－参加率向上と“気軽に学べる防犯講演”－ 組合として、参加率向上が課題であり、土曜開催では人が集まりにくかったため、お昼休憩の時間帯に“まず参加してもらえる”内容が求められ、かつ勉強色が強く敷居が高くない内容ということで、 林家笑丸さんの詐欺防止講演は、笑いと実例で誰でも興味を持ちやすく、オンライン… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.268　林家笑丸さん

－足し算で生きる〜がんステージ４からの生還〜－ ご自身の壮絶ながん闘病体験をもとに、「命」「家族」「人とのつながり」「生き方」を深く考えさせてくれる笠井信輔さんの大人気プログラムです。 重いテーマでありながらも、元フジテレビアナウンサーならではの高い話術とユーモアを交えて語られ、会場からは「笑いと涙… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.267　笠井信輔さん

－「定期大会」記念講演会－ 今回、某金融機関労組さまの「定期大会」記念講演会でした。 定期大会とは、労働組合における最高決議機関です。 毎年初夏～秋ごろにかけて各組合で開催され、過去1年間の活動や予算に関する審議と 次の1年間の活動方針や予算案、労働協約の改廃についての決議が行われます。 大会後の記… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.266　髙木菜那さん

ー挑戦の本質に触れる、背中を押す言葉ー “霊長類最強”の異名を持つ吉田沙保里さん。吉田沙保里さんといえば、オリンピック3連覇・世界大会16連覇という前人未到の記録を打ち立てた、日本が誇るトップアスリートです。その圧倒的な強さの裏にある日々の挑戦、努力、そして折れない心・・・。 某地方銀行従組さま主催… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.265　吉田沙保里さん

－新入組合員にとっての組合とは？－ 新人組合員にとって、組合に加入したばかりの頃は「組合ってどんなことをしているのか？」、「具体的にどういった場面で頼れるのか？」といった疑問を抱えることが多いものです。  そんな中で、研修やセミナーは組合の役割やサポート内容を理解するための貴重な機会となり… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.264　Ｗマコトさん

－北海道の気象を知り尽くす信頼のキャスター－ 菅井貴子さんは北海道では知名度が高く、気象キャスターとしての確かな専門性と、報道現場で培われたわかりやすい伝え方に定評があります。テレビ・ラジオで長年気象情報を発信してきた経験に加え、気象予報士・防災士としての視点が融合した解説は、道内の住民や自治体から… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.263　菅井貴子さん

－世界の頂点を支えた“もう一人の頭脳”－ 皆さん、「プロキャディ」というお仕事をご存じでしょうか？プロキャディはクラブを運ぶだけの存在ではなく、選手の「脳と心」を支える重要なパートナーです。距離や風を読む戦略面だけでなく、試合中の判断、メンタルの安定、コンディション管理まで担い、勝敗を左右する役割を… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.262　進藤大典さん

－ビジネス課題を一掃する“AI共創型”働き方の時代へ－ AI活用が急速に広がる今、企業は「人手不足」「業務の属人化」「判断の質のばらつき」といった課題に直面しています。こうした状況で求められるのは、単純作業をAIに任せ、人は判断・改善・最適化に集中する働き方です。AIは文章作成、要約、分析などを即時… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.261　相馬正伸さん

―オンデマンド配信とは！？― “オンデマンド配信”とは、あらかじめ撮影・編集しておいた動画を動画配信用のサーバーにアップロードしておくことで、視聴者が好きなタイミングで動画を視聴することができるという配信形式です。 「ライブ配信したいけど、参加人数が多すぎて開催日を統一するのが難しい」 「オンデマン… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.260　富田　勉さん

－組合活動の中で「アサーティブコミュニケーション」のスキルが必要な理由は？－ 組合活動でアサーティブコミュニケーションが必要なのは、立場や価値観の異なる相手と協働し、対話を通じて組織を動かす役割を担うためです。組合役員は会社側との協議、組合員の声の代弁、部署間調整など多様な場面で「相手を尊重しつつ、… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.259　津田典子さん

－生成AI研修のトップランナー－ 株式会社シンプルブランド代表取締役の小田純也さんは、生成AI研修の分野で高い評価を得る専門家です。プライム上場企業グループ、経済産業省、中国経済産業局、法人会、行政書士会、商工会議所、労働組合など、多様な組織で多数登壇し、実務に直結するAI活用法を伝えてこられました… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.258　小田純也さん

－新たな門出（新入社員/新入組合員）－ 入社して間もないこの時期、新入社員の皆さんは、不安に思うことも多いのではないでしょうか？学生の時との生活リズムの違い。新しい人間関係。これから仕事を任されるプレッシャーなど・・。不安に思う事を挙げればキリがないはずです。 そんな不安とうまく向き合い、乗り越える… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.257　Wマコトさん

－組合がハラスメント研修に取り組む目的－ 労働組合がハラスメント研修を行う意図は、職場の安全網としての役割強化と、組織のリスクを未然に防ぐことにあります。ハラスメントは声を上げにくく、放置すると離職・トラブル・企業の信用低下につながるため、組合が主体的に学びの場をつくることで早期発見と相談のしやすさ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.256　田中杏樹さん

－ヒューマンエラーを防ぐ“伝え方”と“聴き方”－ 桐生純子さんの安全大会講演は、労働災害を防止し、誰もが生き生きと働ける「安全・安心・魅力ある職場」を築くために不可欠なコミュニケーション術を伝えるものです。 形だけの挨拶や指示ではなく、相手の心に届く「伝える力」と「聴く力（傾聴）」の大切さを説きます… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.255　桐生純子さん

－言語化が「自分軸」を可視化し、キャリアの軸を強くする－ 「自分固有のキャリアを言語化する」とは、これまでの業務や組合活動といったあらゆる経験を棚卸しし、自分だけの強みや価値観を「言葉」として明確に落とし込む作業を指します。 我々は自分の経験やスキルを曖昧に捉えがちですが、言語化することで、目に見え… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.254　津田典子さん

－なぜ、お笑い界の育成術がZ世代に響くのか？－ 放送作家として2,000組以上の芸人を指導してきた村瀬健さんが、価値観が多様化するZ世代の若手社員の本質を捉え、円滑な関係を築くためのノウハウを明かす人材育成講演です。 現代の若者が職場に求めているのは「給与や出世」以上に、「居心地の良さと自分の存在価… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.253　村瀬　健さん

－職場リーダーとは？－ 「職場リーダー」とは、組合と現場をつなぐ架け橋であり、組合員の声を集約して執行部に伝え、双方向のコミュニケーションを実現する存在です。 「広い視野と責任感」「信頼される人間性」などが職場リーダーに求められる資質であり、 Wマコトさんの講演から「究極のコミュニケーション力」 な… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.252　Wマコトさん

－家族が自然と笑顔になれる関わり方－ 今回、某地方銀行組合さま主催で、「従業員の家庭と仕事の両立を支援するため」、「育児期特有の負担や不安を軽減し、安心して働き続けられる環境づくりを促進する」、「時間管理、パートナーシップ、職場とのコミュニケーションなど、実践的な知識を提供する」目的で『パパママセミ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.251　小崎恭弘さん

－若手組合員向けセミナー－ 入社4年目は、任された仕事をこなす段階から“成果をつくる働き方”へと成長が求められる時期です。入社3年目を終え4年目に入ると、会社としての新人期間が終わり、一人前の社員としての役割が求められるようになり、 「任される仕事が増える」「後輩指導が始まる」「成果が問われる」など… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.250　今蔵ゆかりさん

－厳しい時代を生き抜くマインドセット－ 放送作家として多忙を極める傍ら、二児の母、芸人の妻としても活躍する野々村友紀子さんをお招きし、某化学メーカー系労組さまで講演をさせて頂きました。 ご自身の挫折経験や多忙な日常、そして世の夫たちへの鋭いツッコミで話題の野々村さんが語るのは、単なる精神論ではなく、… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.249　野々村友紀子さん

－逸走事故対策セミナー－ 逸走事故（いっそうじこ）とは、 本来あるべき位置から“車両・機械・作業者が意図せず離れて動き出し、制御不能になることで発生する事故”を指します。 代表的な事例として、「車両がサイドブレーキ未操作のまま動き出す」、「重機が誤操作・誤発進で意図しない方向へ動く」、「坂道で荷台や… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.248　去来川敬治さん

－“プロとしての自覚”と“接遇力”を高める－ 医療施設において “プロとしての自覚”と“接遇力”を高めることは、単なるマナー向上ではなく、組織の質そのものを底上げする“経営的価値”を持つ取り組みであり、患者・利用者の安心と信頼を生み、満足度向上やクレーム減少につながる重要な取り組みです。 職員にとっ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.247　豊岡厚惠さん

－モヤモヤの言語化テクニック－ さわらぎ寛子さんの講演「モヤモヤの言語化テクニック」は、仕事で生じる“言葉にしづらい違和感”や“説明しにくい気持ち”を、具体的な言葉へと変換する実践型プログラムです。 まずモヤモヤの正体を「感情・事実・価値観」の３層に分けて整理し、自分の内側で起きている反応を客観視す… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.246　さわらぎ寛子さん

－労働組合におけるレクリエーション事業－ 労働組合におけるレクリエーション事業は「福利厚生の一部」ではなく、組合の基盤強化・組織活性化・職場改善力の向上に直結する“戦略的事業”として位置づけられます。単なるイベントではなく、組合員同士のつながりを強め、組織としての一体感をつくる役割を持ちます。&nb… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.245　Wマコトさん