―離職率を高めないために―
従業員の定着率を良くするには『仕事のやりがい』を高めることが重要です！
企業の永続には、経営的視点を持ち、確実に成果を生み出す人材の存在が欠かせません。そのような人材の育成には、継続的に成果を出している人の行動特性（コンピテンシー）を明確にして、評価の指針とすることが効果的です。
従業員一人ひとりが仕事にやりがいを感じながら成長することに焦点を当てています。従業員の成長促進を行なう手法を、各講師の方で分かりやすくお伝えします。
『働きがいを高める目標設定 〜働きがいを自ら作り、イキイキ、ワクワク仕事をするために！〜』（小田純也さん）
・良かった！です。話的にも分かりやすい説明でしたし、これから具体的にこうしていこうというのが参加者一人ひとり腑に落ちた感じです。笑いもあり、楽しみながら学べたのも良かったです。
・好評でした。比較的大人しい年代ですが、非常に盛り上がり、内容としても新入組合員ということでコミュニケーションの話を中心に、時にはワークを入れながら話を進めて下さったので、飽きずに参加できたようです。
・参加者にアンケートを取ったが、大変好評だった。もし支社でやりたいなどの声が上がったら紹介したい。
・雰囲気の悪い職場と良い職場の違いが分かりやすく示され、具体的な改善策が得られました。3つのポイントを意識するだけで、日々の仕事がぐっと楽しくなると感じました。
『キャリアセミナー 〜働きがいを⾃ら作り、イキイキ、ワクワク仕事をするために！〜』（山本志のぶさん）
・とても良かったです。コミュニケーション能力の向上に興味のある方や人と会話することに苦手意識を持っている 若手組合員には是非参加してもらいたい内容でした。
・内容は基本に沿った内容であったため、受講者にとって分かりやすい内容でした。 また、ワークショップを多く取り入れたことで、実践的な行動変化の機会提供につなげることができました。
・メンタルヘルスに関する組合役員への気付きの機会提供が本セミナーの目的であったため、大いに達成できたと感じています。
『捉え方を変えて、働き甲斐を高める！ 〜ジョブ・クラフティング〜』（亀田峻宣さん）
・仕事に対する取り組み姿勢を考えてもらうきっかけになりました。まさに弊社の若手に聞いてもらいたい内容でした。
・最初は難しい内容かなと思ったのですが、受講者が最初から最後まで熱心に考えて議論していました。段考えないことを一生懸命考えたので、思考を深めるための良い機会になったと思います。
・受講者が最初から最後まで考えることを楽しんでいたのが印象的でした。他部署との交渉が苦手なメンバーが多いので、今回学んだフレームワークを活用できると思いました。
『理想で終わらない！実現するための 〜自分流キャリアの描き方〜』（津田典子さん）
・他の人の人生や経験を聴くことで、自分の人生が自分だけの大切なことに感じられ、大変有意義でした。
・自分のことはわかっているようでわかっていないことに気づきました。これからもシートを見ながら考えていきたいと思います。
・受講者を楽しく巻き込んでいただき、皆集中して聞いていたように感じました。実習の雰囲気もよく実践的な内容で満足です。
『イキイキ仕事に取り組むためのモチベーションアップ術 〜働くことに夢と誇りとやりがいを持つために〜』（梶浦正典さん）
・初めての外部講師研修ということで、大変為になり意義のある研修になりました。やりがちなことが何故やってしまうのかの心理的メカニズムから説明いただき、非常に納得度の高い講習でした。
・参加者からとても役に立ったというアンケートが多く、今まで当労組で実施したセミナーの中でも近年稀にみるほど大好評でした。
・参加者の皆さまの笑顔と涙と、研修終了後の「必ず実践します！」「感動しました！」という数々のお言葉に、心があたたかくなる、そんな素敵な研修会でした。
『お豆腐の行商からみつけた幸せの意味 〜私が見つけた本当の居場所〜』（菅谷晃子さん）
・現場ではいつも不安で押しつぶされそうな気持ちだったのですが、講演後すごく自信をもって取り組め、楽しめてい ます。これからも自分を認め肯定し、謙虚に、感謝の気持ちを持ち続け”求められる人”になっていきたいです。
・たくさんの学びをありがとうございました！基本から深いところまで学ばせていただくことができました。
・まだ足りないとこも多いですが、この学びをしっかりと身につけ、自然に行動できるように実践していきたいです。
･･･いかがでしょうか？リアル/オンライン講演事業に取り組まれる執行部さんのご参考になれば、幸いです。
