－子育ては「個人の努力」から「組織の戦略」へ－ 働き方が大きく変化する今、子育て・育児をめぐる課題は、企業や労働組合にとって“個人の問題”ではなく、組織の持続性を左右する重要テーマになっています。共働き世帯の増加、育児とキャリアの両立、男性育休の拡大、育児期のメンタルヘルス、職場の理解不足──。 現… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.256
投稿者: キミショウ
【オペレーション日記】vol.257 Wマコトさん
－新たな門出（新入社員/新入組合員）－ 入社して間もないこの時期、新入社員の皆さんは、不安に思うことも多いのではないでしょうか？学生の時との生活リズムの違い。新しい人間関係。これから仕事を任されるプレッシャーなど・・。不安に思う事を挙げればキリがないはずです。 そんな不安とうまく向き合い、乗り越える… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.257 Wマコトさん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】139
－コミュ力は“人づき合いの負担”を軽くする技術－ コミュ力アップすると人付き合いが楽になると思いませんか？・・・その理由は相手の反応を過度に気にしたり、気まずさを恐れたりする“余計な負荷”が減るからです。 コミュニケーションのコツが身につくと、相手との距離感を適切に保てるようになり、言葉選びや表情の… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】139
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.255
―即戦力を育てる実践型セミナー特集― 営業力を高めたい企業が今、最も求めているのは「即現場で使える再現性の高いスキル」です。商品やサービスが成熟し、差別化が難しくなる中で、成果を左右するのは“営業の質”そのもの。お客様の本音を引き出す対話力、価値を言語化して伝える説明力、行動を促す提案力――これらを… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.255
【オペレーション日記】vol.256 田中杏樹さん
－組合がハラスメント研修に取り組む目的－ 労働組合がハラスメント研修を行う意図は、職場の安全網としての役割強化と、組織のリスクを未然に防ぐことにあります。ハラスメントは声を上げにくく、放置すると離職・トラブル・企業の信用低下につながるため、組合が主体的に学びの場をつくることで早期発見と相談のしやすさ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.256 田中杏樹さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】138
－“正しさ”だけでは届かない──心の文脈に寄り添う伝え方－ 論理的に正しい説明をしているのになぜか相手に届いていない。そんな経験はありませんか？ その原因は、自分の言葉が「間違っている」からではなく、相手の心の文脈と噛み合っていないことにあります。どれだけ筋の通った説明でも、相手が“自分ごと”として… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】138
【労働組合 企業・人事部向け AI講師特集】
－AI×DXで変わるビジネスの未来－ AIや半導体の技術進化により、誰もがパーソナルAIアシスタントを持てる時代が到来しました。ある時は秘書として、ある時は相談相手として、様々なシーンで我々をサポートしてくれるのがAIです。 日本国内での生成AIの需要は急速に拡大し、製造・流通・金融・行… 続きを読む 【労働組合 企業・人事部向け AI講師特集】
【オペレーション日記】vol.255 桐生純子さん
－ヒューマンエラーを防ぐ“伝え方”と“聴き方”－ 桐生純子さんの安全大会講演は、労働災害を防止し、誰もが生き生きと働ける「安全・安心・魅力ある職場」を築くために不可欠なコミュニケーション術を伝えるものです。 形だけの挨拶や指示ではなく、相手の心に届く「伝える力」と「聴く力（傾聴）」の大切さを説きます… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.255 桐生純子さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】137
－小さな習慣の積み重ねが思考力を大きく変える－ 習慣を変えると頭が良くなると言いますが、忙しい日々の中で、習慣を整えるのは簡単ではありません。それでもほんの少し行動を変えるだけで、思考のキレや仕事の進み方が確実に変わっていきます。 清水章弘さん著書『習慣を変えると頭が良くなる』は、特別な才能よりも“… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】137
6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
リンクアップビズ㈱では、幅広い人脈を活かし、定期的に講師陣と連絡を取り、新しい切り口・新規講演コンテンツを開発しております。 随時更新していきますので、是非ご活用いただければ幸いでございます。 『世代間ギャップを超えるコミュニケーション ～若手従業員と価値観の違いを力に変える～』（桐生純子さん） 『… 続きを読む 6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集
【オペレーション日記】vol.254 津田典子さん
－言語化が「自分軸」を可視化し、キャリアの軸を強くする－ 「自分固有のキャリアを言語化する」とは、これまでの業務や組合活動といったあらゆる経験を棚卸しし、自分だけの強みや価値観を「言葉」として明確に落とし込む作業を指します。 我々は自分の経験やスキルを曖昧に捉えがちですが、言語化することで、目に見え… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.254 津田典子さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】136
－AI時代を前に進むための“最初の一歩”－ 皆さん、ご自身の仕事でAIを使いこなせていますか。ChatGPT、Copilot 、Gemini、Claudeなどなど・・・多くの人が「まだ十分ではない」と感じていると思いますが、その不安の正体は“能力不足”ではなく、“使い方を知らないだけ”です… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】136
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.254
－アサーティブコミュニケーション－ 組合活動でも企業研修でも、いま最も求められているのは「言いたいことを伝えつつ、関係を壊さない」コミュニケーション力です。 心理学・対人支援・組織開発の第一線で活躍する講師を厳選し、アサーティブの本質を“現場で使えるスキル”として伝えます。相談対応、意見調整、上司・… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.254
【オペレーション日記】vol.253 村瀬 健さん
－なぜ、お笑い界の育成術がZ世代に響くのか？－ 放送作家として2,000組以上の芸人を指導してきた村瀬健さんが、価値観が多様化するZ世代の若手社員の本質を捉え、円滑な関係を築くためのノウハウを明かす人材育成講演です。 現代の若者が職場に求めているのは「給与や出世」以上に、「居心地の良さと自分の存在価… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.253 村瀬 健さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】135
－FP1級芸人が語る！“本気で使える”お金の教科書－ 「ブラジルの人、聞こえますかー！」・・・でお馴染みの、芸人・八木真澄さん著『FP1級取得！サバンナ八木流 お金のガチを教えます』は、FP1級に合格した八木真澄さんが、猛勉強の末に得た“忖度なし”の実践的なお金の知識を100項目でまとめた一冊です。… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】135
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.253
－資産形成セミナー－ 将来への不安が高まる今、資産形成はすべての世代にとって欠かせないテーマとなりました。銀行・証券・保険会社などの主催セミナーで高い集客力を誇る著名講師を厳選してご紹介します。 テレビやメディアでおなじみのタレント・経済コメンテーター、投資経験を持つ著名人、さらに実践的な知識を持つ… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.253
【オペレーション日記】vol.252 Wマコトさん
－職場リーダーとは？－ 「職場リーダー」とは、組合と現場をつなぐ架け橋であり、組合員の声を集約して執行部に伝え、双方向のコミュニケーションを実現する存在です。 「広い視野と責任感」「信頼される人間性」などが職場リーダーに求められる資質であり、 Wマコトさんの講演から「究極のコミュニケーション力」 な… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.252 Wマコトさん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】134
－実績ゼロから最短で成果をつくる“逆転集客”の全戦略－ 実績ゼロ・無名の個人起業家でも成果を出せる「逆転集客」の考え方と再現性の高い方法をまとめた実践書です。小田純也さん自身が起業初期に長く売上不振に悩んだ経験を踏まえ、遠回りせず成果につなげるための本質的な集客戦略を提示します。 多くの起業家が陥る… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】134
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.252
－離職を防ぎ、働き続けたい職場へ－ 従業員が長く安心して働ける職場をつくるために、離職の背景を正しく理解し、効果的な定着施策を実践する“リテンションマネジメント”を学ぶ講座です。 給与や制度だけでは防げない離職要因を可視化し、現場の声を踏まえた改善ポイントを整理。組合役員が経営と職場の橋渡し役として… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.252
【労働組合 企業・人事部向けコミュニケーション講師特集】
－職場を変えるコミュニケーション講師特集－ 労働組合・企業・人事部の課題に寄り添い、若手から管理職まで幅広く対応できる講師陣を紹介します。雑談力アップ、伝わる話し方、信頼関係づくりなど、現場で実践できるスキルを体系的に学べる内容が充実。オンライン・対面どちらにも対応し、職場の雰囲気改善や離職防止にも… 続きを読む 【労働組合 企業・人事部向けコミュニケーション講師特集】
【オペレーション日記】vol.251 小崎恭弘さん
－家族が自然と笑顔になれる関わり方－ 今回、某地方銀行組合さま主催で、「従業員の家庭と仕事の両立を支援するため」、「育児期特有の負担や不安を軽減し、安心して働き続けられる環境づくりを促進する」、「時間管理、パートナーシップ、職場とのコミュニケーションなど、実践的な知識を提供する」目的で『パパママセミ… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.251 小崎恭弘さん
【講師著書から読み解くビジネスの真髄】133
－相手の意思決定を後押しするコミュニケーション設計－ プレゼンは得意ですか？苦手ですか？ ・・・その答えに関わらず、ビジネスの現場では“伝える力”が成果を大きく左右します。会議での提案、上司への報告、顧客への説明――どれも単なる情報共有ではなく、相手の理解と納得を引き出す行為です。 だからこそ重要な… 続きを読む 【講師著書から読み解くビジネスの真髄】133
【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.251
–一歩前へ踏み出す組合力 ― アスリートが語る実践の極意– 組合役員が職場で力を発揮するために欠かせない「チームワーク」「リーダーシップ」「モチベーション」。第一線で活躍してきたアスリートが、勝負の世界で培った“折れない心”と“仲間を動かす力”をわかりやすく伝えます。 個々の… 続きを読む 【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.251
【オペレーション日記】vol.250 今蔵ゆかりさん
－若手組合員向けセミナー－ 入社4年目は、任された仕事をこなす段階から“成果をつくる働き方”へと成長が求められる時期です。入社3年目を終え4年目に入ると、会社としての新人期間が終わり、一人前の社員としての役割が求められるようになり、 「任される仕事が増える」「後輩指導が始まる」「成果が問われる」など… 続きを読む 【オペレーション日記】vol.250 今蔵ゆかりさん
