【オンライン版】 若手従業員向け
〜キャリア形成支援研修〜
服部裕子(はっとりひろこ)
服部裕子(はっとりひろこ)
自律型人材育成プロデューサー

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 若手組合員の方々

●企業 若手従業員の方々

講師からのメッセージ

自分の人生をより良いものにするために、充実した職業人の役割を果たすことが必要です。
入社時にやる気があって従業員が、2~3年経ち「仕事へのやりがいを見いだせない」
「今後の方向性が見えない」と不安を抱え、やる気・充実感が低下していくケースがあります。

職業人人生を振り返り、自身にとっての意味と自身の特徴に気づき、
組織で生きる上で必要な力を認識していただきます。
さらにキャリアデザインを描くことによって、
自律的成長のきっかけを作りだすと共に個人と組織の活性化を目指します。


内容

01
自分の人生の船長は自分自身

・キャリアとは、自ら構築し自ら意味づけるもの
・自分の人生を充実させるために必要なことはなに?
・キャリアデザインとは何か?求められる必要性と方法を知ろう
・あなたの仕事観は?「あなたにとって仕事とは何ですか?」 
 【※個人・ペアワーク】
 

02
自分のキャリアを振り返ろう:能力の棚卸

・今までの職業人人生での「イキイキ」を振り返る
 【※個人・ペアワーク】
・わたしの「得意」なこと、「不得意」なこと、「好き」なこと
 

03
人生・生活・仕事でのぞむこととは?:価値観の整理

・人生(キャリア)の「終着点」を意識する
 【※個人・ペアワーク】
・私が大切にしていきたい「価値観」とは
 【※個人ワーク】
・「これ」をやらないで死ねるかい!
 

04
周囲からの期待・役割を意識する:環境理解

・会社・上司からの期待とは?
・部下・同僚・後輩・メンバーから求められていることは?
 

05
自分のキャリアを考えよう:キャリアデザイン

・数年後をイメージしよう
 【※個人ワーク】
・イメージを実現するための課題はなに? 
 【※個人・ペアワーク】
 

06
自分の人生をイキイキとさせるために

・今を変ることで未来をより良くしよう!
※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・通常、全体の7〜8割はワークやディスカッションで構成しています。
 オンライン講演の場合もほぼ同割合で構成しますが、ディスカッションが難しい場合、
 【個人ワーク】を多く取り入れ、主体性をもって参加しやすい構成にします。
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
 双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。

担当者より

 

『企業・従業員双方にとっての共通の目標となりつつある自律型人材に向けて、

自分を振り返りながら、これからの自分づくりを考えるための研修です。

自分の中にある大切にしたい価値観などに気づき将来を考 えてもらうことで、

これからの自分に期待を持てる支援をします。』

(紀三井省次)

 

 

 

※youtubeチャンネル 塾ちょーの部屋vol.2

 

●講演実績

※各地方銀行従業員組合、製薬会社労組、自動車関連労組、電力系労組、エネルギー系労組など 労組実績多数。 

 30組合以上の実績あり。

イオングループ・株式会社ブルーグラス(現・コックス株式会社)の執行委員経験(2~3年)があります。

 労組セミナーを受講していただき、労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを複数共同作成いたしました。 

※オンライン講演実績多数あり。

 

●オンライン講演記事

 

【オペレーション日記】vol.18 ~服部裕子さん~

 

リンクアップビズ オンライン労組アワード!

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.58

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.40

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.多様性を活かすタイプ別コミュニケーション  〜組合役員のための人間学“エニアグラム” 〜

【オンライン版】 多様性を活かすタイプ別コミュニケーション 

 

2.自律型人財の育成およびチームとして 〜成果を生み出していくためには〜

【オンライン版】 自律型人財の育成およびチームとして

 

3.ストレス時代を乗り切る働きやすい職場づくり 〜組合役員(管理職)のためのメンタルヘルスマネジメント〜

【オンライン版】 ストレス時代を乗り切る働きやすい職場づくり

 

4.職場のメンタルヘルス対策  〜組合役員にしかできないサポートケアを理解しよう!〜

【オンライン版】 職場のメンタルヘルス対策 

 

5.モチベーション・マネジメント  〜自分と周りがイキイキするリーダー&フォロワーシップを身につけよう!〜

【オンライン版】 モチベーション・マネジメント 

 

6.フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる 〜リーダー視点を持つフォロワーを目指せ!〜

【オンライン版】 フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる

 

7.みんなとともに乗り切るストレス時代! 〜自分のタイプを知り、明日からのコミュニケーションに活かそう〜

【オンライン版】  みんなとともに乗り切るストレス時代!

 

8.現場力UP!! 〜一人ひとりのモチベーション・マネジメント 〜

【オンライン版】 現場力UP!!

 

9.テレワーク疲れの心と身体をほぐしましょう!  〜ビジネスマンのためのセルフ・ストレスマネジメント〜

【オンライン版】 テレワーク疲れの心と身体をほぐしましょう!       

 

10.若手従業員向け 〜キャリア形成支援研修〜

 

 

11.キャリア・モチベーションマネジメント 〜自分と周りがイキイキするキャリアの築き方〜

【オンライン版】 キャリア・モチベーションマネジメント

 

12.ワークライフマネジメント 〜パパ・ママの働き方改革〜

【オンライン版】 ワークライフマネジメント

 

13.職場リーダー必須のコミュニケーション 〜役割理解と自分と周りのためのモチベーション・マネジメント〜

【オンライン版】 職場リーダー必須のコミュニケーション

 

14.人生を豊かにするワークライフバランス 〜働き方改革に向けた私の在り方を考えよう〜

【オンライン版】 人生を豊かにするワークライフバランス

 

15.相手に信頼されるビジネスパーソンに 〜ビジネスマナー研修〜

【新入社員研修】  相手に信頼されるビジネスパーソンに

 

 

※服部裕子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

 https://onl.tw/gRXmgAC

 

 

視聴者ご感想

・ものすごく楽しかった。ZOOMでグループ会話出来たのがよかった。どうしてもWebだと、一人が発言できる時間は限られてしまうが、

 グループ分けされることで、発言できる機会が増える。

・他部署の方とコミュニケーションが、気軽、に出来て良かった。

・ストレス対処の方法で、自分のとらえ方次第、というところは、なるほどとなり面白かった。

・Zoomの機能をうまく使いこなした内容だったのでその点も興味深かった。

・話し方や内容も丁寧であり、分かりやすかった。参加者と対話されながら実施され、長い時間も苦にならない。

・内容が分かりやすく各場面のイメージが浮かび大変参考になりました。

・良かったです。職場委員としてあまり知識がなかったので、基本的な部分が理解できてよかったです。  

 今後職場委員としてどういうところに注力すればいいかも理解できたことも良かった。  

・サポートケアの理論、大切さも理解できました。ありがとうございました!

・非常に良かった!です。組合活動のみならず、他の仕事にも活かせる内容でしたし、  

 ご本人が経験されたリアルな「組合活動経験」も参考になりました。明日からの組合活動の刺激になったと思います。