中野美加(なかのみか)

人材開発トレーナー/組織改革コンサルタント/株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役
中野美加
回転寿司6年連続日本一のスシローの社長・執行役員を含む従業員1,207人が学び、たった1年で離職率7%減を実現。 その後、認定試験合格が店長昇格条件となった伝説の自立・自律型人材育成トレーニングを構築した人材育成のエキスパート。 多様な「ビジネス実績」と「学術的専門性」を併せ持った、国内でも類い稀な人材開発・女性活躍のプロ。 「人の成長はどのスイッチを押すか、誰が押すかによって激変する」を信条に、多様なビジネス実績と学術的専門性を併せ持ち、業界問わず通用する講演・研修が人気を博す。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都、北海道、長野県、広島県

プロフィール

札幌出身。元広島大学非常勤講師。大卒で外資系穀物商社のトレーダーとして、若干25歳の若さで年間550億円の取引を達成。
26歳で起業ののち、外国語教育・営業・代理店開拓など多岐にわたる分野で才能を発揮。
2003年アメリカの国際コーチ連盟認定校で資格習得。日本人に適した独自のメソッド「エンパワメントコーチング™」を開発し、
人材育成機関を設立、385名もの人材育成トレーナーを育て上げる。
また、2010年から6年間にわたり「あきんどスシロー」“伝説のトレーニング”を構築、
社長・執行役員を始め、部下育成に携わる1,207名の社員へのトレーニングを導入。
以降、多岐にわたって研修・講演を展開。現在は吉野家ホールディングスの研修も手がけている。

世界を相手に学んできた経験から、多種多様な価値観の集団を共通の目的へと導くことに長けている。
また、部下のやり甲斐・仕事への誇りを引き出せる管理職講演は、現場で生きる力・満足感の向上の習得ができるため、
部下指導・女性活躍の分野でのニーズに対応するとして好評。

<メッセージ>
『「人の成長はどのスイッチを押すか、誰が押すかによって激変する」という信念を持っています。
 ご縁があって入社していただいた貴重な人材を会社の宝へと成長させるためには、
 その人の人生を預かっているという在り方と卓越した指導技術の両輪が必要不可欠です。
 一社でも多くの企業に、その想いを届けたいという気持ちで日々人材育成に取り組んでおります。』

<ご依頼の多いテーマ>
マネジメント(部下指導)、コミュニケーション研修、コーチング研修、新任管理職研修、リーダーシップ、女性活躍

<メディア出演など>
【TV/ラジオ】北海道文化放送・北海道放送  
【雑誌掲載】GQJapan(特集 第三の関係 コーチング)・日経レストラン(激動の回転寿司業界で戦う「スシロー」のコーチング活用)
      けっこんぴあ(ミカ先生の花嫁コーチング「おしえて!ミカ先生」)・中国新聞コラム「想」

略歴

1991年
株式会社カーギルジャパン入社
1995年
有限会社ISSインターナショナル設立
2003 年
株式会社CTC(プロコーチ養成スクール) 設立
2009年
広島大学非常勤講師として講義を開始
2010年
株式会社あきんどスシローにて組織改革のための人材育成を開始
2016年
株式会社ライフ・アンド・シードに社名変更
2017年
株式会社エナジーソース アソシエイト・パートナーに就任
2019年
株式会社エナジーソース シニア・パートナーに就任

主な講演テーマ

  • 【オンライン版】 スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則
    ~ ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール” ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【オンライン版】 スシローを変えた“働き方改革”
    ~ 「こんなの無理!」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣 ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け 働き方改革
  • 【オンライン版】 離職率をたった1年で7%も激減!スシロー伝説のトレーナーが直伝する
    ~ 離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣 ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)

主な講演実績

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、   

 労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。   

※地銀労組、製薬系労組、化学系労組、電機メーカー系労組、エネルギー系労組、自動車製造系労組など実績多数。    

 10組合以上の労組実績あり。

※オンライン講演(ウェビナー)実績も多数あります。   

※青森銀行、沖縄銀行、京都銀行、北海道銀行、山梨中央銀行、ぐんぎん経営倶楽部、日本政策金融公庫、住友生命保険相互会社、   

 損保ジャパン日本興亜、しののめ信用金庫、京セラドキュメントソリューションズ、大日本住友製薬、アステラス製薬、ダスキン、   

 キリングループ、サントリーフーズ、きんでん、IBMユーザー研究会、あきんどスシロー、アフラック、岩倉建設、SMB建材、

 荏原製作所、関電工など   企業実績も多数あり。(※敬称略)       

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.42

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.47

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則 〜ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール”〜

【オンライン版】 スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則

 

2.スシローを変えた“働き方改革” 〜「こんなの無理!」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜

【オンライン版】 スシローを変えた“働き方改革”

 

3.離職率をたった1年で7%も激減!スシロー伝説のトレーナーが直伝する 〜離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣〜

【オンライン版】 離職率をたった1年で7%も激減!スシロー伝説のトレーナーが直伝する

 

 

※中野美加さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://onl.tw/RYety4j

 

 

視聴者ご感想

・スシローさんの成長の陰には、これまでの働き方を変えた社員たちの決意があったのだと、感動しました。   

 まるでテレビのドキュメンタリーのような話を聞けて、それと同じ方法を教えてもらえたのは、とてもラッキーだと思いました。   

・「自分が変わると会社も変わる。その反対も同じ」との言葉を聞いて、納得しました。 

・スシローの話と今のうちの会社とがダブるところがたくさんあり、それを社員たちがどう乗り越えていったのか、   

 という話はとても参考になりました。実際に指導していた先生から聴けたので真実味があり、結果につながる確信が持てて、   

 とても前向きになりました。やってみます!ありがとうございました。 

・講演会では、いい話は沢山聞けるのですが、その後も実際に使い続けたという記憶はそれほどありませんでした。   

 しかし、今回だけは違いました。 “モチベーション”などの「人間のシステム」の話と、   

 シンプルで具体的な「言葉」を教えてもらえたので、明日からすぐ実践で使えそうです。