【リアル＆オンライン版】 心理的安全性が高い職場を目指そう！
〜コミュニケーションの工夫でハラスメントをなくす〜
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長谷川孝幸（はせがわたかゆき）風土刷新コンサルタント/一般社団法人日本ほめる達人協会特別認定講師
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
- 01
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ハラスメントとは何か
・仕事上のハラスメントの概要
・なぜハラスメントはいけないのか
・ハラスメントが起こりやすい職場風土
- 02
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わかりやすいコミュニケーション
・互いに「話はわかりやすく」
・SMARTの法則
・事実と私見を分ける
- 03
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安心できるコミュニケーション
・アサーティブにやりとり
・雑談力を身につける
・「ほめる・叱る」を怖れない
- 04
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ハラスメントからリスペクトへ
・感謝のコミュニケーション
・「言いたいこと」から「ききたいこと」へ
・非言語コミュニケーションの活用
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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視！のオンライン講演です
※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。
※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
●講演実績
※ゼネコンおよびグループ会社（清水建設・大成建設・フジタ・前田建設工業・安藤ハザマ）
住宅メーカー（リクシル・パナホーム・セキスイ・ ミサワホーム）
製造業（トヨタ・パナソニック・森永乳業・明治製菓・日立・東芝・IHI・レンゴー）など講演実績多数あり。（※敬称略）
※オンライン講演（ウェビナー）実績多数あります。
●オンライン講演記事
※長谷川孝幸さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.ストレスフリーな職場づくり ～段取りでメンタルヘルス～
2.ＳＤＧｓで自社の価値を再発見 ～守りたいものを永く守っていくために～
3.職場を安心・安全にして労災ゼロに ～ほめる職場が労災を防ぐ～
4.心理的安全性が高い職場を目指そう！ ～コミュニケーションの工夫でハラスメントをなくす～
5.ヒューマンエラーをなくすには ～「ちゃんと」気をつける～
6.行動がはやい人になるための段取り術 真の「働き方改革」を実現する
（視聴者ご感想）
・難しいことではなくすぐに取り組める内容だった。あたりまえのことを確認することで自分の改善にも部下指導 にも役立つ。
・ストレスケアをどうすればいいかわからなかったが、いいヒントになりました。
・スピーディーに話が展開するので参加者から、「また呼んでほしい」という声が多かった。
・安全大会や安全講習は義務だから受けていたが、内容には飽きていた。今回は楽しく受講することができよかった。
・製造現場だけでなく内勤職にも必要な考え方だと思いました。
・グループ会社の人たちにも聞かせたい。現業の人たちにもわかりやすいと思う。
