【リアル＆オンライン版】 本物のリーダーは引っ張らない
〜チームをつくる4つの感情スイッチ〜
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河合太介（かわいだいすけ）株式会社道（たお）代表取締役社長
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
- 01
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上司だって、つらいよ
- 02
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「リーダーシップ＝引っ張ること」の落とし穴
- 03
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上司が答えを知っている時代は終わった
- 04
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組織力の方程式
- 05
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コミュニケーションの本当の定義
- 06
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ついていきたくない上司、ついていきたい上司
- 07
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父性と母性のリーダーシップ
・最後に
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※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
ユニクロの創成期から今に至るまで、カリスマ経営者が率いる組織の生かし方を考え抜いてきた
河合太介さんだからこそ描けるシンプルだけど奥深いメッセージとなっております。
リーダーシップの定義は数多ありますが、フォロワー（ついていきたい人）がいないリーダーシップはありえません。
・・・ついていきたいリーダーシップとはどのようなものでしょうか？
「リーダーシップに悩める」ビジネスパーソンに是非！聴いていただきたい内容です。
●講演実績
※地方銀行労働組合、大手製薬メーカー労組、電機メーカ、IT、損害保険、生命保険、電機、自動車製造企業など講演実績他多数あり。
※オンライン講演実績も多数ございます。
●オンライン講演記事
※河合太介さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.一人一人の意識と行動が職場を変える 〜職場を変えるコミュニケーションのカギ〜
2.変革期のリーダーシップ 〜フォロワーシップを発揮したくなるリーダーシップ〜
3.変革期のリーダーシップ 〜優れた変革リーダーに見る行動習慣〜
4.キャリアデベロップメントセミナー 〜よりよく働くための５つのコツ〜
5.本物のリーダーは引っ張らない 〜チームをつくる4つの感情スイッチ〜
（視聴者ご感想）
・オンラインで９０分間していただいたが間に休憩はさんだりして、全く飽きることなく集中して聞くことが出来た。
・限られた時間でこちらの意向を充分に組んだ内容で、その対応力に満足しています。
・内容もよかったですが、非常に柔軟に講演内容を組み立てていただき、講演されていたので他の方にもお勧めしたいと考えます。
・講義内容も、聞き易く、参加者自身の頭でリーダーのあり方をイメージしやすいものであった。
