－新たな門出（新入社員/新入組合員）－

入社して間もないこの時期、新入社員のあなたは、不安に思うことも多いのではない
でしょうか？学生の時との生活リズムの違い。新しい人間関係。これから仕事を任されるプレッシャーなど・・。不安に思う事を挙げればキリがないはずです。

そんな不安とうまく向き合い、乗り越える経験ができれば、あなたのビジネスマンとしての実力は格段に上がります。そのためには、仕事のやり方を学ぶ前の、「在り方」について見つめ直すことが大事です。なぜなら、在り方の土台が固まっていれば、失敗やミスでさえも成長に繋げることができるからです。

・・・ということで今回、某運輸業系労組さま主催『新入組合員セミナー』がリアル/対面式開催で行われ、小峠勇拓さん講演会を開催させて頂きました。

－消えないヤル気で一人ひとりの生産性UP！－

“消えないヤル気”は、例えば「日本一を目指す」といったような、人生を劇的に変えるために作るものではありません。 業務上のミスを減らし、職場での人間関係をよくして、仕事の生産性を高めるために作ります。その結果、毎日の仕事の生産性が高まり、充実したキャリア形成に繋げることができます。

“消えないヤル気”は、誰でも何歳からでも作ることができます。そのためには、自分の「思考の癖」に気づき、それを修正するための知恵とコツを体得する必要があります。

消えないヤル気は、日々の仕事のパフォーマンスを高め、人間関係も良くして、充実した社会人生活を送るために作るものです。・・・1％の「心の知恵」の積み重ねが人生の流れを大きく変えるのです。

－「真の自己肯定感」を育む－

充実した社会人生活のためには、失敗や逆境に負けない「真の自己肯定感」を育むことが大事になってきます。

小峠勇拓さんは、潜在能力開発・心理学・脳科学の研究と、少し違ったご自身の人生経験を通して、そのコツを体得し、教育の現場で実践し、その学びを「逆転メンタル」として体系化されています。

新入組合員の成長を加速させるきっかけを作ること。また将来仕事で悩んだ時に、立ち返ってもらえる機会にすることを目的として、

小峠さんは、親しみが持てる伝え方をすることで、大切なことを分かりやすく・面白く・深く伝わった感じがします。

笑いあり、涙ありの演出、そしてワークを多用することで、新入組合員の心の奥底まで深く、突き刺さる気づきを提供して頂きました。

－「自己否定はしない！どんな時も！－

自己否定を続けた結果、目の前には辛い現実が広がります。
それは何か目に見える要因ではなく、自分の脳にプログラムされた「マイナスの自動思考」が原因だったのです。

マイナスの自動思考が生まれると、多くの場合「他責思考」に繋がります。例えば、「給料の少ない会社が悪い。」　「仕事が辛いのも上司が悪い。」etc.

・・・消えないヤル気を作る第一歩は、この負のスパイラルを止めることにあります。そのための合言葉が「自己否定はしない！どんな時も！」です。どん底の人生だった私も、この言葉を日々大切にして生きることで、人生の流れが好転しました。

－感謝　～ありがとうの数だけ人生変わる～－

感謝の反対の状態は、「恨み」です。私達は許せないと誰かを責めている時に、安らぎを感じることができません。「ゆるさない」と決意をした状態は、自分が過去の出来事に縛られることを許可している状態です。

「ゆるす」とは過去の出来事の囚われを手放し、相手を責めることをやめ、今この瞬間の安らぎを手にすることです。

まずは自分を許す！心理学で言 うところの「自己受容」です。まずは自分を許す余裕を生むこと。そうすると他人を許す余裕も生まれてきます。

【新入組合員向け】　『自立型人材になる！「消えないヤル気」の作り方　～ヤル気を引き出し意識改革をする簡単な知恵とコツ～』（小峠勇拓さん）