【リアル&オンライン版】 フォローアップ研修 
〜仕事力アップ講座〜
小倉 環(おぐらたまき)
小倉 環(おぐらたまき)
株式会社ハーモニーワークス代表取締役

想定する視聴者(Suppose Audience)

●企業 若手~中堅従業員の方々

●労働組合 若手~中堅組合員の方々

講師からのメッセージ

3年目〜若手中堅社員・従業員に向けたフォローアップ研修として最適な講座です。
優秀なフォロワーとして組織で活躍するためには何が必要なのでしょうか?
優秀なフォロワーは、組織・リーダーの目的を意識し、上司の考えを汲み取りながら、
必要に応じて上司や周りを動かしてサポートしています。

■期待される効果
組織からの役割期待・市場環境の変化、若手中堅に必要な能力を理解した上で将来プランを考える
若手中堅に必要な能力を理解し、体験学習を通じてスキルを学ぶ
後輩指導・育成のための課題発見・コミュニケーションを学ぶ

内容

01
若手中堅社員・従業員に求められる能力とは

・キャリアデザインとは
・変化の時代に求められるキャリア自律とは
・若手中堅社員に対する組織内役割を知る
・活躍するビジネスパーソンに共通する「自律」
 (※ワーク)自分の現在地を知る
・3年間の経験の棚卸しと自己の強み発見

02
組織からの期待・外部環境を知る

・市場の変化で仕事が変わる
・外部評価の向上
 (※ワーク)3年後、5年後の自社・業界を取り巻く環境を考える
       外部環境理解から、身につけたい能力を考える

03
若手中堅に求められる業務遂行力とコミュニケーション

・業務遂行力アップのG-PDCAの再確認
・目標達成に必要な思考・コミュニケーション
・後輩指導に必要なコミュニケーション(傾聴・承認・アサーション)

04
キャリアプラン作成

・◯年後の職場における自分をイメージし、キャリアプラン・アクションプラン作成
・グループ内発表


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※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。

担当者より

 

●講演実績

※地方銀行従業員組合、大手通信グループ労働組合、医療機器メーカー労働組合、製薬メーカー労働組合、

 大手専門商社労働組合、 大手運輸など、講演実績多数あり。

 

※内閣官房内閣人事局、国土交通省、経済産業省、海上保安庁、人事院、大手通信業、大手監査法人、大手IT企業、大手生命保険会社など多数。

 

 

●オンライン講演記事

6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.ダイバーシティ推進研修 〜多様な部下を活かすチームマネジメントとは〜

【オンライン版】 ダイバーシティ推進研修

 

2.アンコンシャスバイアス研修 〜ひとりひとりが、イキイキと活躍するために〜

【オンライン版】 アンコンシャスバイアス研修

 

3.イクボス研修  〜多様な部下を活かす・育てる〜

【オンライン版】 イクボス研修 

 

4.効果的なテレワーク時の部下育成コミュニケーション 〜ニューノーマル時代のマネジメントとは〜

【オンライン版】 効果的なテレワーク時の部下育成コミュニケーション

 

5.男性の育児休業取得促進セミナー 〜イクボス研修〜

【オンライン版】 男性の育児休業取得促進セミナー

 

6.女性従業員向け 〜キャリアデザイン研修〜

【オンライン版】 女性従業員向け

 

7.考課者向け 〜面談コミュニケーション研修〜

【オンライン版】 考課者向け

 

8.フォローアップ研修  〜仕事力アップ講座〜

 

 

※小倉 環さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://onl.tw/FLeDYXp

 

 

視聴者ご感想

・自分の日常を振り返るきっかけになったとの意見が多くありました。

 内勤スタッフの方に労組からアクションを起こせる機会が多くなく、今回は非常に良い機会となった。

・受講者からも研修内容が大変よかったとのお声を頂きました。知識の習得とともに意識の変容に繋がったと思います。

 参加者の属性の中に経験年数が1年目の方がおり、その方達には少し内容が難しかったかもしれません。

・業務改善、働き方の改善は、一朝一夕では解決できない難しい課題です。

 そんななかで、外からの視点から、課題を指摘いただき、「業務改革会議」を演習を取り入れていただいたことは、

 各経営者にとって、新たな取り組みへの大きなヒントになったことと思います。

・とてもわかりやすく、様々な企業や年代の方の教え方をうかがうことができました。

・チェックシートやグループワークなど、自分で考えるような内容もあってすんなり内容が入ってきました。

・具体例が多く、グループディスカッション方式のためわかりやすかった。