【リアル＆オンライン版】 変化の時代を生き抜くキャリアデザイン
〜自分の価値観と強みを軸に、未来を主体的に選び取る〜
-
荻野容子（おぎのようこ）株式会社アプロッシェ代表取締役/人材育成コンサルタント
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 若手～中堅組合員の方々
●企業 若手～中堅従業員の方々
●労働組合 女性組合員の方々/企業 女性従業員の方々
内容
- 01
-
キャリアを取り巻く環境変化
・変化の激しい現代において、キャリアは「会社が用意するもの」から「自分で選び取るもの」へと大きく転換
・ジョブ型雇用の拡大/AI・DXによる業務の再定義/働き方の多様化など
・「変化は脅威ではなく、選択肢が増えるチャンス」
- 02
-
価値観の棚卸し
・キャリアの軸は“自分が何を大切にしているか”から始まる
・（ワーク例）価値観カードワーク ほか
・過去の成功体験の振り返り
・価値観の優先順位の変化を確認
- 03
-
強みの棚卸し
・強みは“自分で思う強み”と“他者から見える強み”
・他者視点の強み発見ワーク
・強み×価値観の掛け合わせ
- 04
-
キャリアの選択肢を広げる
・価値観と強みを軸に、キャリアの可能性を“縦・横・外”の3方向で整理
① 縦のキャリア
② 横のキャリア
③ 外のキャリア
- 05
-
3年後のありたい姿
・未来を描くワーク
3年後の“ありたい姿”を言語化
・行動宣言シートの作成
担当者より
変化の激しい時代に、自分らしいキャリアを築くための“軸”を見つける講演です。
価値観と強みを棚卸しし、選択肢を広げながら、3年後のありたい姿を描く実践的な時間を提供します。
●講演実績
大手自動車販売会社、大学・専門学校、病院、銀行、商業施設など講演実績多数あり。
※オンライン実績、多数あります。
●オンライン講演記事
※荻野容子さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.組合役員のための 組合活動をよりスムーズにするための“敬聴力”
2.ダイバーシティコミュニケーション ～男性脳・女性脳～あなたはどちらのタイプ？？
3.雑談力は最強のビジネススキル ～雑談でコミュニケーション能力を高めよう～
4.～あなたらしく働く～ セルフモチベーションで毎日を楽しく前向きに生きる
5.～話題のパーパスブランディング～ 必要とされていること、貢献していることを実感しよう！
6.【リーダー・管理職研修】部下のやる気を引き出す ～ポジティブフィードバックを学ぶ～
7.【電話対応研修】 顧客と良好な関係を築くビジネスパーソン ～言葉遣いと電話対応のスキル向上～
8.変化の時代を生き抜くキャリアデザイン 〜自分の価値観と強みを軸に、未来を主体的に選び取る〜
（視聴者ご感想）
＜講演・セミナー参加者の声＞
・コミュニケーションをとるのに雑談の重要性は理解しているものの上司や面識の浅い方との間で使うにはハードルが高いと感じていました。
今回の講演では雑談のきっかけづくりやポイントをレクチャーいただき すぐにでも生かせる内容を学ぶことができました。
・若手からも「勉強になった！」「とても使える！」との声を聞いております。
本当に良い講演会になったと感謝いたしております。ありがとうございました！
・「雑談」ということで、講演聞くまでは苦手な方が多かったみたいですが、荻野さんが上手く話を進めてくださったお陰で、
ワークでも臆することなく取り組むことが出来たり、大好評でした。
・一方的に聞くだけでなく、参加型のワークがたくさんあって、参加者が盛り上がってよかったと思います。
・特に執行部が雑談を重要視されており、熱心に聞いていただき、ワークも楽しんで参加して頂きました。
・皆さんワーク楽しまれてました！職場での「雑談」を重要視されていて熱心でした。他の年次にも聞かせたい！と思います。
・技術職や工場勤務の方も多いためか、参加者の皆さんは全員が「雑談は苦手」に手を挙げられて、
テーマとしてはニーズに合っていたようです。
・今まで「雑談」というのを勘違いしていて、あまり意味がないと思っていましたが、
雑談をする本当の意味/目的が分かり、明日から取り組んでみようと思いました。
・相手と共通点があると、親近感や好感を抱きやすくなり、雑談が弾むということで、
相手のことをよく知ろうというきっかけにもなることを理解しました。
・改めて「きく」という事の大切さを感じました。普段自分が気付かない癖も分かり勉強になりました。
・支部三役を務めるにあたり、年に一度「役割の確認」という点で良いと感じます。外部講師による研修も色々な気づきがあり有意義な時間でした。
・グループを工夫していただいたおかげで、普段の仕事ではあまり関わりのない方々と話す機会となり大変有意義でした。
・敬聴力というワードと、実務的な行動で実践できるアドバイスが大変ためになりました。
また、グループワークで聴き方も人それぞれ非常に個性が出つつも、ポイントとなる部分を皆が意識することで
逆にポイントの大事さが理解しやすかったように思います。
・傾聴は研修でも扱っていましたが、敬聴という言葉を初めて聞きました。
研修が進むにつれて、対相手に対して、リスペクトの気持ちを持って接するのは大事だと再認識できました。
・敬聴力の難しさと相手を引き付ける聞き方・表情など参考になりました。
話し手がリラックスできる環境を作り、話し手の良いところを引き出すうえで敬聴力は必須と感じております。
・支部バラバラのメンバーでグループ討議できたことは良かった。
懇親会も同じグループだったので、研修の感想や各部門の業務状況について話ができたことは非常に良かったと思います。
・組合だけではなく、日ごろの業務でも活かせる内容だったので、とても勉強になりました。
・講師の方の話がいつもとても為になる話をしていただいているのに、支部3役だけではもったいなく感じます。
録画映像とかを公開できたらいいと感じました。
・
・事例のエピソードを聞いて感動しました。
・荻野講師のとびきりの笑顔で迎えていただき楽しい2時間を過ごせ
・大好評でした。5～10年目の組合員対象でしたが、職場でのリーダーシップの取り方、
コミュニケーションの取り方を悩んでいる組合員も多く、それらを講話だけではなく、
実際のワークで体感、腑に落とすことが出来たので、非常に満足度が高かったです。
・とても朗らかな方で、我々の色々な要望に応じて下さり、相談させて頂きやすかったで す。
良い意味で「講師の先生」という壁がある感じではなかったので、執行部としても 「パートナー」として満足しています。
・こちらこそ職場役員に満足してもらえる講演会となり大変ありがとうございます。
事前打ち合わせを含め、キチンとご対応いただき感謝いたしております。今後ともどうぞよろしくお願い致します。
・話の聞き方1つで印象も変わって大事なことだと分かり、ぜひ職場会にて活用してみたい。
・腕組み、足組は無意識にやってしまうので気を付けようと思った。
・職場会で相手の意見を引き出せるように聞きたい。組合員からの話を聞くときに実践しようと思った。
・聞く側の態度の大切さがわかった。仕事の立場上、話を聞く事が多いので実践していきたい。
・今までの自分の行動を振り返るとまずかったと感じた。意識して相槌を使うようにしたい。
・何度も同じ内容を話してしまったときに相手が体を後ろにそらしたら終わってほしいという合図だと気づこうと思った。
・自分の価値観が整理でき、キャリアの迷いが減った。
・これまで“なんとなく”で仕事を選んでいましたが、価値観の棚卸しを通じて、自分が大切にしたい軸が明確になりました。
明日からの判断がしやすくなりそうです。」
・強みを他者視点で知ることで自信が持てた。自分では当たり前だと思っていた行動が“強み”だと気づけて驚きました。
上司や先輩にどう貢献できるか、具体的にイメージできました。」
・キャリアは一本道ではないと知り安心した。 昇進だけがキャリアだと思い込んでいましたが、
横のキャリアや外のキャリアの話を聞き、選択肢が広がりました。焦りが減り、前向きになれました。
・3年後の姿を描くワークがとても実践的 “3年後→半年後→今週やること”の流れがわかりやすく、
行動に落とし込めました。まずは社内プロジェクトに手を挙げてみます。
＜研修参加者の声＞
「研修でしたが楽しくて大変勉強になった時間でした」
「まったく眠くならないことに驚き、
「電話対応研修を受講しましたが、自分自身できてない事だらけで恥ずかしかったです。
荻野さんはとても笑顔が素敵な方でした！少人数で行えた為色々とお話も出来とても有意義な時間でした」
「セミナーに参加し、少し緊張しましたが、講師のとびきりの笑顔に迎えていただき楽しい2時間を過ごすことができました。
とても参考になりました。」
「めちゃくちゃ楽しかったし、勉強になりました。早口との指摘、せっかちな性格が、そのまま電話応対に出ちゃってます。
この歳になると、基本マナーをブラッシュアップすることもなくなり、見直しのよい機会となりました。」
＜研修主催者の声＞
「研修受講後に早速成果が目に見えて出ていて、
「優しくも厳しく指導していただき、
