【リアル&オンライン版】 ダイバーシティコミュニケーション
〜男性脳・女性脳~あなたはどちらのタイプ??〜
荻野容子(おぎのようこ)
荻野容子(おぎのようこ)
株式会社アプロッシェ代表取締役/人材育成コンサルタント

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 若手~中堅組合員の方々(新入組合員~10年目組合員)

●企業 若手~中堅従業員の方々(新入社員~10年目社員)

講師からのメッセージ

男性的脳と女性的脳に優劣はありません、あるのは違いだけです。
この違いを知ることで、相手を理解し思い遣ることができます。
ご自身の脳タイプを知ることで、足りない点を補うことも可能です。

職場には自分の思考や感性、価値観と違うタイプの人がいることを理解し、
お互いを認め合うことで、組織力が高まります。
男性的脳と女性的脳を知って、職場の仲間や家族と上手にコミュニケーションを取ってみませんか。

■期待される効果
多様性の尊重や、マイノリティに対する理解を深める機会になる
良いコミュニケーションが深層的なダイバーシティを活性化させる
男性的脳と女性的脳の両方がいて、お互いが補い合うことで職場は強くなる

内容

01
ダイバーシティ・コミュニケーションとは

・世界のトレンドであるダイバーシティを知ろう
 

02
あなたは男性的脳と女性的脳のどっち?

・男性的脳と女性的脳の特徴
・脳タイプ診断(個人ワーク)

03
男性的脳と女性的脳のコミュニケーションの違い

・会話の仕方
・記憶の保存方法
・脳タイプ別の対処法(※ペアワーク)
 

04
タイプ別の効果的なモチベーションアップ

・やる気を起こさせる方法
・職場のケーススタディ(※ペアワーク)


※男性的脳と女性的脳のコミュニケーションスタイルの違い を理解する
※男性的脳と女性的脳の両方がいて、お互いが補い合うことで職場は強くなる

担当者より

 

トヨタ総合ショールームでコンサルティングスタッフを経て、

トヨタ自動車株式会社 営業人材開発部でインストラクターとして勤務した経験がある荻野さん。

男性脳、女性脳の仕組みの違いから、異性間のコミュニケーションを学ぶという、

コミュニケーションの新たな切り口を提案させていただきます。

男女の脳の違いを知ることで、より相手を理解し思い遣ることができます。

 

 

●講演実績 

大手自動車販売会社、大学・専門学校、病院、銀行、商業施設など講演実績多数あり。

      

※オンライン実績、多数あります。

 

 

 

 

●オンライン講演記事 

【オペレーション日記】vol.165 ~荻野容子さん~

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.155

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.150

 

 

※荻野容子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://x.gd/m7Q67

 

 

講演テーマ一覧】 

1.組合役員のための  組合活動をよりスムーズにするための“敬聴力”

【リアル&オンライン版】 リーダーのための

 

2.ダイバーシティコミュニケーション ~男性脳・女性脳~あなたはどちらのタイプ??

3.雑談力は最強のビジネススキル ~雑談でコミュニケーション能力を高めよう~

【リアル&オンライン版】 雑談力は最強のビジネススキル

 

4.~あなたらしく働く~ セルフモチベーションで毎日を楽しく前向きに生きる

【リアル&オンライン版】 あなたらしく働く

 

5.~話題のパーパスブランディング~  必要とされていること、貢献していることを実感しよう!

【リアル&オンライン版】 話題のパーパスブランディング

 

6.【リーダー・管理職研修】部下のやる気を引き出す ~ポジティブフィードバックを学ぶ~

【リーダー・管理職研修】  部下のやる気を引き出す

 

7.【電話対応研修】 顧客と良好な関係を築くビジネスパーソン ~言葉遣いと電話対応のスキル向上~

【電話対応研修】 顧客と良好な関係を築くビジネスパーソン

 

 

  (視聴者ご感想) 

<講演・セミナー参加者の声>
巻き込み型の進行で最後まで飽きることなく参加することができました。
・事例のエピソードを聞いて感動しました。
・荻野講師のとびきりの笑顔で迎えていただき楽しい2時間を過ごせました。
・大好評でした。5~10年目の組合員対象でしたが、職場でのリーダーシップの取り方、  
 コミュニケーションの取り方を悩んでいる組合員も多く、それらを講話だけではなく、  
 実際のワークで体感、腑に落とすことが出来たので、非常に満足度が高かったです。
・とても朗らかな方で、我々の色々な要望に応じて下さり、相談させて頂きやすかったで す。
 良い意味で「講師の先生」という壁がある感じではなかったので、執行部としても  「パートナー」として満足しています。
 ・こちらこそ職場役員に満足してもらえる講演会となり大変ありがとうございます。
 事前打ち合わせを含め、キチンとご対応いただき感謝いたしております。今後ともどうぞよろしくお願い致します。
・話の聞き方1つで印象も変わって大事なことだと分かり、ぜひ職場会にて活用してみたい。
・腕組み、足組は無意識にやってしまうので気を付けようと思った。
・職場会で相手の意見を引き出せるように聞きたい。組合員からの話を聞くときに実践しようと思った。
・聞く側の態度の大切さがわかった。仕事の立場上、話を聞く事が多いので実践していきたい。
・今までの自分の行動を振り返るとまずかったと感じた。意識して相槌を使うようにしたい。
・何度も同じ内容を話してしまったときに相手が体を後ろにそらしたら終わってほしいという合図だと気づこうと思った。
 
 
<研修参加者の声>
「研修でしたが楽しくて大変勉強になった時間でした」
「まったく眠くならないことに驚き、半日があっという間に感じました」
「電話対応研修を受講しましたが、自分自身できてない事だらけで恥ずかしかったです。
 荻野さんはとても笑顔が素敵な方でした!少人数で行えた為色々とお話も出来とても有意義な時間でした」
「セミナーに参加し、少し緊張しましたが、講師のとびきりの笑顔に迎えていただき楽しい2時間を過ごすことができました。
 とても参考になりました。」
「めちゃくちゃ楽しかったし、勉強になりました。早口との指摘、せっかちな性格が、そのまま電話応対に出ちゃってます。
 この歳になると、基本マナーをブラッシュアップすることもなくなり、見直しのよい機会となりました。」
 
<研修主催者の声>
「研修受講後に早速成果が目に見えて出ていて、とても嬉しいです」
「優しくも厳しく指導していただき、限られた時間の研修ではありますが大きな成果が感じられました。