【リアル＆オンライン版】 「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝！
〜チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法〜
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中野美加（なかのみか）人材開発トレーナー/組織改革コンサルタント/株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役
想定する視聴者（Suppose Audience）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
内容
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なぜ今、自立・自律型人材が求められているのか？
・「スシロー」の劇的ビフォーアフター に見る生産性とESの向上
・上司が「決める」危険性 vs 部下が「考え・行動する」潜在性
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モチベーションを○○ているつもりが逆効果！永続的に力を発揮し続けるにはコレ！
・徹底した傾聴訓練をしたことがない
・事例：上司の○○が変わっただけで１年で離職率が7%も減少！
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誤った「質問」をしていないか？！最悪の事態となるか、好転するかの分かれ道！
・98%の人が間違っている！主体性を奪い去る質問とは？
・部下の本音を引き出したいなら、ここだけは外してはいけない！
担当者より
●講演実績
※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、
労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。
※地銀労組、製薬系労組、化学系労組、電機メーカー系労組、エネルギー系労組、自動車製造系労組など実績多数。
10組合以上の労組実績あり。
※オンライン講演（ウェビナー）実績も多数あります。
※青森銀行、沖縄銀行、京都銀行、北海道銀行、山梨中央銀行、ぐんぎん経営倶楽部、日本政策金融公庫、住友生命保険相互会社、
損保ジャパン日本興亜、しののめ信用金庫、京セラドキュメントソリューションズ、大日本住友製薬、アステラス製薬、ダスキン、
キリングループ、サントリーフーズ、きんでん、IBMユーザー研究会、あきんどスシロー、アフラック、岩倉建設、SMB建材、
荏原製作所、関電工など 企業実績も多数あり。（※敬称略）
●オンライン講演記事
※中野美加さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則 〜ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール”〜
2.スシローを変えた“働き方改革” 〜「こんなの無理！」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜
3.離職率をたった１年で７％も激減！スシロー伝説のトレーナーが直伝する 〜離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣〜
4.「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝 チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法
（視聴者ご感想）
・スシローさんの成長の陰には、これまでの働き方を変えた社員たちの決意があったのだと、感動しました。
まるでテレビのドキュメンタリーのような話を聞けて、それと同じ方法を教えてもらえたのは、とてもラッキーだと思いました。
・「自分が変わると会社も変わる。その反対も同じ」との言葉を聞いて、納得しました。
・スシローの話と今のうちの会社とがダブるところがたくさんあり、それを社員たちがどう乗り越えていったのか、
という話はとても参考になりました。実際に指導していた先生から聴けたので真実味があり、結果につながる確信が持てて、
とても前向きになりました。やってみます！ありがとうございました。
・講演会では、いい話は沢山聞けるのですが、その後も実際に使い続けたという記憶はそれほどありませんでした。
しかし、今回だけは違いました。 “モチベーション”などの「人間のシステム」の話と、
シンプルで具体的な「言葉」を教えてもらえたので、明日からすぐ実践で使えそうです。
