【リアル&オンライン版】 リーダーなら知っておきたい!
〜人が動く「心のしくみ」とコミュニケーション 〜
安達美由紀(あだちみゆき)
安達美由紀(あだちみゆき)
人活・心財育成トレーナー/心の仕組みコンサルタント

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

●企業 経営者、管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

講師からのメッセージ

組合員(従業員、部下)を望む方向へと動かしていくことが役割の組合役員(管理職)の方にとって
『心』という目にみえないものに『しくみ』があるとわかれば何をすればよいのかわかります。
人は何に反応し行動するのか、伝えているのに動かないのは何故なのか、
わかっているけどできないのはどうしてなのかなど、しくみがわかった瞬間からコミュニケーションが変わります。
そのしくみについて知って体感いただきます。

■期待される効果
後輩、部下とのコミュニケーションの取り方が変わります
周囲とのコミュニケーションが劇的によくなります

内容

01
人が反応し行動する階層

・心が動く『しくみ』がわかる5つの階層
・これをすれば人は動かなくなる
・人が動くコミュニケーション

02
前提が変われば結果が変わる

・「わかるだろう」という前提が引き起すことは
・視点が変われば行動が変わるワーク
・行動が変われば結果が変わるワーク

03
人が動く根底にあるものは

・5つの階層これだけは「確保」する
・5つの階層ここで「イエス」をとる
・「確保」と「イエス」が信頼関係を構築する


==============================================
※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視!のオンライン講演です

※リアル講演との違い、カスタマイズなど  
 ・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、   
  双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。  
 ・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。


※同コンテンツは、リアル(対面式)講演でもオンライン講演でも対応可能です。  
 大筋の内容は変わりませんが、デリバリー(講演の進め方)は若干変わる可能性がございますので、  
 ご了承ください。 

担当者より

 

私たちにとって一貫性が通っているか否かは行動するうえで、とても大切なことです。

自分が大切にしたいことと、実際の行動や能力が 一致していないことがあります。

こんな場合はうまくいかなったり、悩んだり、やる気が 起きなかったりします。

また自分が大切にしたいことと、実際の行動や能力が一致していると驚くほど速く結果が出たり、ワクワクします 。

・・・人は何に反応し行動するのか、伝えているのに動かないのは何故なのか、

わかっているけどできないのはどうしてなのかなど、しくみがわかった瞬間からコミュニケーションが変わります。

そのしくみについて体感していただきます。

 

 

●講演実績

※スーパーマーケットの労組を中心に労組実績はございます。

 

 

●その他

※オンライン経験も多数あり、まるで会場にいるかのような臨場感を作ります。

 受講者とやりとりしながらの双方向型です。

 

 

●オンライン講演記事

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.138

 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.70

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.人間関係がうまくいくための 〜自分の「心の説明書」〜

【オンライン版】 人間関係がうまくいくための

 

2.リーダーなら知っておきたい! 〜人が動く「心のしくみ」とコミュニケーション 〜

 

 

3.人を育てるための実践心理学入門講座 〜自ら考え、自ら動く、自立した社員を育てる〜

【オンライン版】 人を育てるための実践心理学入門講座

 

 

※安達美由紀さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ)  

  https://onl.tw/E4S1yn1

 

 

視聴者ご感想

・お陰様で無事に会を開催することができ、大変満足度の高いセミナーとなりました。  

 今回、初めての支部開催で不安もありましたが、和やかな雰囲気で進み、コミュニケーションという部分でも納得する部分が多く、  

 参加組合員の満足度も高かったです。

・参加者も笑顔あふれるような内容で、全般的に良かったです。参加者からも「また行ってほしい」という声があった。

・目的に即した内容、さらに進め方も大変分かりやすく良かったと思います。ワークもあり活気のある講演でした。  

 特に参加者からは「会社に戻り、実践したい」との多くの声をありました。

・とても評判が良かったです。内容的にも今の課題に合った内容でしたので、  

 傘下単組役員さんも「是非、自分のところでも招きたい」という声を多く聞きました。

・今までに考えたことのなかった思考のプロセスを知ることができた。  

・優先感覚タイプを今すぐにでも活用したい 。 

・多くの事例により理解を深めることができた。