－離職を防ぎ、働き続けたい職場へ－

従業員が長く安心して働ける職場をつくるために、離職の背景を正しく理解し、効果的な定着施策を実践する“リテンションマネジメント”を学ぶ講座です。

給与や制度だけでは防げない離職要因を可視化し、現場の声を踏まえた改善ポイントを整理。組合役員が経営と職場の橋渡し役として、働き続けたいと思える環境づくりを主導するための視点と具体策を身につけます。

『誰でもできる人財定着術（リテンションマネジメント）　〜心理的安全性の高いチームを作る上司が組織を強くする〜』（大橋高広さん）

『社員が「自ら動く」組織のつくり方　〜「人が辞めない」会社は何が違うのか？〜』（田中正紀さん）

『相談できない職場で離職は起きる　〜定着率を上げる対話マネジメント〜』（桐生純子さん）

『若手従業員職場定着（リテンションマネジメント）のための　〜当事者意識と“在り方”の意識〜』（中村成博さん）

『スターバックスで学んだ人材定着の秘訣　〜パートナーが誇りをもって働く環境をつくる〜』（目黒勝道さん）

『離職率をたった１年で７％も激減！スシロー伝説のトレーナーが直伝する　〜離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣〜』（中野美加さん）

『人材の定着率を一気に上げる　～“育成・採用”の具体策～』（岡本文宏さん）