－働くことの意味、職場のあり方－

がんと向き合いながら働いた日々。 もしも、あのとき職場にDE&Iの文化があったなら・・・花木裕介さんが語る、職場の“無意識の壁”と、誰もが働きやすい職場づくりのヒント。

がん罹患を経験した40代社員が語る、職場復帰のリアルと“もしも”の未来。DE&Iの視点から見えてくる、誰もが安心して働ける環境づくりとは？

・・・今回、某企業健康保険組合さま主催で、一般社団法人がんチャレンジャー代表理事であり、中咽頭がんの罹患経験者でもある花木裕介さんのオンライン講演を開催いたしました。

がん罹患という人生の転機を経て、働くことの意味、職場のあり方、そしてDE&Iの本質について語られました。がん罹患という人生の転機を経て、働くことの意味、職場のあり方、そしてDE&Iの本質について語られました。

－DE&Iがあれば、もっと安心して働けた－

企業におけるDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）とは、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を重視し、すべての人が能力を発揮できる職場環境を整える取り組みです。

DE&Iは単なる人事施策ではなく、企業の持続的成長と社会的責任を果たすための戦略的な取り組みです。企業にとっては、「イノベーションの促進」「人材確保と定着」「従業員のエンゲージメント向上」 などのメリットがあります。

講演の核心は、「もしも当時、DE&Iの考え方が職場にあったなら」という仮定から始まります。

・・・花木さんは、産業カウンセラーとしての知見も交えながら、企業が取り組むべき制度設計や風土づくりについて提言されました。

－がん罹患と職場のリアル－

花木裕介さんが中咽頭がん（ステージ4a）と診断されたのは38歳のとき。治療と仕事の両立に悩みながらも、職場復帰を果たしました。しかし、そこには「見えない壁」があったといいます。

「“配慮”のつもりが、逆に“特別扱い”になってしまうこともある。何が必要かを聞かれずに決められてしまうことが、孤独だった。」

職場の制度や風土が、病気を抱える社員にとってどれほど大きな影響を与えるか——その実体験が語られました。