【リアル＆オンライン版】 スシローを変えた“働き方改革”
〜「こんなの無理！」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜
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中野美加（なかのみか）人材開発トレーナー/組織改革コンサルタント/株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 全階層の方々（若手組合員から組合役員まで）
●企業 ビジネスパーソン全般（若手従業員から管理職まで）
内容
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「できない」「やれない」逆境を打破する魔法のコトバ
・スシロー事例：「無理」と「チャレンジ」の違いとは？
・あなたの足を引っ張る「心の重し」の正体とは？
・ストレスや限界をつくっているのは人間の○○である！
【※ワーク】現状チェック！あなたの○○度を測ってみよう！
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「イヤイヤ感」「やらされ感」を「充実感」へと一瞬で変える秘訣！
・スシロー事例：ダメ・ムリの思い込みは利用できる！
・自分自身や仲間を引きずり下ろす●●●に気づいていますか？
・とっておきの思い込み変換術を身につけよう！
【※ワーク】苦手・ダメ感を克服しよう！
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働き方を劇的に変えるのは、モチベーションの見極めにあった！
・スシロー事例：スシローを変えた合い言葉とは？
・モチベーションを上げろという悪魔のささやき
・モチベーションは上げるのではなく、質を変える！
【※ワーク】過去の体験から学ぶモチベーションの質
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まとめ
・真の成功とは?「幸せ」を感じられているかが問われる
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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視！のオンライン講演です
※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。
※オンライン環境によって、ワーク内容が若干変わることもありますので、ご了承ください
※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
中野さんがアメリカで学んだ理論を受けて、スシロー会長が外部コンサルタントとして
招き入れてからV字回復させた立役者の一人です。
スシローの社員ではないので、「スシロー」の話ばかりするわけではありません！
講演の骨子でもある「エンパワメントコーチング」は商標登録されております。
「エンパワメント」とは、人が本来持っている力を発揮する許可を自らに与える、つまり簡単に言うと元気な状態のこと。
その反対として、持っている力が抑圧され発揮できないことを「ディスエンパワメント」。
人間の状態には、この「エンパワメント」か「ディスエンパワメント」の2つしかない。
（紀三井省次）
●講演実績
※直接組合との関わりはありませんでしたが、当社にて労組セミナーを受講していただき、
労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。
※地銀労組、製薬系労組、化学系労組、電機メーカー系労組、エネルギー系労組、自動車製造系労組など実績多数。
10組合以上の労組実績あり。
※オンライン講演（ウェビナー）実績も多数あります。
※青森銀行、沖縄銀行、京都銀行、北海道銀行、山梨中央銀行、ぐんぎん経営倶楽部、日本政策金融公庫、住友生命保険相互会社、
損保ジャパン日本興亜、しののめ信用金庫、京セラドキュメントソリューションズ、大日本住友製薬、アステラス製薬、ダスキン、
キリングループ、サントリーフーズ、きんでん、IBMユーザー研究会、あきんどスシロー、アフラック、岩倉建設、SMB建材、
荏原製作所、関電工など 企業実績も多数あり。（※敬称略）
●オンライン講演記事
※中野美加さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.スシロー “伝説のトレーナー” が直伝するモチベーションの鉄則 〜ストレス・目標設定・セルフマネジメントの“黄金ルール”〜
2.スシローを変えた“働き方改革” 〜「こんなの無理！」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜
3.離職率をたった１年で７％も激減！スシロー伝説のトレーナーが直伝する 〜離職を防ぎ、採用力を高め、定着率を上げる3つの秘訣〜
4.「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝 チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法
（視聴者ご感想）
・スシローさんの成長の陰には、これまでの働き方を変えた社員たちの決意があったのだと、感動しました。
まるでテレビのドキュメンタリーのような話を聞けて、それと同じ方法を教えてもらえたのは、とてもラッキーだと思いました。
・「自分が変わると会社も変わる。その反対も同じ」との言葉を聞いて、納得しました。
・スシローの話と今のうちの会社とがダブるところがたくさんあり、それを社員たちがどう乗り越えていったのか、
という話はとても参考になりました。実際に指導していた先生から聴けたので真実味があり、結果につながる確信が持てて、
とても前向きになりました。やってみます！ありがとうございました。
・講演会では、いい話は沢山聞けるのですが、その後も実際に使い続けたという記憶はそれほどありませんでした。
しかし、今回だけは違いました。 “モチベーション”などの「人間のシステム」の話と、
シンプルで具体的な「言葉」を教えてもらえたので、明日からすぐ実践で使えそうです。
