・“普通って何だろう”と考えさせられました。違いを受け入れることは難しいことではなく、まず知ることから始まると感じました。

・当事者のリアルな経験を聞くことで、想像力が広がりました。これからは言葉の選び方にもっと気をつけたいと思います。

・LGBTQの話題は難しいと思っていましたが、とてもわかりやすく、安心して聞けました。質問しづらいことも丁寧に説明していただき、理解が深まりました。

・アライ（支援者）として何ができるのか、具体的に知ることができました。小さな行動でも誰かの支えになると知り、前向きな気持ちになりました。

・DEIBの“Belonging”の重要性に気づかされた。多様性や公平性だけでなく、社員が『ここにいていい』と感じられる環境づくりの大切さを実感した。

・自分の組織でもすぐに取り入れられるアイデアがあった。エンゲージメント向上や心理的安全性を高めるための施策が具体的で、翌日から行動に移せる内容だった。

・女性リーダーとしての挑戦の言葉に勇気をもらった。キャリア形成に悩んでいたが、挑戦すること自体が価値になると背中を押された。

・多様性は経営の強みになるというメッセージが印象的だった。DEIBを単なる理念ではなく、企業価値向上につながる戦略として捉え直すきっかけになった。 

・ご自身が演出家ということもあり、会場を大きく使い、臨場感たっぷりにお話いただきました。またご自身の壮絶な経験もユーモアを交えてお話いただき、講演時間もあっという間に終わり、好評でした。

・性別、年齢、文化、価値観の違いを否定するのではなく、受け入れることが社会の豊かさにつながるというメッセージが印象的だった。

・参加者からは「涙が出た」「自分の人生を見つめ直すきっかけになった」といった感想が多く寄せられ、共感と勇気を与える講演として高く評価されています。

・登校拒否や自殺未遂など、亞門さんの体験を聞いて、自分も前を向いてみようと思えた。違うことを否定していた自分に気づき、もっと人を受け入れたいと思った。

・「効率よく人の話を聞こうとした瞬間、人は心のシャッターを下ろす」というお言葉が特に印象に残り、今後も心に留めておきたい、大切な気づきをいただきました。