【オンライン版】 モチベーション・マネジメント 
〜自分と周りがイキイキするリーダー&フォロワーシップを身につけよう!〜
服部裕子(はっとりひろこ)
服部裕子(はっとりひろこ)
自律型人材育成プロデューサー

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 新入組合員、若手~中堅組合員の方々

●企業 新入社員、若手~中堅従業員の方々

講師からのメッセージ

中堅組合員(従業員)には2つの役割(リーダー・部下)が求められます。そ
れぞれの役割で必要となるモチベーションの本質を理解し、自身と後輩(周り)のやる気を引き出し、
目標を達成することを目指します。

1.やるべき目標を、後輩(周り)の協力を仰ぎながら達成すること 

2.組織の目的・チームの目標に向けて、上司と信頼関係を築き自らやる気をコントロールしてやる気を高め、
 しっかりと成果を出していくこと

内容

01
何のためのモチベーション・マネジメントなのか

・自分と周り(後輩)のイキイキ現状チェック
 【※ワーク】
・職場リーダーに求められる2つの役割
・リーダーシップとは? 周り(後輩)が協力したくなるために
 【※ワーク】
・フォロワーシップとは?上司にとってどんな部下!?
 【※ワーク】
・リーダーとして!部下として!!求められるモチベーション・マネジメント

02
「やる気を出せ!」根性論ではやる気はでない

・そもそもやる気とは・・?
・3つの条件がそろえば、周り(後輩)の心と行動が変わる
・シンプルだけど本質的な『やる気のメカニズム』
・モチベーション・マネジメント実践! 今の仕事の結果期待を高めよう

03
「あなたとなら一緒にやりたい」「あなたが言うなら」

・そのような人になっていますか?
・『何をどのように言うか』以上に『誰が言うか』が大切
・上司・後輩(周り)に信頼される人になるために持っておきたい3つのマインド
・あなたは後輩(周り)に関心を持っていますか? 
 【※チェックシート】

04
信頼関係を築き、やる気を引き出すコミュニケーション

・自分発信では伝わらない コミュニケーションの本質を押さえる
・信頼関係構築と相手理解、やる気を引き出すコミュニケーションスキル
 【※ワーク】
・達成感・向上心が、後輩(周り)の『さらにやりたい!』心理を引き出す

05
あなたがイキイキするキャリアとは

・あなたはどのようなリーダーになりたい?
・自らが後輩(周り)のロールモデルになろう!


※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・通常、全体の7〜8割はワークやディスカッションで構成しています。
 オンライン講演の場合もほぼ同割合で構成しますが、ディスカッションが難しい場合、
 【個人ワーク】を多く取り入れ、主体性をもって参加しやすい構成にします。
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
 双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。

担当者より

 

『企業成長のためにも社員一人ひとりに、いかにやる気を持って働いてもらうかが課題となっています。

どのような時にやる気が高くなるのか。つらい時にどのようにしてやる気を高めればよいのか。

やる気の本質を掴み自身のやる気のコントロールの仕方を学びます。

 ・やる気とはなにか

 ・モチベーションのメカニズム

 ・自分力を知る、今後の自分を考える』

(紀三井省次)

 

 

※youtubeチャンネル 塾ちょーの部屋vol.2

 

●講演実績

※各地方銀行従業員組合、製薬会社労組、自動車関連労組、電力系労組、エネルギー系労組など 労組実績多数。 

 30組合以上の実績あり。

イオングループ・株式会社ブルーグラス(現・コックス株式会社)の執行委員経験(2~3年)があります。

 労組セミナーを受講していただき、労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを複数共同作成いたしました。 

※オンライン講演実績多数あり。

 

●オンライン講演記事

 

【オペレーション日記】vol.18 ~服部裕子さん~

 

リンクアップビズ オンライン労組アワード!

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.58

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.40

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.多様性を活かすタイプ別コミュニケーション  〜組合役員のための人間学“エニアグラム” 〜

【オンライン版】 多様性を活かすタイプ別コミュニケーション 

 

2.自律型人財の育成およびチームとして 〜成果を生み出していくためには〜

【オンライン版】 自律型人財の育成およびチームとして

 

3.ストレス時代を乗り切る働きやすい職場づくり 〜組合役員(管理職)のためのメンタルヘルスマネジメント〜

【オンライン版】 ストレス時代を乗り切る働きやすい職場づくり

 

4.職場のメンタルヘルス対策  〜組合役員にしかできないサポートケアを理解しよう!〜

【オンライン版】 職場のメンタルヘルス対策 

 

5.モチベーション・マネジメント  〜自分と周りがイキイキするリーダー&フォロワーシップを身につけよう!〜

 

 

6.フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる 〜リーダー視点を持つフォロワーを目指せ!〜

【オンライン版】 フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる

 

7.みんなとともに乗り切るストレス時代! 〜自分のタイプを知り、明日からのコミュニケーションに活かそう〜

【オンライン版】  みんなとともに乗り切るストレス時代!

 

8.現場力UP!! 〜一人ひとりのモチベーション・マネジメント 〜

【オンライン版】 現場力UP!!

 

9.テレワーク疲れの心と身体をほぐしましょう!  〜ビジネスマンのためのセルフ・ストレスマネジメント〜

【オンライン版】 テレワーク疲れの心と身体をほぐしましょう!       

 

10.若手従業員向け 〜キャリア形成支援研修〜

【オンライン版】 若手従業員向け

 

11.キャリア・モチベーションマネジメント 〜自分と周りがイキイキするキャリアの築き方〜

【オンライン版】 キャリア・モチベーションマネジメント

 

12.ワークライフマネジメント 〜パパ・ママの働き方改革〜

【オンライン版】 ワークライフマネジメント

 

13.職場リーダー必須のコミュニケーション 〜役割理解と自分と周りのためのモチベーション・マネジメント〜

【オンライン版】 職場リーダー必須のコミュニケーション

 

14.人生を豊かにするワークライフバランス 〜働き方改革に向けた私の在り方を考えよう〜

【オンライン版】 人生を豊かにするワークライフバランス

 

15.相手に信頼されるビジネスパーソンに 〜ビジネスマナー研修〜

【新入社員研修】  相手に信頼されるビジネスパーソンに

 

 

※服部裕子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

 https://onl.tw/gRXmgAC

 

 

視聴者ご感想

・ものすごく楽しかった。ZOOMでグループ会話出来たのがよかった。どうしてもWebだと、一人が発言できる時間は限られてしまうが、

 グループ分けされることで、発言できる機会が増える。

・他部署の方とコミュニケーションが、気軽、に出来て良かった。

・ストレス対処の方法で、自分のとらえ方次第、というところは、なるほどとなり面白かった。

・Zoomの機能をうまく使いこなした内容だったのでその点も興味深かった。

・話し方や内容も丁寧であり、分かりやすかった。参加者と対話されながら実施され、長い時間も苦にならない。

・内容が分かりやすく各場面のイメージが浮かび大変参考になりました。

・良かったです。職場委員としてあまり知識がなかったので、基本的な部分が理解できてよかったです。  

 今後職場委員としてどういうところに注力すればいいかも理解できたことも良かった。  

・サポートケアの理論、大切さも理解できました。ありがとうございました!

・非常に良かった!です。組合活動のみならず、他の仕事にも活かせる内容でしたし、  

 ご本人が経験されたリアルな「組合活動経験」も参考になりました。明日からの組合活動の刺激になったと思います。