組合加入という新たなスタートラインに立つ皆さまへ、職場内外でのコミュニケーションに悩む若手職員の“つまずき”を、わかりやすく、実践的に解消へ導く専門家です。
「上司との距離感がつかめない」「先輩に相談しづらい」「言いたいことをうまく伝えられない」etc.――新入組合員が抱えやすいリアルな課題に寄り添いながら、働く上で欠かせない“伝える力・聴く力・関わる力”を丁寧に解説します。
現場で起きがちなコミュニケーションの誤解やすれ違いを、豊富な事例とロールプレイを交えて紹介。「なぜうまくいかないのか」「どうすれば改善できるのか」を、参加者自身が納得しながら理解できる構成が特長です。
『心理的安全性を育む非言語コミュニケーション 〜自分の態度・話し方が他者に与える影響とは？〜』（内村広樹さん）
・参加者からは「自分の強みを再確認できた」「社会人としての第一歩に自信が持てた」といった前向きな感想が多く寄せられています。
・自分史を振り返るワークで、自分の強みや価値観を整理できた。過去の経験を棚卸しすることで、自分らしいキャリアの軸を発見できた。
・社会人生活に不安があったが、研修を通じて“自分を応援する”という考え方が心の支えになった。環境変化に左右されないマインドセットを学び、安心感を得られた。
・強みにフォーカスすることで、仕事へのモチベーションが高まった。自分の持ち味を活かす意識が芽生え、主体的に行動できるようになった。
『信頼される新人を育てる 〜コミュニケーション＆仕事の基本〜』（荻野容子さん）
・上司や先輩から信頼されるために、何をどう行動すればいいのかが明確になりました。特に、「確認を怠らない」「素直に聞く」「一貫性を持つ」というポイントは、すぐに実践できると感じました。
・自分では伝えたつもりでも、相手には違う意味で受け取られることがあると知り、
“相手目線で伝える”ことの大切さを実感しました。ロールプレイがとても分かりやすかったです。
・ただ報告するのではなく、“結論→理由→相談”の順番で伝えると相手が動きやすいという説明が印象的でした。明日から仕事で使ってみたいと思います。
・姿勢・表情・言葉遣いなど、“信頼は小さな積み重ね”という言葉が心に残りました。新人のうちに聞けて良かったと感じています。
『伝える力と主体性を磨く 〜実践コミュニケーション研修〜』（殿村政明さん）
・普段の話し方のクセや、相手にどう伝わっているかを体験を通して理解できました。特に、“主語を明確にする” “結論から話す”というポイントは、すぐに仕事で活かせると感じました。
・主体性という言葉を聞くと難しく感じていましたが、殿村さんの説明で、「自分で判断し、小さな行動を積み重ねること」だと分かり、気持ちが軽くなりました。
・上司への報告、先輩への相談、同僚との連携など、実際の職場を想定したロールプレイが多く、“できているつもり”の自分に気づけたのが大きかったです。
・“相手の世界を想像する”というワークがとても新鮮でした。自分中心の伝え方になっていたことに気づき、相手の状況・感情・目的を考える習慣をつけたいと思いました。
『Z世代の未来を切り拓く ― AI時代の新入社員研修』（本間謙斗さん）
・AIの仕組みや活用例を分かりやすく説明していただき、“AIに仕事を奪われる”ではなく“AIと一緒に成果を出す”という考え方に変わりました。実際に触れるワークがあり、理解が深まりました。
・自分たちの世代の特徴を、弱点ではなく“武器”として捉える視点が新鮮でした。
共感力・柔軟性・デジタル感覚など、強みをどう仕事に活かすかが具体的に分かりました。
・主体性を求められる理由や、小さな選択を積み重ねることが主体性につながるという説明がとても分かりやすかったです。今日から意識して行動したいと思いました。
・Z世代と上司世代の価値観の違いをワークで体験し、なぜ誤解が生まれるのかがよく分かりました。相手の背景を理解する姿勢が大事だと実感しました。
『企業に必要な真の「人財」を育てる！！ 〜新入組合員のためのヒューマンセミナー〜』（石井隆介さん）
・ワークを通して、仕事とは何なのかを知ることが出来ました。
・何も考えずに仕事をしていたことに気づきました。
・自分の「今の壁」のヒントになった。うまくいってない層に「自己効力」を取り入れた方がいいと思った。
・些細なことでも不安になってしまい、仕事終わりもショックを引きずることが多かったですが、今回の研修で自分のメンタルコントロールができる自信が持てました。
『自立型人材になる！ 〜「消えないヤル気」の作り方 ヤル気を引き出し意識改革をする簡単な知恵とコツ～』（小峠勇拓さん）
・興味深い話が聞けて良かった。考え方にも幅が出来、仕事にも余裕が出来るようになると思う。ありがとうございました！
・日々感謝を忘れないように努めようと思った。
・根本課題という言葉について深く考えたことはなかったが、課題を全て悪い方に持っていかなくても良い、自己否定までして自分を責めない考え方に感動しました。
・今回のセミナーで人が行動するための原動力を学ぶことが出来ました。日々の自分も見つめ直す良い機会になりました。
・見過ごしやすいような感謝の気持ちの大切さを学ぶことが出来ました。ありがとうございました。
『自ら考え動く新人を育てる ～プロ意識養成プログラム～』（新名史典さん）
・好評でした。アンケート見ても概ね好評で、ワークなど入れながら参加型というのが若手組合員にとっては良かったのかも知れません。
・「とにかく分かりやすい」「腑に落ちる」という感想で、経験に基づいた話が多く、現場のリアルさが伝わる内容で好評でした。
・上司とのコミュニケーション、主体性の引き出し方などが実践的で、セオリーだけでなく、実際にどう動けばよいかが示されたのが良かったです。
・「部下力」「主体性」「コミュニケーション」への理解が深まるという声が多く、参加者からは高評価の研修でした。
･･･いかがでしょうか？リアル/オンライン講演事業に取り組まれる執行部さんのご参考になれば、幸いです。
