中村成博(なかむらまさひろ)

やる気にさせる以上にその気にさせるナビゲーター/株式会社Gentle代表取締役/ 株式会社フラップゼロα執行役員
中村成博
日本マクドナルドで自らが考案した、従業員のモチベーションアップをはかるマネジメント手法は、本部を通じて全店に紹介された実績を持つ。 現在、株式会社Gentle 代表取締役として企業や高校への講演活動も行っている。また防災士として防災教育も行っている。 防災アトラクション実績として、東京都防災展・横浜市(横浜市・横浜市中区・横浜市戸塚区)・川崎市(多摩区・幸区)・浦安市 など多数。 講演や研修・セミナー、コンサルティングを通して、「悩みの解決や行動革新のキッカケ」を提供。 コミュニケーションやチーム作り、≪人の能力を活かして伸ばす≫をテーマとした独自のスタイルで、講演活動や研修、自己啓発塾などを展開している。 持続性を意識し、実践に沿った講演・研修が人気を博しており、リピート依頼が絶えない。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都

プロフィール

東海大学工学部卒業後、大学時代よりアルバイトとして勤務していたマクドナルドへ入社。
主に店長として、社員のマネジメント・研修・モチベーションアップを図りながらスタッフィングの充足等を実践するなど、
店舗マネジメントを中心にキャリアを積む。
これらのチームづくりの構築が、離職率の低下に繋がったとマクドナルド全店に紹介され、その事例が『TREASURE』(犬飼ターボ著)でも紹介される。

その後フランチャイズ専門のコンサルタントとして、様々な業種・業態の多店舗をサポート。また店長研修等にも携わり、人財育成に力を注ぐ。
現在、企業や高校への講演活動も行っており、その場だけでモチベーションが上がるだけではなく、持続的に意識し、行動できる内容が好評を博す。


<専門分野>
管理者研修・コミニュケーション・チームビルディング・人材育成・親子のコミニュケーション・クレーム対応・ホスピタリティ・速読

<メッセージ>
講演や研修は≪何を言うかではなく、誰が言うか≫が大切です。
その誰とは、誰よりも経験・体験した人です。どんな正しいことを言っても経験・体験していない人の言葉は響きません。
私は、自分の体験・経験を最大の財産とし、全力で心を込めて伝えていきます。

略歴

1974年
東京都中野区生まれ
1996 年
日本マクドナルド株式会社入社
2007年
フィットネスクラブチェーンに入社
2008年
フランチャイズ専門コンサルティング会社入社
2010年
株式会社絶好調入社 取締役就任
2015年
株式会社Gentle設立 代表取締役
2020年
株式会社フラップゼロα 執行役員就任

主な講演テーマ

  • 【リアル&オンライン版】 職場のモチベーションアップ!
    ~ モチベーションのメカニズム攻略 ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【リアル&オンライン版】 やる気をひきだすチームづくり
    ~ リーダーの一番大切な役目とは ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【リアル&オンライン版】 いつ起きてもおかしくない!次世代型、防災のススメ
    ~ 安全とは自ら勝ち取るもの ~
    安全・防災・防犯・コンプライアンス・危機管理
  • 【リアル&オンライン版】 アフターコロナの働き⽅
    ~ コミュニケーション・⼈材育成どう変わる!? ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け モチベーションマネジメント テレワーク・リモートワーク 働き方改革
  • 【リアル&オンライン版】 すぐに実践できるハラスメント研修
    ~ 真の問題とは・・・ ~
    研修プラン 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け ハラスメント
  • 【リアル&オンライン版】 すぐに実践できるコンプライアンス研修
    ~ 実際に気をつけるべきことは何なのか︖ ~
    研修プラン 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け 安全・防災・防犯・コンプライアンス・危機管理
  • 【新入社員フォローアップ研修】 
    ~ 早期の『脱・新人』  モチベーションと意識を向上させる新人研修 ~
    研修プラン ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材
  • 【リーダー・管理職研修】 やる気をひきだすチームづくり
    ~ リーダーの一番大切な役目とは ~
    研修プラン マネジメント 企業(人事部など担当者向け)
  • 【若手・中堅社員向け研修】 職場のモチベーションアップ 
    ~ モチベーションのメカニズム攻略 ~
    研修プラン ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け)
  • 【リアル&オンライン版】 若手従業員職場定着のための 
    ~ 当事者意識と“在り方”の意識(リテンションマネジメント) ~
    ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 キャリア
  • 【リアル&オンライン版】 心理的安全性の高い職場作りの秘訣
    ~ パフォーマンスを向上し、生産性を高めるために ~
    研修プラン マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど)
  • 【組合役員研修】 やる気をひきだすチームづくり
    ~ リーダーの一番大切な役目とは ~
    マネジメント 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け リーダーシップ(フォロワーシップ・チームワークなど) モチベーションマネジメント
  • 【組合役員研修】 利他の心を持つ人を増やす研修
    ~ 働く上で知っておきたい大切なこと ~
    研修プラン ビジネススキル全般 企業(人事部など担当者向け) 組合役員向け モチベーションマネジメント その他スキル

主な講演実績

 

●講演実績

※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、

 労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。

※オンライン講演(ウェビナー)経験は豊富です。

※コニカミノルタエンジニアリング/鹿児島銀行/宮崎太陽銀行/南都銀行/百十四銀行/山陰合同銀行/ちばぎん総合研究所

  ひろぎん経済研究所/ホクギン経済研究所・日本生命相互保険株式会社/ブリヂストン彦根工場/NTTデータなど講演実績多数あり。(※敬称略)  

 

 

『人が成長するために最も必要な やる気、モチベーションアップにつながる

 研修・講演を長年の実績、経験からお伝えします!!』

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.138

 

6/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集

 

【オペレーション日記】vol.118 ~中村成博さん~

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.116

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.112

 

3/【新着】講演コンテンツ・アジェンダ集

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.102

 

【オペレーション日記】vol.102 ~中村成博さん~

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.92

 

【講演企画担当者が知っておくべきことvol.62】

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.57

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.40

 

 

※中村成博さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://adobe.ly/3VyP24Y

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.職場のモチベーションアップ! 〜モチベーションのメカニズム攻略〜

【オンライン版】 職場のモチベーションアップ!

 

2.やる気をひきだすチームづくり 〜リーダーの一番大切な役目とは〜

【オンライン版】 やる気をひきだすチームづくり

 

3.いつ起きてもおかしくない!次世代型、防災のススメ 〜安全とは自ら勝ち取るもの〜

【オンライン版】 いつ起きてもおかしくない!次世代型、防災のススメ

 

4.アフターコロナの働き⽅ 〜コミュニケーション・⼈材育成どう変わる!?〜

【リアル&オンライン版】 アフターコロナの働き⽅

 

5.すぐに実践できるハラスメント研修 ~真の問題とは・・~

【リアル&オンライン版】 すぐに実践できるハラスメント研修

 

6.すぐに実践できるコンプライアンス研修 ~実際に気をつけるべきことは何なのか︖~

【リアル&オンライン版】 すぐに実践できるコンプライアンス研修

 

7.新入社員フォローアップ研修 〜早期の『脱・新人』        

 モチベーションと意識を向上させる新人研修〜

【リアル&オンライン版】 新入社員フォローアップ研修 

 

8.【リーダー・管理職研修】 やる気をひきだすチームづくり ~リーダーの一番大切な役目とは~

【リーダー・管理職研修】 やる気をひきだすチームづくり

 

9.【若手従業員向け研修】職場のモチベーションアップ  ~モチベーションのメカニズム攻略~

【若手・中堅社員向け研修】 職場のモチベーションアップ 

 

10.若手従業員職場定着のための 〜当事者意識と“在り方”の意識〜

【リアル&オンライン版】 若手従業員職場定着のための 

 

11.心理的安全性の高い職場作りの秘訣  パフォーマンスを向上し、生産性を高めるために

【リアル&オンライン版】 心理的安全性の高い職場作りの秘訣

 

12.【組合役員研修】 やる気をひきだすチームづくり 〜リーダーの一番大切な役目とは〜

【組合役員研修】 やる気をひきだすチームづくり

 

13.【組合役員研修】 利他の心を持つ人を増やす研修 ~働く上で知っておきたい大切なこと~

【組合役員研修】 利他の心を持つ人を増やす研修

 

 

視聴者ご感想

・中村講師の研修、期待以上に素晴らしかったです。2時間の講演をお聞きした時にも、とても良い講演だと感じておりましたが、

 今回の5時間の研修は、期待を遥かに上回る素晴らしい研修だと感じました。

・受講されたフランチャイジーの皆様もとても真剣に受講され、満足いただけたと思われます。

・弊社社長はとても感動していました。『素晴らしい人の出逢い感謝です』と、中村講師との出会いをとても喜んでいました。

・『やり方』より『あり方』を意識する という中村講師の言葉が、従業員に対して今年の年初に発信した文書に全く同じ言葉で書いており、

 まるで事前に打合せをしたかのような、自分の考え方と同じ講師に出会えた喜びを感じられております。

・参加者から「とても良かった」「これから実践していく」との声が多く、大変為になるセミナーとなりました。  

 懇親会にもご参加いただきまして、有意義な時間になりました。

・今回の定期大会では、組合役員の意識変化の狙いがありました。そのため今回の講演内容は非常にぴったりでした。

・中村様の講演についての反響が会議の場や打ち合わせで事ある毎にワードとして出てきます。

 考え方や行動に変化が表れた証拠だと思いますし、私自身の考え方にも変化が表れました。

・当社の安全衛生大会で、「ヒヤリ・ハットを回避する安心・安全な職場づくり」を講演していただきました。

 ヒヤリ・ハットを見逃さないための話では、日常でもふと思い出し注意するようになりました。

・安心・安全な職場を作るための話では、何が重要なのかが全員に強く伝わったと思います。

 話し方がとても上手で、引き込まれるように聞けたのでとてもよかったです。

 全体的にしっかりと心に残るとても良い講演でした。

・今期は労災、第三者災害は無事故を達成したのですが、加害交通事故が複数件発生しました。  

 また現場でのトラブルも複数件発生しており、今回の安全大会では、受講者の意識変化の狙いがありました。  

 そのため今回の講演内容は非常にぴったりでした。