【リアル&オンライン版】 フォロワーシップ力向上で職場を変える
〜上司と部下の関係をよくすると職場も変わる〜
渡辺陽子(わたなべようこ)
渡辺陽子(わたなべようこ)
人財コンサルタント/株式会社GPI代表取締役

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 若手~中堅組合員の方々

●企業 若手~中堅従業員の方々

フォロワーシップを発揮することで職場に良い影響力を持てるようになります

上司、先輩など周囲がより協力してくれるようになります

講師からのメッセージ

「働きにくい」「上司がなぁ~」と、働く環境が常に整っているとは言えません。
上司をマネジメントできれば、自らの働く職場は大きく変わり、あなたの能力に更に発揮できるのではないでしょうか?
上司・部下としての視点、両方から客観的に考えることにより、感情だけではない判断ができるようになります。

■期待される効果
フォロワーとしての役割を確認した上で、先輩・上司と信頼関係を築き上げることができます
自分と周りのやる気をコントロールして、より成果を出していくきっかけになります
リーダーシップとフォロワーシップ力を強化することで、自分自身と組織の活力を創ることができます

内容

01
上司がリーダシップを持っているだけで、チームは伸びるのか?
02
フォロワーシップとは?
03
フォロワーシップが発揮できれば、どのように変わるのか?
04
リーダーシップとフォロワーシップのシナジー効果で成果が上がる
05
フォロワーシップは名リーダーへの道

・最後に

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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど    
 ・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、      
  双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。    
 ・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。


※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。

担当者より

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、労組セミナーを受講していただき、      

 労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。 

※オンライン実績も豊富です。 

※ホテル/鉄道/運輸会社/総合病院/生命保険会社/不動産販売//人材派遣会社/厨房機器メーカー/職業体験型テーマパーク

 など講演実績多数。     

 

 

※渡辺陽子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://adobe.ly/3vgQz4C

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.47

 

 

講演テーマ一覧】 

1.モチベーションマネジメント 〜仕事のやる気アップで仕事に成果を出す〜

【オンライン版】 モチベーションマネジメント

 

2.フォロワーシップ力向上で職場を変える 〜上司と部下の関係をよくすると職場も変わる〜

 

 

3.アサーティブコミュニケーション 〜相手に伝わるコミュニケーション力の向上〜

【オンライン版】 アサーティブコミュニケーション

 

4.タイムマネジメント  〜スケジューリングのコツをつかむ時間管理術〜

【オンライン版】 タイムマネジメント 

 

5.女性社員が活躍できる職場を創ろう! 〜モチベーションアップでイキイキと働く〜

【オンライン版】 女性社員が活躍できる職場を創ろう!

 

6.女性のキャリアとワークライフバランス 〜結婚・出産などライフイベントとの付き合い方〜

【オンライン版】 女性のキャリアとワークライフバランス

 

7.見た目と話し方で9割成功! 〜自信と安心のプレゼンテーションで評価も上がる〜

【オンライン版】 見た目と話し方で9割成功!

 

 

視聴者ご感想

・大変好評でした内容も興味深く、ワークも入り、「理解しやすかった」「明日から実際使えそうだった」という声が多かったです。   

・出席者みなとても前向きな姿勢でワークを取組んでいました。終了後も、みなさん講演のことをお話していましたし、

 今朝も話題となっていました。 

・とてもよい講演だったと思います。 組合活動の中でも「アサーション」は知っておいた方が良い、効果的なスキルだと改めて感じました。 

・とても良かった!今年度は、「自創経営(自ら考えて経営参画していく)」をテーマに掲げており、   

 そのテーマに相応しい内容で、 職場リーダーの啓発に大いにつながる機会でした。