【新入社員研修】自ら考え動く新人を育てる
〜～プロ意識養成プログラム～〜
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新名史典（しんみょうふみのり）プレゼンテーションコンサルタント/組織開発コンサルタント/株式会社Smart Presen 代表取締役
想定する視聴者（Suppose Audience）
●企業 若手従業員の方々（新入社員～三年目社員）
●労働組合 若手組合員の方々（新入組合員～三年目組合員）
内容
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仕事は一人では成り立たない
・目的：社会人としての基本姿勢を理解し、チームで働く意識を育てる
・仕事は人と人との連携で成り立つ
・「プロとしての仕事」のイメージを明確にする
・ 新人が最初に身につけるべき“周囲を見る力”
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プロの観察力を身につける
・目的：状況把握力を高め、ミスを減らし、仕事の質を上げる
・自分から観察しないと情報は入ってこない
・観察力が仕事にどう貢献するか
・上司/先輩の動きから学ぶポイント
・ 現場での“気づき”を増やすトレーニング
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プロの認識力を身につける
・目的：自分の強み・弱みを理解し、成長スピードを上げる
・自己を客観視する方法
・自分の行動/成果を正しく認識する
・ 誤解されない言動のポイント
・上司とのコミュニケーションに必要な“部下力”の基礎
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プロの行動力を身につける
・目的：受け身ではなく“自ら動く新人”を育てる
・行動の質を高めるための思考法
・仕事の優先順位のつけ方
・小さな行動を積み重ねる習慣
・上司を動かす「部下力」の実践
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プロは自分のモチベーションを自分で管理する
・目的：入社後のストレスや壁に折れないメンタルをつくる
・モチベーションの源泉を理解する
・自分で気持ちを切り替える技術
・仕事の“意味づけ”を変える思考法
・継続的に成長するためのセルフマネジメント
担当者より
●講演実績
※各地方銀行従業員組合、帝人労組、横浜トヨペット労組、キヤノンコンポーネツ労組、豊田合成労組、三洋化成工業労組、電機連合三重地協
化学系労組、自動車販売系労組、電機メーカー系労組、自動車製造系労組、製薬系労組、など30組合以上の講演実績あり。（※敬称略）
※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、
複数の組合向けコンテンツを共同作成いたしました。
※積水化学工業、川崎重工業、NTT西日本、KDD、大阪ガス、関西電力、バイエル薬品、メニコン、ニプロ、
シスメックス、JR西日本、サラヤ、西日本シティ銀行、ふくおかフィナンシャル、中国銀行など企業実績も多数（※敬称略）
※オンライン実績も多数あります。
※新名史典さん印刷用プロフィール資料
制作：リンクアップビズ
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.オンライン会議でのファシリテーション講座 〜オンラインの良さを活かし、使いこなすために！〜
2.ビジネスパーソンのための「雑談力」の磨き方 〜初対面でも距離を近づける極意〜
3.巻き込む力育成セミナー 〜周囲を味方につける全方位リーダーシップを身につける 〜
4.巻き込む力育成セミナー 〜周囲を味方につける全方位リーダーシップを身につける〜
5.チームビルディングセミナー
〜個の力から集団の力へ！他者を巻き込む力をつけて強いチームを作る！〜
6.周囲を巻き込むために必要な 〜『部下力発揮』セミナー（フォロワーシップ）〜
7.人を組織を動かすプレゼンテーションの極意
8.人と組織を動かすファシリテーション 〜目的と成果を明確にすることで会議は変わります！〜
9.被考課者のためのセミナー 〜面談で自分の想いや実績をしっかり伝える力をつけよう！〜
10.意見の対立を解決する交渉力セミナー（ネゴシエーション）
〜相互の利害のぶつかり合いを乗り切り、合意を得るために！〜
11.組合員の課題を体系化する！ 〜ニーズ分析セミナー〜
12.強いチームになるために必要なコミュニケーション術
〜周囲を巻き込み仕事を円滑に進めるために！〜
13.利他の心を持つ人を増やす研修 ～利他の心の意味と仕事で実践する方法～
14.自ら考え動く新人を育てる「プロ意識養成プログラム」
（視聴者ご感想）
・参加者におおむね満足頂けた内容であったと認識しております。
オンラインセミナーも、場所を選ばず有益な方法であると改めて実感しました。
反面、せっかくの機会ですので、多くの方々に参加頂ける更なる工夫が必要と感じています。
・今回初めてのオンラインでの支部スキルアップセミナーでしたが、
オンラインでもグループディスカッション等スムーズに進めることができ
集合形式と変わらない満足感を得ることができました。
・大変良かった。参加前に想像していたのは「一方的に聞く講義型」でしたので、グループディスカッションが何回かあったので、
積極的に参加することが出来、充実した90分間でした。
・ＭＲという自分たちの仕事に欠かせないお客さまとのコミュニケーションスキルを学ぶことが出来て良かった。
・初めてのオンライン講演（ウェビナー）開催でしたが、リアル開催と遜色ないクオリティを感じました。
会場まで移動したりなどの諸々の負担を考えると、オンラインでもありかな？と思いました。
・ワークを含めたり、映像を見たり、参加者の方が楽しそうに参加していた。
飽きさせない内容でよかった。
・企画意図を十分踏まえて、分かりやすく具体的なノウハウを提供してくれました。
・大変良かった。今までにない切り口で、ある意味斬新という声が多かったです。
今まで、「リーダーシップ」というと「引っ張っていく」イメージしかなかったが、
「周囲を巻き込んでいく力、スキル」「部下力」など、ワークも入り、理解しやすかったです。
・参加者の希望が多かったテーマであり、参加意欲が高かったため。
短い時間でも簡潔に分かりやすくまとめていただけ、もっと長い時間の希望もあったため、内容に魅力があったのだと思う。
ぜひ紹介させていただきたい。
・好評でした。アンケート見ても概ね好評で、ワークなど入れながら参加型というのが若手組合員にとっては良かったのかも知れません。
・「部下力」ということで、こちらへの理解は出来ていたような感じはします。明るく丁寧なお人柄で執行部としても対応させて頂きやすかったです。
・とても良かった！内容的にも各単組組合役員にとって、組合活動で実際活用できる内容でしたし、
何より楽しく学べたところが大きいです。大阪の方は本当に楽しいです。
