－アウェイを一瞬でホームに変える“芸人流コミュ力”の極意－ 「アウェイな雰囲気をホームに変える」──我々ビジネスマンにとって、商談・プレゼン・初対面の打ち合わせなど“空気が読めない場”を自分の味方に変えるための重要な力です。相手の緊張をほぐし、安心して話せる空気をつくることで、成果や信頼関係が大きく… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】142
投稿者: キミショウ
【オペレーション日記】vol.260 富田 勉さん
―オンデマンド配信とは！？― “オンデマンド配信”とは、あらかじめ撮影・編集しておいた動画を動画配信用のサーバーにアップロードしておくことで、視聴者が好きなタイミングで動画を視聴することができるという配信形式です。 「ライブ配信したいけど、参加人数が多すぎて開催日を統一するのが難しい」 「オンデマン… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.260 富田 勉さん
【夏季休暇のお知らせ】
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊社では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。 ■夏季休業期間 2026年8月8日(土) ～ 同8月16日(日) 休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。 皆様には大変ご不便をおかけ… 続きを読む 【夏季休暇のお知らせ】
【労働組合・企業・人事部向け 著名人講師特集】
－心を動かす学びを、著名人から－ 著名人の言葉や経験は、私たちの背中をそっと押してくれる力を持っています。特集「著名人から学ぶ」では、アスリートの挑戦力、タレントや文化人の生き方、アナウンサーの磨き抜かれたコミュニケーション、そして国際派著名人のグローバルな視点など、多彩な学びを一挙にご紹介します。… 続きを読む 【労働組合・企業・人事部向け 著名人講師特集】
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.257
－不安を自信に変える 就活支援セミナー特集－ 将来への不安が高まる中、就活生は「自分に合う働き方」「選考で差がつく力」「社会で通用する視点」を求めています。本特集では、テレビ・メディアで活躍する著名人、第一線で成果を上げるビジネスパーソン、元アナウンサーや人気タレントなど、若者との親和性が高く“話が… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.257
【オペレーション日記】vol.259 津田典子さん
－組合活動の中で「アサーティブコミュニケーション」のスキルが必要な理由は？－ 組合活動でアサーティブコミュニケーションが必要なのは、立場や価値観の異なる相手と協働し、対話を通じて組織を動かす役割を担うためです。組合役員は会社側との協議、組合員の声の代弁、部署間調整など多様な場面で「相手を尊重しつつ、… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.259 津田典子さん
7/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
リンクアップビズ㈱では、幅広い人脈を活かし、定期的に講師陣と連絡を取り、新しい切り口・新規講演コンテンツを開発しております。 随時更新していきますので、是非ご活用いただければ幸いでございます。 『社員が「自ら動く」組織のつくり方 〜「人が辞めない」会社は何が違うのか？〜』（田中正紀さん） 『PFP1… 続きを読む 7/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】141
－娘の疑問が学校の“変さ”を暴く――父と語る教育現場のリアル－ 同著は、教育実習に出た娘が学校の“変さ”を次々と父であるベテラン教員に問いただす対話形式の一冊で、校則・生活指導・進路指導・教員の質・学校組織の問題など、学校現場のリアルを多角的に掘り下げる興味深い内容となっております。 娘は「校則は誰… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】141
【オペレーション日記】vol.258 小田純也さん
－生成AI研修のトップランナー－ 株式会社シンプルブランド代表取締役の小田純也さんは、生成AI研修の分野で高い評価を得る専門家です。プライム上場企業グループ、経済産業省、中国経済産業局、法人会、行政書士会、商工会議所、労働組合など、多様な組織で多数登壇し、実務に直結するAI活用法を伝えてこられました… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.258 小田純也さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】140
－「心の整え方」を日常に落とし込む一冊－ 「心の整え方」──サウナや運動で“身体を整える”ことが広く浸透した一方で、ビジネスの成果を左右するのはむしろ“心の扱い方”です。プレッシャー、怒り、焦り、緊張といった感情に振り回されると、判断力やコミュニケーションの質が一気に低下します。 同著は田中ウルヴェ… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】140
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.256
－子育ては「個人の努力」から「組織の戦略」へ－ 働き方が大きく変化する今、子育て・育児をめぐる課題は、企業や労働組合にとって“個人の問題”ではなく、組織の持続性を左右する重要テーマになっています。共働き世帯の増加、育児とキャリアの両立、男性育休の拡大、育児期のメンタルヘルス、職場の理解不足──。 現… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.256
【オペレーション日記】vol.257 Wマコトさん
－新たな門出（新入社員/新入組合員）－ 入社して間もないこの時期、新入社員の皆さんは、不安に思うことも多いのではないでしょうか？学生の時との生活リズムの違い。新しい人間関係。これから仕事を任されるプレッシャーなど・・。不安に思う事を挙げればキリがないはずです。 そんな不安とうまく向き合い、乗り越える… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.257 Wマコトさん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】139
－コミュ力は“人づき合いの負担”を軽くする技術－ コミュ力アップすると人付き合いが楽になると思いませんか？・・・その理由は相手の反応を過度に気にしたり、気まずさを恐れたりする“余計な負荷”が減るからです。 コミュニケーションのコツが身につくと、相手との距離感を適切に保てるようになり、言葉選びや表情の… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】139
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.255
―即戦力を育てる実践型セミナー特集― 営業力を高めたい企業が今、最も求めているのは「即現場で使える再現性の高いスキル」です。商品やサービスが成熟し、差別化が難しくなる中で、成果を左右するのは“営業の質”そのもの。お客様の本音を引き出す対話力、価値を言語化して伝える説明力、行動を促す提案力――これらを… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.255
【オペレーション日記】vol.256 田中杏樹さん
－組合がハラスメント研修に取り組む目的－ 労働組合がハラスメント研修を行う意図は、職場の安全網としての役割強化と、組織のリスクを未然に防ぐことにあります。ハラスメントは声を上げにくく、放置すると離職・トラブル・企業の信用低下につながるため、組合が主体的に学びの場をつくることで早期発見と相談のしやすさ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.256 田中杏樹さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】138
－“正しさ”だけでは届かない──心の文脈に寄り添う伝え方－ 論理的に正しい説明をしているのになぜか相手に届いていない。そんな経験はありませんか？ その原因は、自分の言葉が「間違っている」からではなく、相手の心の文脈と噛み合っていないことにあります。どれだけ筋の通った説明でも、相手が“自分ごと”として… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】138
【労働組合 企業・人事部向け AI講師特集】
－AI×DXで変わるビジネスの未来－ AIや半導体の技術進化により、誰もがパーソナルAIアシスタントを持てる時代が到来しました。ある時は秘書として、ある時は相談相手として、様々なシーンで我々をサポートしてくれるのがAIです。 日本国内での生成AIの需要は急速に拡大し、製造・流通・金融・行… 続きを読む 【労働組合 企業・人事部向け AI講師特集】
【オペレーション日記】vol.255 桐生純子さん
－ヒューマンエラーを防ぐ“伝え方”と“聴き方”－ 桐生純子さんの安全大会講演は、労働災害を防止し、誰もが生き生きと働ける「安全・安心・魅力ある職場」を築くために不可欠なコミュニケーション術を伝えるものです。 形だけの挨拶や指示ではなく、相手の心に届く「伝える力」と「聴く力（傾聴）」の大切さを説きます… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.255 桐生純子さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】137
－小さな習慣の積み重ねが思考力を大きく変える－ 習慣を変えると頭が良くなると言いますが、忙しい日々の中で、習慣を整えるのは簡単ではありません。それでもほんの少し行動を変えるだけで、思考のキレや仕事の進み方が確実に変わっていきます。 清水章弘さん著書『習慣を変えると頭が良くなる』は、特別な才能よりも“… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】137
6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
リンクアップビズ㈱では、幅広い人脈を活かし、定期的に講師陣と連絡を取り、新しい切り口・新規講演コンテンツを開発しております。 随時更新していきますので、是非ご活用いただければ幸いでございます。 『世代間ギャップを超えるコミュニケーション ～若手従業員と価値観の違いを力に変える～』（桐生純子さん） 『… 続きを読む 6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
【オペレーション日記】vol.254 津田典子さん
－言語化が「自分軸」を可視化し、キャリアの軸を強くする－ 「自分固有のキャリアを言語化する」とは、これまでの業務や組合活動といったあらゆる経験を棚卸しし、自分だけの強みや価値観を「言葉」として明確に落とし込む作業を指します。 我々は自分の経験やスキルを曖昧に捉えがちですが、言語化することで、目に見え… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.254 津田典子さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】136
－AI時代を前に進むための“最初の一歩”－ 皆さん、ご自身の仕事でAIを使いこなせていますか。ChatGPT、Copilot 、Gemini、Claudeなどなど・・・多くの人が「まだ十分ではない」と感じていると思いますが、その不安の正体は“能力不足”ではなく、“使い方を知らないだけ”です… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】136
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.254
－アサーティブコミュニケーション－ 組合活動でも企業研修でも、いま最も求められているのは「言いたいことを伝えつつ、関係を壊さない」コミュニケーション力です。 心理学・対人支援・組織開発の第一線で活躍する講師を厳選し、アサーティブの本質を“現場で使えるスキル”として伝えます。相談対応、意見調整、上司・… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.254
【オペレーション日記】vol.253 村瀬 健さん
－なぜ、お笑い界の育成術がZ世代に響くのか？－ 放送作家として2,000組以上の芸人を指導してきた村瀬健さんが、価値観が多様化するZ世代の若手社員の本質を捉え、円滑な関係を築くためのノウハウを明かす人材育成講演です。 現代の若者が職場に求めているのは「給与や出世」以上に、「居心地の良さと自分の存在価… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.253 村瀬 健さん
