を多く頂いております。
 個人ワーク・グループ共有を取り入れ、参加者が主体性をもって参加しやすい構成の中に
 参加者の発言の機会を作り、双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。


※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。

担当者より

 

「あの人たちと一緒に働けてハッピーだ!」というアプローチ、組織づくり、人間関係づくりが大切となります。

課題解決に向け情報共有と協力し合うことで一致団結を体感し、

それぞれの役割を全うすることの大切さをオンラインで体感して頂きます。

組織を未来志向のポジティブな視点で捉え、未来へ向けての組織や個人の

具体的なアクションにつながる組織づくりをめざしましょう。

(紀三井省次)

 

 

●講演実績

※各地方銀行従業員組合、化学系労組、運輸系労組、製薬系労組、精密機械系労組、自動車販売系労組、エネルギー系労組、コンビニ系労組など

※労組実績多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.103

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.69

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.59

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.57

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.42

 

リンクアップビズ オンライン労組アワード!

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.テレワークライフのメンタルケア術 〜セルフケアでパフォーマンスを下げない工夫〜

【オンライン版】 テレワークライフのメンタルケア術      

 

2.レジリエンスを高める仕事術 〜折れない心の育て方〜

【オンライン版】 レジリエンスを高める仕事術

 

3.「絆こそ宝」 〜組織活性化は人と人のつながりが出発点〜

【オンライン版】 「絆こそ宝」

 

4.サポータシップがチームワーク・団結力を高める! 〜職場を変えるサポート力の高め方〜

【オンライン版】 サポータシップがチームワーク・団結力を高める!

 

5.レジリエンスを高める仕事術 〜早期離職予防と人材定着のために〜

【オンライン版】 レジリエンスを高める仕事術

 

6.チームビルディング・ポジティブ組織開発 〜一致団結と未来志向の組織づくり〜

 

 

7.やる気が持続する!主体的に仕事をするために 〜ワーク・エンゲージメントを高める秘訣〜

【オンライン版】 やる気が持続する!主体的に仕事をするために

 

8.組織と人の元気力を高めるメンタルコミュニケーション 〜サポートケア〜

【オンライン版】 組織と人の元気力を高めるメンタルコミュニケーション

 

9.今日から出来る!心理的安全性を高めるためのリーダーのコミュニケーション

【リアル&オンライン版】 今日から出来る!心理的安全性を高めるためのリーダーのコミュニケーション

 

10.こころ元気に仕事をするには ~自分や仲間のやる気を高める方法~

【リアル&オンライン版】 こころ元気に仕事をするには 

 

 

※鎌田 敏さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

    https://adobe.ly/3ID3GTq

 

 

視聴者ご感想

・モチベーションを主とした研修は長らく実施していない状況であり、タイムリーな研修となった。

 受講者の気持ちも新鮮に受け止められていたと思います。

・受講者は過去に受けた事のない研修であったことから、好評であった。

・様々な課題は対人関係から生ずることが多く、仕事の基本、組織の基本は、人との接し方なりが重要であることから、

 組織が変わる上では重要なことであると感じた。

・参加型の講演会で、楽しいペアワーク・全員参加型ワークが随時にあり、退屈する者を出さない。

・ユーモアたっぷりの話し方で、しかも関西弁が親しみやすく、内容をさらに面白くしており聞き入ってしまう。

 内容自体も難しくなく、ストンと落ちる内容でわかりやすい。

・心が元気になる研修でしたが、難しい理論ではなく、自然とスーッと仲良くなれる研修でした。

 口調もおもしろくジョークを交えた進め方には引き込まれました。情熱的でとても良かったです。