【リアル&オンライン版】 承認力を身に付ける
〜周囲が能動的に動き「ホウ・レン・ソウ」をスムーズに行うには〜
吉田幸弘(よしだゆきひろ)
吉田幸弘(よしだゆきひろ)
承認アドバイザー/コミュニケーションデザイナー/上司向けコーチ

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

講師からのメッセージ

部下が思うように動かない・・・もしかしたらその原因は上司の方にあるのかもしれません。
「褒める」、「認める」など、人は承認されていると分かると、モチベーションが高まり能動的に動き出します。

部下が力を発揮する・活気ある組織づくりに欠かせないのはお互いを認め合い、相手を承認すること。
部下を認め、本人のモチベーションを上げて長所を伸ばせば、成長した部下から感謝されます。
部下が伸びればチームの業績が上がって自分の上司からも感謝されるようになります。

講師が実際にマネージャーとしてチームを率いていた経験から会得した、
部下を承認するほめ方・叱り方・言葉の使い方・しぐさなどをわかりやすく解説いたします。

■期待される効果
承認することで部下のパフォーマンスを引き上げることが出来る
各々のほめるポイントを見つけることが出来る
昇給・昇格などの外発的動機づけなしにチームメンバーのモチベーションを高めることが出来る

内容

01
何をやっても空回りだった熱血リーダー

・部下を育てられないマネージャーがやってしまいがちなこと
・なぜ、名プレイヤーは名監督になれないのか
・威厳を出そうとするのは逆効果

02
私が思い込んでいた間違ったリーダー像

・上司は全てにおいて部下より優れていなければならない
・完璧主義は捨ててしまおう
・なぜ怒っても部下は変わらないのか?

03
圧迫コミュニケーションを承認コミュニケーションへ変えた3つのきっかけ
04
承認コミュニケーション術の3つの基本

・ワークセッション

05
部下が自発的に動くようになれる6つのほめ方
06
よくある困った部下への対応事例

担当者より

 

組合活動に於いて、職場の同僚、先輩が思うように動いてくれない… もしかしたらその原因は、組合役員さんご自身にあるかも知れません。

人は、承認されているとわかると、モチベーションが高まり能動的に動き出します。 活気ある組織づくりに欠かせないのはお互いを認め合い、相手を承認すること。

実際にマネージャーとしてチームを率いていた経験から会得した、部下を承認するほめ方・叱り方・言葉の使い方・しぐさなどをわかりやすく解説致します。

 

 

●主な講演実績   

商工中金経済研究所/住友生命保険相互会社/三井生命保険株式会社/損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社

イオン株式会社 東レ株式会社/新潟県経営者協会/新日鉄住金ソリューションズ株式会社/株式会社NTT東日本-関信越/横河電機労組    他多数 (敬称略) 

 

  

●その他

オンライン実績多数あり。(双方向型研修、ウェビナー講演、ハイブリッド型等)     

 

 

※吉田幸弘さん印刷用プロフィール資料   

  制作:リンクアップビズ    

  https://onl.sc/1NW95sZ

 

●オンライン講演記事

7/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集

 

【オペレーション日記】vol.120 ~吉田幸弘さん

 

【講師著書から読み解くビジネスの真髄】⑰

 

 

【講演テーマ一覧】 

1.共感されるリーダーの声掛け 部下のモチベーションを上げて成果を出すリーダーの伝え方

【リアル&オンライン版】 共感されるリーダーの声掛け 

 

2.承認力を身に付ける 周囲が能動的に動き「ホウ・レン・ソウ」をスムーズに行うには

 

3.強い組織のリーダーがやっている「心理的安全性」の高め方

 ~「言い合える」安心感が部下もチームも成長させていく~

【リアル&オンライン版】 強い組織のリーダーがやっている「心理的安全性」の高め方

 

4.部下を成長させる「フォロワー型リーダー」入門講座

 ~サーバント・リーダーシップで部下の成長を促す~

【リアル&オンライン版】 部下を成長させる「フォロワー型リーダー」入門講座

 

5.働き方改革! 生産性の高まる時間管理術

【リアル&オンライン版】 働き方改革セミナー

 

6.部下もチームも成長に導く! 一流のリーダーがやっている仕事の任せ方

【リアル&オンライン版】 部下もチームも成長に導く!

 

7.【班長・主任向け研修】 フォロワー型リーダー入門講座

【班長・主任研修】 フォロワー型リーダー入門講座

 

 

  (視聴者ご感想)

・自分の日常を振り返るきっかけになったとの意見が多くあった。

 内勤スタッフの方に労組からアクションを起こせる機会が  多くなく、今回は非常に良い機会となった。

・受講者からも研修内容が大変よかったとのお声を頂きました。知識の習得とともに意識の変容に繋がったと思います。

・とても好評で良い内容でしたので、「次回も是非呼んでほしい」という声が多かった。