【リアル＆オンライン版】 幸福経営とは！？
〜ワークエンゲ-ジメントを高め、チーム力を伸ばす〜
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船見敏子（ふなみとしこ）メンタルヘルス・コンサルタント/公認心理師/キャリアコンサルタント
想定する視聴者（Suppose Audience）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
内容
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不幸な日本のビジネスパーソンたち
・カウンセリングの現場から
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アメリカでは「社員の幸せ」が経営課題のひとつ
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「早く会社に行きたくてたまらない社員が9割⁉」
・日本のホワイト企業の事例紹介
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そもそも幸せとは何か？
・４つの幸せ要因とあなたの幸福度チェック
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幸せな人はクリエイティビティが300％高い
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これからは、健康経営よりも「幸福経営」の時代
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「ワークエンゲイジメント（ワクワク）」はジョブクラフティングで高める
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解決志向でチャレンジ精神を高める
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職場の人間関係を高める「サポート力」
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感謝を伝え合う習慣がチーム愛を高める
・最後に
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※個人ワーク・グループワーク・ディスカッションなどアクティビティ重視！のオンライン講演です
※リアル講演との違い、カスタマイズなど
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、
双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。
※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
健康経営という言葉が浸透してきましたが、それだけで十分ですか？
体の健康だけでなく、心も満たされた状態であってはじめて人は能力を発揮します。
従業員（組合員）が幸せに働ける仕組みを作ってください。
幸せに、ワクワク仕事できる組織になれば、自ずと業績は伸びていくのです。
組合員の幸せを第一に・・・これが、「幸福経営」です。
メンタルヘルス・コンサルタント、健康経営アドバイザーとして多くの組織を見てきた経験と、
組織心理学から導き出した、幸福経営のメソッドをお伝えします。
（紀三井省次）
●講演実績
※生保系労組・製造系労組・製薬系労組・建設系労組など20組合以上の労組実績多数あり。
※直接組合との関わりはありませんでしたが、労組セミナーを受講していただき、
労組マーケットレクチャーを聴いて頂いた上で、組合向けコンテンツを共同作成いたしました。
※オンライン実績も豊富です。
※日本IBM／野村證券／野村不動産／三菱地所／プルデンシャル生命／日立製作所労働組合／キャノン労働組合／中日本高速道路／
中外製薬／大林組／警視庁／海上自衛隊／区役所・市役所・教育委員会など多数。（※敬称略）
●オンライン講演記事
※船見敏子さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.職場コミュニケーションが好転！ 〜傾聴力スキルを高めるには〜
2.幸福経営とは！？ 〜ワークエンゲ-ジメントを高め、チーム力を伸ばす〜
3.リーダーもメンバーも元気に伸びる！ 〜メンタルヘルス・サポートケア〜
4.解決志向のアプローチ 〜チームを活性化させるソリューションワーク〜
5.プロカウンセラーが指南！ 〜チームを強くするストレスマネジメント＆コミュニケーション〜
6.職場に笑顔があふれるストレスコントロール術 〜働きざかりのメンタルタフネス〜
7.感情コントロール講座 〜メンタル予防とコミュニケーション力アップ〜
8.ニューノーマル時代の職場コミュニケーション 〜これからのビジネス環境に対応するために〜
9.ＳＴＯＰ! ハラスメント!! ～いじめや嫌がらせのない明るい職場づくり～
（視聴者ご感想）
・とにかく楽しかったです。ワークを取り入れた内容は、退屈することがありませんでした。
・スキルも細かく教えていただき、参考になりました。実習が多く、気づきがたくさんあり有意義でした。
・今回の研修は、新任・若手が主な対象でした。
ハラスメントの定義、社会の状況、ハラスメントをする人の立場、受けていいる人の感情、
相談を受ける人に必要なスキル、これらをバランス良く内容に含めて頂いた点が良かったと感じました。
・適度にグループワーク的な内容を含めて頂き、初対面の人も多い参加者間の交流、
意見を出し合うことによる主体的な参加意識の向上につながった思います。
・聞き取りやすさや話の内容の分かりやすさなど、非常に良かったと思います。
・メンタルヘルスの基礎知識部分から上司として気を付けないといけない部分をわかりやすくご説明いただきました
・ご依頼した基礎知識の部分からラインケアとして上司が心得ることをご講演いただきました。
特に「０次予防の必要性」や「聴いてるつもりが聴けてない」などといった内容はとても興味深かったです。
・非常にわかりやすい言葉でのご講演でしたので、受講した社員からも好評でした。
・シンプルですが、本質を捉えた内容で分かりやすいものでした。アンケート結果では、総じて満足いただけた様です。
・社員のメンタルヘルス向上について、改めて意識するよう促すことができたと思う。
講演後は質問も活発に出たため、講師の方にも手ごたえを感じていただいたように思う。
