小倉 環(おぐらたまき)

株式会社ハーモニーワークス代表取締役
小倉 環
1973年生まれ。人事・採用メディアのコンサルティング、転職支援に従事した後に2012年に独立。 経営者や管理職の納得感を引き出すためのダイバーシティ推進研修にするため、個々の受講生の価値観や心理・コミュニケーションスタイルに合わせたファシリテーションでアドバイスし、行動を促進させたり、双方向性を意識した明るい職場づくりと受講生の心理を鑑みたカリキュラム設計・ファシリテーションで受講生の気持ちを掴むのが得意。コーチングや心理学の技術を活用したグループワークで受講生同志の前向きや対話促進や研修計画には定評がある。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都

プロフィール

大手企業の人事・採用のコンサルティング、転職支援に従事した後に2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。
以来、民間企業・官公庁・各種団体にてダイバーシティ推進やワークライフバランスに関する研修、コンサルティングを提供。
企業内女性社員のキャリア支援は延べ8,000人以上、ダイバーシティ推進の企業コンサルティングは150社を越える。
性別や立場の違いによる価値観や育成と労働環境改善を併せてアドバイスできることが強み。

性別や立場の違いによる価値観や心理に寄り添い、コーチング技術を活用したダイバーシティ推進研修は、
受講生から「意識が変わった」という声を多数得ている。
昭和女子大学ビジネス研究所研究員。

<資格>
キャリアコンサルタント(国家資格)、女性労働協会認定講師、

<公的機関委託役職>
女性活躍推進アドバイザー(厚生労働省事業委託2017年〜現在)
東京都女性活躍加速化事業アドバイザー(2020年~現在)
東京都産業労働局委託事業 ワークスタイル変革コンサルタント(2020年~現在)

<メディア掲載>
AllAbout女性のキャリアプランガイドほか多数

略歴

2003年
大手流通企業にて広報を経験したのちに、人事・採用メディアのコンサルティング・企画制作に従事
2012年
個人事務所キャリアハーモニーを設立。ビジネスパーソン、ワーキングママ、学生をメインに4000人以上にキャリアコンサルティングを行う傍ら、企業・自治体向けの研修講師として実績を積む
2015年
株式会社ハーモニーワークスを設立。女性活躍推進関連やワークライフバランスをテーマに研修・講演・コンサルティング・執筆を行う。 仕事と子育てを支援するサイト「仕事と子育て両立ラボ」主宰

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 ダイバーシティ推進研修
    ~ 多様な部下を活かすチームマネジメントとは ~
    企業(人事部など担当者向け) ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
  • 【オンライン版】 アンコンシャスバイアス研修
    ~ ひとりひとりが、イキイキと活躍するために ~
    ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
  • 【オンライン版】 イクボス研修 
    ~ 多様な部下を活かす・育てる ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス
  • 【オンライン版】 効果的なテレワーク時の部下育成コミュニケーション
    ~ ニューノーマル時代のマネジメントとは ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) テレワーク・リモートワーク
  • 【オンライン版】 男性の育児休業取得促進セミナー
    ~ イクボス研修 ~
    企業(人事部など担当者向け) ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 組合役員向け

主な講演実績

●地方銀行従業員組合、大手通信グループ労働組合、医療機器メーカー労働組合、製薬メーカー労働組合、大手専門商社労働組合、 大手運輸など、講演実績多数あり。

●内閣官房内閣人事局、国土交通省、経済産業省、海上保安庁、人事院、大手通信業、大手監査法人、大手IT企業、大手生命保険会社など多数。

 

視聴者ご感想

・自分の日常を振り返るきっかけになったとの意見が多くありました。

 内勤スタッフの方に労組からアクションを起こせる機会が多くなく、今回は非常に良い機会となった。

・受講者からも研修内容が大変よかったとのお声を頂きました。知識の習得とともに意識の変容に繋がったと思います。

 参加者の属性の中に経験年数が1年目の方がおり、その方達には少し内容が難しかったかもしれません。

・業務改善、働き方の改善は、一朝一夕では解決できない難しい課題です。

 そんななかで、外からの視点から、課題を指摘いただき、「業務改革会議」を演習を取り入れていただいたことは、

 各経営者にとって、新たな取り組みへの大きなヒントになったことと思います。

・とてもわかりやすく、様々な企業や年代の方の教え方をうかがうことができました。

・チェックシートやグループワークなど、自分で考えるような内容もあってすんなり内容が入ってきました。

・具体例が多く、グループディスカッション方式のためわかりやすかった。