【リアル＆オンライン版】 こころ元気に仕事をするには
〜自分や仲間のやる気を高める方法〜
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鎌田 敏（かまたびん）こころ元気研究所所長/こころ元気配達人/株式会社エンパワーコミュニケーション 代表取締役
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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組織活性化コミュニケーション
・ヒト、カネ、モノだけの時代は終わった！
・コミュニケーションギャップ、場を温めるコミュニケーション
・人物観察ゲーム＝コミュニケーション3つの機能について
・愛の反対は無関心＝心と心の距離を一瞬にして近づける魔法のコミュニケーション
- 02
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絆を深め、モチベーション高めるコミュニケーション
・ヒーローインタビュー、他己紹介＝絆の本質と心のエネルギーアップ
・職場の空気は感染する＝空気づくりと積小為大
・コミュニケーション報酬について＝人間の基本的欲求と満たす、ほめ活かすなど
・仕事や組合活動の向こう側とモチベーション ～何のために、誰のために～
- 03
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上機嫌な職場づくり
・ストレスマネジメントとコミュニケーション
・ブレインストーミング：上機嫌な職場づくりのアイデアを共有する
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※オンライン講演におけるポイント
Zoomのアウトブレイク機能は「他者」だけでなく「自分」の様子も見えるので、
リアルなコミュニケーションワークに劣ることなく集中力、積極参加につながることが期待できます。
興味や創造性・想像力にいかに結び付けていくかがオンラインでの学習のポイントになりますので、
「対話」と「楽しい」を軸として進めていきます。
※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・通常、全体の７〜８割はワークやディスカッションで構成しています。
オンライン講演の場合もほぼ同割合で構成しますが、ディスカッションが難しい場合、
【個人ワーク】を多く取り入れ、主体性をもって参加しやすい構成にします。
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。
担当者より
“こころ元気配達人”として屋号を掲げて活動されておりますが、
「豊かな人間関係」が前提です。人間関係と一口に言いますが、
それを作っていくのは他の誰でもなく、私たち一人ひとりなんです。
「モチベーション・職場の人間関係」「使命感・未来志向」「貢献・自信」
の視点から講演させていただきます。
●講演実績
※各地方銀行従業員組合、化学系労組、運輸系労組、製薬系労組、精密機械系労組、自動車販売系労組、エネルギー系労組、コンビニ系労組など
※労組実績多数あります。
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.テレワークライフのメンタルケア術 〜セルフケアでパフォーマンスを下げない工夫〜
2.レジリエンスを高める仕事術 〜折れない心の育て方〜
3.「絆こそ宝」 〜組織活性化は人と人のつながりが出発点〜
4.サポータシップがチームワーク・団結力を高める！ 〜職場を変えるサポート力の高め方〜
5.レジリエンスを高める仕事術 〜早期離職予防と人材定着のために〜
6.チームビルディング・ポジティブ組織開発 〜一致団結と未来志向の組織づくり〜
7.やる気が持続する！主体的に仕事をするために 〜ワーク・エンゲージメントを高める秘訣〜
8.組織と人の元気力を高めるメンタルコミュニケーション 〜サポートケア〜
9.今日から出来る！心理的安全性を高めるためのリーダーのコミュニケーション
10.こころ元気に仕事をするには ～自分や仲間のやる気を高める方法～
※鎌田 敏さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・モチベーションを主とした研修は長らく実施していない状況であり、タイムリーな研修となった。
受講者の気持ちも新鮮に受け止められていたと思います。
・受講者は過去に受けた事のない研修であったことから、好評であった。
・様々な課題は対人関係から生ずることが多く、仕事の基本、組織の基本は、人との接し方なりが重要であることから、
組織が変わる上では重要なことであると感じた。
・参加型の講演会で、楽しいペアワーク・全員参加型ワークが随時にあり、退屈する者を出さない。
・ユーモアたっぷりの話し方で、しかも関西弁が親しみやすく、内容をさらに面白くしており聞き入ってしまう。
内容自体も難しくなく、ストンと落ちる内容でわかりやすい。
・心が元気になる研修でしたが、難しい理論ではなく、自然とスーッと仲良くなれる研修でした。
口調もおもしろくジョークを交えた進め方には引き込まれました。情熱的でとても良かったです。
