－ハイブリッド型2（対面式+個別視聴）－

コロナ禍でのオンライン講演開催の時期を経て、労組講演事業に関しては、開催方法がその事業の特性によって様々な形に分かれており、ハイブリッド型講演という、対面式（オフライン）とオンラインの双方を組み合わせた複合的な形式が、最近では増えつつあります。

従来のリアル/対面式開催とは異なり、一部の参加者が会場に集まり、他の参加者がオンラインでセミナーに参加します。拠点が多い企業/労働組合では講演会を実際行う会場近辺の方は実際に来られ、遠方の方や諸事情でオンライン参加という選択肢が広がることは良いことではないでしょうか？

ハイブリッド型講演は、リアル/対面式開催とオンライン講演のメリットを併せ持っているため、多くの参加者を獲得可能です。

今回、某電機メーカー労組さまの主催者で対面200名/オンライン150名の参加となりました。

－ハイブリッド型講演　オペレーター－

ハイブリッド型講演の成功には、適切な機材のサポートと人材（スタッフ）が欠かせません。専門オペレーターを依頼することで、ハイブリッドセミナーを成功へと導くことができます。  機材の専門オペレーターは会場の設備やオンライン配信の技術サポートを担当し、スムーズな進行をサポートする人材です。

労働組合さんの場合、「仮に全員がリアル/対面参加だとして交通費がどれくらいかかるか？」という要素との比較になりますので、ハイブリッドオペレーションにはリーズナブルな料金体系という部分が求められますが、弊社の場合そういうオペレーション会社と提携しておりますので、ご安心ください。

－急激な変化（マクロ＆ミクロ）にどう対応していくか？－

パンデミック、ロシアの問題など、国内・世界環境の激変がありましたが、私は年内にもう一つ大きく変わる何かが起こるとみています。激変していく環境の中で、我々はどう対応していくか？柔軟性が問われてきます。

揺れ動く海外の情勢をモーリーさん独自の視点でわかりやすく解説した上で、日本では今後どのような考え方が必要となるのか？

－多様性を大事にする時代－

90年代後半から2000年にかけて、経済・国と国の関係がより密接になり、どこかの国で怒ったことが世界中に影響するように。

変化を続ける世界の動きに合わせて、多様性を大事にする時代をむかえています。そのような時代の中でどのような考え方が必要になるか、モーリーさん独自の視点でアツく語られます。

－自分で自分のマニュアルを持つ－

今ある状況の中で、複数の視点で見ていく習慣・スキルを身につけましょう。そして勇気をもって、違う方法を試してみる。自分固有のマニュアルを持つことの大切さ。

そして個々で何をしていくべきか？早い段階で色々な失敗を重ねることだと思います。柔軟さや様々な状況に対応する。・・・「失われた30年」というのはある意味、異質を受け入れることが出来なかったとも言えるので、いつまでも安定が続くとは思わないことです。

これまで歩んでこられた人生の中で経験し、身につけた“自分を信じて生きていく方法”についてや、変化を続ける世界においてどのようにしたら失敗を恐れずにチャレンジできるのか、自分を変えるきっかけをつくる考え方について、モーリーさん流に語ります。

『世界に羽ばたく　自由に生きる思考法　〜失敗を恐れずチャレンジすることの大切さ〜』（モーリー・ロバートソンさん）