吉田真知子(よしだまちこ)

人材活性・チームコンサルタント
吉田真知子
“一人ひとりの人間の持つ可能性を活かしあう関係づくりと場づくり”をテーマに、人材開発・組織開発に 取り組むコンサルタント。 “人材の輝きづくり”をテーマにビジネス・教育・家庭・地域の多分野で研修・講演・コンサルティングを展開。 参加型で受講者の主体性を引きだすプログラムが好評を得ている。 聴き手であるお客様が主体&主役!をモットーに『いろんな世代の元気作り』を実践中。 年間約180回の講演・研修・コンサルティングをされており、人材活性・チームコンサルタントとして、 ビジネス・教育・文化・地域の多分野において、個々人が持つ個性と可能性を活かした参加型プログラムを得意としている。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

大阪府

プロフィール

大学卒業後、住金物産株式会社入社。国内営業部門にて営業事務を担当の後、フリーアナウンサーに転身。
式典・コンサート・イベント・ブライダル等のMCとして関西圏を中心に活動。
2000年公立中学校選択履修講座コミュニケーション講師を経て、より良い話し方・コミュニケーション研修 の活動を開始。
2003年産業カウンセラー、2004年 キャリアコンサルタントの資格を取得以降、
企業・官公 庁・大学・教育機関等における人材開発の活動に入る。
2007年からは中央労働災害防止協会メンタルヘルス推進支援専門家として、
事業所における心の健康管理のコンサルテーションやカウンセリングを担う。
2009年厚生労働省国家検定キャリア・コンサルティング技能士認定。
組織におけるカウンセラーとして組合と連携し、個別カウンセリングも多数経験済み。

現在、ソーシャルスキル・プログラム合同会社代表 人材活性・チームコンサルタントとして、
ビジネス・教 育・文化・地域の多分野において、年間約180回の講演・研修・コンサルティングで
人材開発と組織開発 を展開。個々人が持つ個性と可能性を活かした参加型プログラムを得意としている。

<保有資格>
国家検定キャリア・コンサルティング技能士/国家資格キャリアコンサルタント/PHP研究所認定上級ビジネスコーチ
PHP研究所認定チームコーチ/米国NLP協会公認NLPマスタープラクティショナー/産業カウンセラー
中央職業能力開発協会CSCインストラクター/日本アンガーマネジメント協会公認アンガーマネジメントファシリテーター
全国チームコーチ連盟認定チーミングリーダー/PPS認定レジリエンストレーニング講師・チームレジリエンス講師
PLAYFOOL Workshop認定ファシリテーター/一般社団法人軍師アカデミー経営者の軍師@認定コンサルタント
一般社団法人コーチング心理学協会認定エニアグラム心理コーチ/一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所認定トレーナー

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 自律型人材の育成及び
    ~ チームとして成果を生み出していくために ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど) その他スキル
  • 【オンライン版】 プレゼンテーションスキルを磨く
    ~ 相手を動かす活きた説得力と魅力パワーUP術 ~
    組合役員向け その他スキル
  • 【オンライン版】 Web(オンライン)会議の成果はこうして創る!
    ~ リアルでもオンラインでも活用できるファシリテーション ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け テレワーク・リモートワーク
  • 【オンライン版】 チームビルディング  
    ~ 元気に成果を生み出すチームづくり ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け その他スキル
  • 【オンライン版】 相手のホンネを的確に抽出!
    ~ 組合役員・管理職のための傾聴法(コーチング)実践 ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け その他スキル
  • 【オンライン版】 サーバントリーダーシップ
    ~ 現場を支え成果を創り出すリーダー力の開発 ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け その他スキル
  • 【オンライン版】 “サポートケア”が要(かなめ)です!
    ~ 組織メンタルヘルスに取り組む力 ~
    組合役員向け メンタルヘルス(セルフケア・ラインケア・サポートケア)・レジリエンス
  • 【オンライン版】 ハラスメント防止対応と未然対策
    ~ 組合としての働き方改革実践  ~
    組合役員向け ハラスメント
  • 【オンライン版】 個人と組織の元気づくり
    ~ レジリエンスの高め方  ~
    新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【オンライン版】 フォロワーシップを磨いて自分の役割に自信をつけよう!
    ~ リーダー視点を持つフォロワーを目指すために ~
    リーダーシップ・チームワーク・フォロワーシップ ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け
  • 【オンライン版】 タイムマネジメントセミナー
    ~ 仕事における優先順位と効果的な時間管理の方法  ~
    ワークライフバランス・タイムマネジメント・仕事の効率化・イクボス 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け

主な講演実績

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、複数の組合向けコンテンツを共同作成いたしました。 

 

※各地方銀行従業員組合、愛知スズキ労組、アステラス労組、大日本住友製薬労組、中外製薬労組、

 ロイヤルホテル労組、イオン保険サービス、 シチズングループ労連など60組合以上の講演実績あり。(※敬称略)

 

※オンライン実績も多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.46

 

【真のホスト道を極める方法】 ~ライバルはローランド⁉️~vol.33

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.自律型人材の育成及び 〜チームとして成果を生み出していくために〜

【オンライン版】 自律型人材の育成及び

 

2.プレゼンテーションスキルを磨く 〜相手を動かす活きた説得力と魅力パワーUP術〜

【オンライン版】 プレゼンテーションスキルを磨く

 

3.Web(オンライン)会議の成果はこうして創る!
 〜リアルでもオンラインでも活用できるファシリテーション〜

【オンライン版】 Web(オンライン)会議の成果はこうして創る!

 

4.チームビルディング 〜元気に成果を生み出すチームづくり〜

【オンライン版】 チームビルディング  

 

5.相手のホンネを的確に抽出! 〜組合役員・管理職のための傾聴法(コーチング)実践〜 

【オンライン版】 相手のホンネを的確に抽出!

 

6.サーバントリーダーシップ 〜現場を支え成果を創り出すリーダー力の開発〜

【オンライン版】 サーバントリーダーシップ

 

7.“サポートケア”が要(かなめ)です! 〜組織メンタルヘルスに取り組む力〜

【オンライン版】 “サポートケア”が要(かなめ)です!

 

8.ハラスメント防止対応と未然対策 〜組合としての働き方改革実践 〜

【オンライン版】 ハラスメント防止対応と未然対策

 

9.個人と組織の元気づくり 〜レジリエンスの高め方 〜

【オンライン版】 個人と組織の元気づくり

 

10.フォロワーシップを磨いて自分の役割に自信をつけよう! 〜リーダー視点を持つフォロワーを目指すために〜

【オンライン版】 フォロワーシップを磨いて自分の役割に自信をつけよう!

 

11.タイムマネジメントセミナー 〜仕事における優先順位と効果的な時間管理の方法 〜

【オンライン版】 タイムマネジメントセミナー

 

 

●吉田真知子さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)

  https://onl.tw/RpDdaRk

 

 

視聴者ご感想

・大変好評でした内容も興味深く、ワークも入り、「理解しやすかった」「明日から実際使えそうだった」という声が多かったです。  

・出席者みなとても前向きな姿勢でワークを取組んでいました。終了後も、みなさん講演のことをお話していましたし、  

 今朝も話題となっていました。

・とてもよい講演だったと思います。 組合活動の中でも「アンガーマネジメント」が知っておいた方が良い、

 効果的なスキルだと改めて感じました。

・とても良かった!今年度は、「自創経営(自ら考えて経営参画していく)」をテーマに掲げており、

 そのテーマに相応しい内容で、職場リーダーの啓発に大いにつながる機会でした。

・当日は問題もなく、参加者からは講演内容もわかりやすくて参考になった等の声が多かった。

・弊労組として継続したライフキャリアへの取組で、新しい担当者として今後の活動の大いに参考 になったと思います。

・大半の方からは、ライフキャリアを常に考えていく必要性などを感じることができた、  

 自支部での取り組みの参考となった等の回答を頂きました。

・概ね良かったという感想が多かったです。「コーチング」ということで、自分たちの仕事、組合活動シーンで実際使える内容で、

 ワークが盛りだくさんで良かった。

・大変分かりやすく、参加者も今後の会議進行に活かせるポイントを理解できた。