【リアル＆オンライン版】 OneTeam ,OneHeart
〜ラグビーに学ぶ個人の成長とチーム・組織の活性化 〜
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今泉 清（いまいずみきよし）パフォーマンスコンサルタント/ラグビー元日本代表
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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コミュニケーションの本質をラグビー指導体験から
・外人コーチと日本人選手との間にできるコミュニケーションギャップの溝
・ラグビープレーにおける「理解する」と「理解しているだろう」は違う
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リーダーに求められる基礎知識
・個人の集まりをチームにするために「意識」や「行動」のレベルを合わせるプロセス
・「強いチーム」＝組織 を作るためにどういう事をすればいいか？というプロセス
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言葉が未来を創る
・英語の「Live」と「Evil」、どちらかを選択しているのは、自分自身である
【※ワーク】２人ひと組によるワークショップ（言葉力の実践）
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成果をあげるには目標設定がすべて
・「GROWモデル」の紹介から実践
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夢とDreamの違い、そして儚いから夢がかなうまで
・有能なリーダーは決して「私」とは言わない
・意識して言わないのではなく、「私」を考えないのである
・いつも「我々」のこと「チーム」のことを考えている
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※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
21世紀のチームとは、「みんなで話し合ってみんなで作り合い、みんなで動きだす」チームです。
誰か一人が指示命令を出すのではありません！
強いチームというのは、監督、コーチが集合をかけるとサッと集まって、作った円陣が小さくてきれいです。
チームがひとつになっていると感じます。
反対に弱いチームは、ダラダラと集まって円陣も乱れています。
その円陣の後ろのほうでは、コソコソ話をしていて、まとまりがない。
強いチームには、「対話」があります。「対話」は、ただの「会話」とは違います。
「違うものをすり合わせて同じものにする」といった意味です。
「対話」のあるチームは強い。
●講演実績
※オンライン講演（ウェビナー）実績あります。
※労組実績あります。
都銀・地銀労働組合、製薬会社労組など実績多数。
※ラグビー出身の方ですが、ラグビーの経験談からではなく、
現役引退後、博士号をとった本格的な「組織論」の内容になります。
●オンライン講演記事
embed]https://linkupbiz.co.jp/lecture-business/lecture-planning-vol135/[/embed]
【講演テーマ一覧】
1.2015ラグビーワールドカップ日本代表の奇跡の秘密 〜ポジティブチームトークが力を引き出す〜
2.OneTeam ,OneHeart 〜ラグビーに学ぶ個人の成長とチーム・組織の活性化 〜
3.ラグビーに学ONE TEAM.ONE HERAT.の創り方！
〜日本ラグビーが進化・成長した物語！〜
4.強いチームが持っているもの ～聞き上手が絆をつくる～
※今泉 清さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・話題も豊富で研修自体盛り上がった。コスト的にも採用可能。今泉氏の人柄も良い。
・評判は上々でした。ラグビーを通じての内容であったり、今泉さんのアツい語り口調に惹きつけられた参加者が多かったようです。
執行部としても満足しております。ありがとうございました。
・良かった！愉しめながら講演を聞くことができ、かつ学びがありました。ありがとうございました。
・スポーツ選手・サラリーマン経験を活かした内容であり，参加者の共感を得られ非常に好評だったと思います。
また，懇親会まで残っていただき，多くの参加者が直接お話しさせていただくことができました。
・ラグビーで大切な、目標設定・マインドセット・コミュニケーション。
それらはビジネスの世界でもとても大切なことなのだと学びました。
スライドも使って分かりやすく説明していただけて、とても良い講演でした。
・心理的安全性を確保することこそが、最強組織を作るうえで非常に重要だということで、
日々のコミュニケーションで心がけること、ONE TEAM ONE HEARTな組織を作るためのポイントについて、
ラグビー日本代表の例などを挙げての内容がとても分かり易かったです。
・伝える側が伝わったと思っていても、理解していなかったり、間違って伝わっていると、
時間も労力も無駄にしてしまうので、お互いしっかりと、対話・傾聴を行うことが大切ということで、
理解しやすい内容で良かったです。
・営業をされていた方なので説得力があり、トップレベルの人は考え方が確立されていると感じた。
・我々のような若い世代だけではなく、役席以上にも聞いて欲しい講演だった。
・傾聴を重視することや、マインドセットの重要性を学んだ。仕事にも役立つことが多く、時間を忘れるくらい聞き浸ってしまった。
もう少し講演を聞きたかった。
・メンタル面でかなり参考になるお話が多かった。リーダーシップやチームとしての考え方などを考え直すきっかけとなり、
モチベーションが上がった。心理的安全性についてより理解を深めていきたい。
・話の構成、話の長さ、内容ともに、とても興味深い内容のもので大満足でした。
著書も読んでみたいなと思いました。 『出来るイメージを持つ』という話は大変興味深いものでした
