河合 薫(かわいかおる)

健康社会学者(Ph.D.) / 気象予報士
河合 薫
小学4年から中学1年まで米国アラバマ州で過ごす。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。 1994年 気象予報士第1号としてテレビ朝日系 「ニュースステーション」等多数のメディアに出演。 2004年 東京大学大学院医学系研究科修士課程修了、2007年 博士課程修了(Ph.D.)。 産業ストレスやキャリア発達、健康生成論の視点から調査研究を進め、働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は約900人。 長岡技術科学大学非常勤講師、東京大学医学系研究科講師、早稲田大学非常勤講師等を務める。 現在は、健康社会学者として、執筆や講演活動・テレビ・ラジオ等でも発信を続けている。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都

プロフィール

「人の働き方は環境がつくる」をテーマに学術研究を重ね、「健康社会学者」として、様々なメディアで発信を続けている。
800人を超える働く人々や数多くの企業へのインタビュー経験から、会社員の働き方を見つめ直し、具体的な改善方法を話す。
特に、ミドル世代・中高年の働き方、生き直し、さらに女性の生き方など、自身の経験を交えての講話は好評を得ている。

<メディア出演>
文化放送「くにまるジャパン極み」 ※現在出演中  テレビ朝日「ニュースステーション」「邦子がタッチ!」
T BS「いちばん!」「みのもんたの朝ズバッ!」 /読売テレビ「情報ライブ ミヤネ屋」「ウェークアップ!ぷらす」
T O K Y O M X 「モーニングC R O S S 」等

<連載(現在)>
『河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学』( 日経ビジネスデジタル )
『河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁” 』( I Tmedi aビジネス )
『河合薫の健康社会学』( Yahoo!個人ニュース )
『いつもココロをフラットに』( 月刊老施協デジタル )

<講演タイトル例>
①生き残る組織~一人ひとりが輝く職場~   ②モチベーションを高める!『働き方改革』のすすめ
③なぜ、伝わらない?『逆境に負けないチームの作り方』  ④女性部下の実力を引き出すマネジメント術
⑤部下の能力を最大限に引出す!『攻めるチームの作り方』  ⑥人生を決める!ワークライフバランスとは?

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 生き残る組織
    ~ 一人ひとりが輝く職場 ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 定年退職前層向け 働き方改革
  • 【オンライン版】 モチベーションを高める!
    ~ 『働き方改革』のすすめ ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 働き方改革
  • 【オンライン版】 なぜ伝わらない!?
    ~ 『逆境に負けないチームの作り方』  ~
    ビジネススキル全般 マネジメント 企業(人事部など担当者向け) コミュニケーション 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【オンライン版】 女性部下の実力を引き出す
    ~ マネジメント術 ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【オンライン版】 部下の能力を最大限に引出す! 
    ~ 『攻めるチームの作り方』 ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【オンライン版】 人生を決める!
    ~ ワークライフバランスとは? ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 女性組合員向け 働き方改革

主な講演実績

 

 ●講演実績

※労組実績・オンライン経験も多数あります。      

 オンラインの場合、配信用の会議室もしくは配信スタジオを手配する必要があります。     

 

※河合 薫さん印刷用プロフィール資料   

 (制作:リンクアップビズ)       

 https://onl.tw/9179ayT

 

 

視聴者ご感想

・講師の専門分野でもある天気に例えたわかりやすい内容で、参加者の満足度は高かったと思います。  

・すぐに実践できる内容も盛り込まれており、参加者からは是非実践してみたいとの声もありました。 

・分かりやすかったこと、および実施、実行していこうとした人が多くいたことから、内容がうなづけるものであったと思います。

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.生き残る組織 〜一人ひとりが輝く職場〜

【オンライン版】 生き残る組織

 

会社員の働き方を見つめ直し、具体的な改善方法をお話し致します。   

特にミドル世代・中高年の働き方、生き直し、さらに女性の生き方など、   

自身の経験を交えての講話は好評をいただいています。

 

 

2.モチベーションを高める!『働き方改革』のすすめ

【オンライン版】 モチベーションを高める!

「働き方改革」は「生き方改革」です。 

「個人と環境とのかかわりに注目し、人の生き方を考える」健康社会学視点から見た 

真の「働き方改革」についてもお話いたします。

 

 

3.なぜ、伝わらない?『逆境に負けないチームの作り方』 

【オンライン版】 なぜ伝わらない!?

なんでこんなにも伝わらないんだろう・・・。そんな気持ちになったことがありませんか?

例えば、ビジョンはなぜ、社員に伝わらないのでしょう。

600名以上のフィールドインタビューと最新のコミュニケーション理論に基づき、そのヒントをお話します。

 

 

4.女性部下の実力を引き出すマネジメント術

【オンライン版】 女性部下の実力を引き出す

女性部下とどう接していいのか分からない。どうしたら女性の力を引き出せるんだろう?

そんな悩みを抱えていませんか?チームのパフォーマンスをあげるためにも、女性の力は必要不可欠です。

そこで重要となるのが、日常のコミュニケーションです。

女性社員をさらに活躍させるためのマネジメントのあり方についてお話します。

 

 

5.部下の能力を最大限に引出す!『攻めるチームの作り方』 

【オンライン版】 部下の能力を最大限に引出す! 

成長には攻めの姿勢が大切な場面も多いと思います。

いかに「攻める」か、「攻め」ができるチームとは、どういうチームか?

部下の能力を最大限に引き出すために「上司力」についてお話します

 

 

6.人生を決める!ワークライフバランスとは?

【オンライン版】 人生を決める!

みなさん、ワークライフバランスの意味を「残業を減らし、家庭生活の時間を増やす」こんな風に思っていませんか?

本来のワークライフバランスとは、「仕事にも、家庭生活にも100%満足できるような欲張りな生き方」を目指そうとすることです。

幸せな人生を歩むための「ワークライフバランス」についてお話します。