【リアル&オンライン版】 リスキリングのすすめ
〜Z世代から学ぶ変化の時代に対応するキャリア形成〜
永島寛之(ながしまひろゆき)
永島寛之(ながしまひろゆき)
トイトイ合同会社 代表社員/元ニトリホールディングス理事/組織開発室室長

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 全階層の方々(若手組合員から組合役員まで)

●企業 ビジネスパーソン全般(若手従業員から管理職まで)

講師からのメッセージ

世代間ギャップから、Z世代の社員とのコミュニケーションに課題を抱えている中高年の社員の方が増えています。
「元気がない」とか「組織のことを考えない」などという愚痴も聞こえてきます。

新卒採用責任者として、3000人以上の最終面接を実施した経験から、
面接の中で多くのことを彼らから学び、自身や組織のために活かしてきました。
ソーシャルワーカーとしてのキャリアの作り方、社会的意識の持ち方、
情報の取り扱い方(ファクトチェック、情報源の多様化、即時化)など、
キャリアの考え方から仕事の仕方まで多くことを学ぶことができます。

キャリアに悩む皆様も、Z世代的考え方から学びを得てリスキリングして
現代に合う働き方や考え方を身につけましょう。

■期待される効果
「学び直し」が政府の政策になっており、社会人ならではの《勉強法》があること理解できる
「学び直し」により、自身の独自性をより発揮できる
勉強を習慣化させる方法と時間の使い方が上手くなる

内容

01

担当者より

 

●講演実績 

Linked in / Salesforce / 日本の人事部 / HRテックカンファレンス / 昭和女子大学 / グロービス / Altplus / OTD研究会

HR JAPAN SUMMIT / HR総研 / 世界人材会議 / 日本生産性本部 / 関西生産性本部 / 日本能率協会 / BOXIL / note / JAFCO

日経BP / 熊日サービス開発 / 厚生労働省 / 経済産業省 / 東京都 その他多数 その他多数(※敬称略)

      

●研修実績

 

 

 

※オンライン実績、多数あります。

 

 

 

 

●オンライン講演記事 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.145

 

11/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集

 

 

※永島寛之さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

    https://onl.bz/qRpwpg2

 

 

講演テーマ一覧】 

1.ニトリの現場力~“お、ねだん以上。”を実現するために~  

【リアル&オンライン版】 ニトリの現場力 

 

2.ニトリで学んだ人材マネジメント~メンバーの自発性を促し、成長に導くコミュニケーション~

【リアル&オンライン版】 ニトリで学んだ人材マネジメント

 

3.『自律型人材を生み出す方法~個人の成長を促す社内環境づくり~

【リアル&オンライン版】 自律型人材を生み出す方法 

 

4.リスキリングのすすめ~Z世代から学ぶ変化の時代に対応するキャリア形成~

 

  (視聴者ご感想) 

・有名なニトリがなぜ?長年好調なのか、その真実が理解できたように思います。   

 具体例が多く、とても興味深い内容でした。

 

・「コロナ禍で組織力の低下を感じている」「次世代リーダーの採用、育成に課題を感じている」  

 「社員のはたらく価値観の変化にどう向き合ったらよいのかを知りたい」

 ・・・こういった課題をお持ちの企業や組織にはとても実になる内容だったと思います。

 

・リーダーシップと組織力を高める採用・育成手法の講義は、インプットの機会としては

 最高の時間になったのではないかと思います。

 

・コロナ禍により組織も働き方も変わりました。

 私たちは変化する世界で常に最適解を探し続ける旅を続けていかなければならないと

 講演を聞いて、改めて感じました。

 

・特に「“人事の顧客”である社員や求職者に対するエンプロイジャーニー(社員としての旅路)をデザインする」

 という部分が印象に残りました。