【リアル＆オンライン版】 アパレルキャリア先駆者からのメッセージ
〜メンター制度が若手社員離職率低下への起死回生となるのか？！（リテンションマネジメント）〜
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森山佐恵（もりやまさえ）生活習慣研究所 所長
想定する視聴者（Suppose Audience）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
内容
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自己紹介
・看護師と講師になったきっかけ
- 02
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離職率の現実
・医療現場の現状
- 03
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メンター制度の概要と効果
・誰がメンターになるのか？
・人選、取り組む時間
- 04
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垣根を超え「チーム」として自己の活かし方
・自己表現、実現の整理（ワーク）
担当者より
メンター制度とは先輩社員が新入社員をサポートする仕組みです。
業務だけでなく、個人的な悩みなど精神面でのアドバイスも行い、
主に早期離職を防止することが目的です。
早期離職の原因として、「社内の人間関係がうまくいかない」、「職場環境になじめない」という悩みが多く、
このような原因を解消するためにメンター制度が役立つと考えられています。
社員が職場に定着するにはチームワークが醸成される組織風土をつくる必要性が高まっており、その一端を担うのがメンター制度なのです。
●講演実績
※地方銀行従業員組合、化学メーカー系労組、化粧品メーカー労組、エネルギー系労組など労組実績多数あり。
住友化学労組、全国ガス東海北陸地方連合会、日本メナードユニオン、 住友生命、松下電工、北海道新聞社、
ＮＴＴデータ、関電サービス、きんでん、岐建、レイビ、日本国土開発、松井建設、関西電力ほか多数（※敬称略）
※オンライン講演（ウェビナー）実績もあります。
※youtubeチャンネル 塾ちょーの部屋vol.23
●オンライン講演記事
※森山佐恵さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.今日が一番若いあなたへ 〜未来のあなたからのメッセージ〜
2.医療現場からの介護 〜現役ナースが語る理想と現実〜
3.笑顔円満夫婦のメソッド 〜交し合いましょう！“お互いの取り扱い説明書”〜
4.ストレスに対抗し、仕事の能率を上げるには
5.アパレルキャリア先駆者からのメッセージ
〜メンター制度が若手社員離職率低下への起死回生となるのか？！〜
（視聴者ご感想）
・関西口調で面白おかしく、飽きさせないように話していただき、内容としてもわかりやすかった。
質疑応答もわかりやすく答えていただき、感謝しています。
・健康に関するお話は、どこでも情報を得ようと思えば得ることはできます。しかし、知識ではなく、実践が大事。
森山先生は、医療現場に携わっておられ、その目線で実践に重きをおいて、かつ受講者の主体性をうながすように話して下さいました。
・いつもながら（というより例年以上）のパワフルなご講演と、体を使ったワークで、
受講生の皆さんも、リラックスした雰囲気で受講いただけたように感じております。
・反応は非常に良かった。内容の、健康に高い世代でもあり興味深い内容でした。
例年継続してる事業だが「毎年呼んでください。」という声もあった。
