【リアル&オンライン版】 “サポートケア”が要(かなめ)です!
〜組織メンタルヘルスに取り組む力〜
吉田真知子(よしだまちこ)
吉田真知子(よしだまちこ)
人材活性・チームコンサルタント

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

講師からのメッセージ

セルフケアもラインケアも共に重要なメンタルヘルス対策です。
組織メンタルヘルスやハラスメント対策における、組合や組合役員の存在はますます大きくなっています。
なぜならば心の健康づくりには身近な存在の、多角的な関わりや連携が重要だからです。

組合役員に必要なのはセルフケアとラインケアの中間「サポートケア」では??・・・ということで、
ケア・ラインにつなぐケアとしても組合役員による親身な新しい取り組み“サポートケア”をお勧めします。


■期待される効果
サポートケアを理解することで、より多角的な連携が可能になります
職場の人間関係が改善し、業務効率化につながります
組合役員自身も自分の心のケアができるようになります

内容

01
最近のメンタルヘルスの実情と傾向

・仕事の孤立化とメンタルヘルス 
・距離感の埋め方がわからない若手の悩み
・新型うつの増加と対応の難しさ

02
人間関係ストレスは人間関係によるケアがポイント

・職場ストレスの第一要因としての人間関係
・ハラスメントとジェネレーションギャップ
・職場のタテヨコナナメの関係の重要性

03
組合役員のサポート力とは

・歩み寄る力、ちょこっとおせっかいくらいが大事
・手の届く先輩の存在として


04
<人間観>がサポート力を高める

・「人はみな輝く原石」 
・「失敗は成功の源泉」  
・「人は人で輝く」

05
“サポートケア”その実践スキルを磨く

・相手を存在を受容する力 
・相手の話を聴く力
・相手の気持ちに共感する力

06
組合役員の<つなぎ>力

・組織の中での連携の重要性 
・情報の共有を怠らない 


==============================================
※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど
オンライン講演では、受講者は画面共有において資料に集中できる大きなメリットがあります。
集合型講演では横の人に気を使ったり、意外と自分からは話さないシャイな人も、
オンラインでは自分のペースが保てたり、チャット機能なども使ったりしながら、
講師や受講者同士の双方向の動きが発生し、アクティブになることが多々あります。
そんなオンラインの良さを最大限に活かしながら、全体としての一体感も味わえるように、
ワーク・ディスカッションなどノンバーバルも含めて動きのある場づくりを実践していきます。


※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。 

担当者より

 

ラインケアとは「管理監督者が社員へ個別の指導・相談や職場環境改善を行う取り組みのこと」。

・・・極端に言いますと、若手組合員向けには「セルフケア」、組合役員向けには「ラインケア」と思っていましたが、

ラインケアが必要なのは、企業管理職であって、組合役員ではない。

組合役員に必要なのはセルフケアとラインケアの中間「サポートケア」? 

・・・ではないのか?? ということを思い立ち、講師と共同作成したコンテンツです。

 

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、複数の組合向けコンテンツを共同作成いたしました。 

 

※各地方銀行従業員組合、愛知スズキ労組、アステラス労組、大日本住友製薬労組、中外製薬労組、

 ロイヤルホテル労組、イオン保険サービス、 シチズングループ労連など60組合以上の講演実績あり。(※敬称略)

 

※オンライン実績も多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.46

 

【真のホスト道を極める方法】 ~ライバルはローランド⁉️~vol.33

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.自律型人材の育成及び 〜チームとして成果を生み出していくために〜

【オンライン版】 自律型人材の育成及び

 

2.プレゼンテーションスキルを磨く 〜相手を動かす活きた説得力と魅力パワーUP術〜

【オンライン版】 プレゼンテーションスキルを磨く

 

3.Web(オンライン)会議の成果はこうして創る!
 〜リアルでもオンラインでも活用できるファシリテーション〜

【オンライン版】 Web(オンライン)会議の成果はこうして創る!

 

4.チームビルディング 〜元気に成果を生み出すチームづくり〜

【オンライン版】 チームビルディング  

 

5.相手のホンネを的確に抽出! 〜組合役員・管理職のための傾聴法(コーチング)実践〜 

【オンライン版】 相手のホンネを的確に抽出!

 

6.サーバントリーダーシップ 〜現場を支え成果を創り出すリーダー力の開発〜

【オンライン版】 サーバントリーダーシップ

 

7.“サポートケア”が要(かなめ)です! 〜組織メンタルヘルスに取り組む力〜

 

 

8.ハラスメント防止対応と未然対策 〜組合としての働き方改革実践 〜

【オンライン版】 ハラスメント防止対応と未然対策

 

9.個人と組織の元気づくり 〜レジリエンスの高め方 〜

【オンライン版】 個人と組織の元気づくり

 

10.フォロワーシップを磨いて自分の役割に自信をつけよう! 〜リーダー視点を持つフォロワーを目指すために〜

【オンライン版】 フォロワーシップを磨いて自分の役割に自信をつけよう!

 

11.タイムマネジメントセミナー 〜仕事における優先順位と効果的な時間管理の方法 〜

【オンライン版】 タイムマネジメントセミナー

 

 

●吉田真知子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)

  https://onl.tw/RpDdaRk

 

 

視聴者ご感想

・大変好評でした内容も興味深く、ワークも入り、「理解しやすかった」「明日から実際使えそうだった」という声が多かったです。  

・出席者みなとても前向きな姿勢でワークを取組んでいました。終了後も、みなさん講演のことをお話していましたし、  

 今朝も話題となっていました。

・とてもよい講演だったと思います。 組合活動の中でも「アンガーマネジメント」が知っておいた方が良い、

 効果的なスキルだと改めて感じました。

・とても良かった!今年度は、「自創経営(自ら考えて経営参画していく)」をテーマに掲げており、

 そのテーマに相応しい内容で、職場リーダーの啓発に大いにつながる機会でした。

・当日は問題もなく、参加者からは講演内容もわかりやすくて参考になった等の声が多かった。

・弊労組として継続したライフキャリアへの取組で、新しい担当者として今後の活動の大いに参考 になったと思います。

・大半の方からは、ライフキャリアを常に考えていく必要性などを感じることができた、  

 自支部での取り組みの参考となった等の回答を頂きました。

・概ね良かったという感想が多かったです。「コーチング」ということで、自分たちの仕事、組合活動シーンで実際使える内容で、

 ワークが盛りだくさんで良かった。

・大変分かりやすく、参加者も今後の会議進行に活かせるポイントを理解できた。