【リアル＆オンライン版】 働き方改革の推進
〜多様性を活かすこれからの職場とは？〜
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宮原淳二（みやはらじゅんじ）株式会社東レ経営研究所／ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●企業 管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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ダイバーシティマネジメントとは
・Diversity Inclusion（多様性の受容）とは
・属性の違いと働く条件の多様性
・属性、働く条件、雇用形態・働く場所など
・日本の組織風土→金太郎飴現象、横並び意識
・ダイバーシティマネジメントの効果
- 02
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アメリカ・日本での変遷とダイバーシティ浸透度
・日本における女性活躍推進の取り組み変遷
・ダイバーシティ先進国、アメリカの変遷
・日本のジェンダーギャプ指数
・ダイバーシティの4つのステージ
・企業事例
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多様性を活かすこれからの職場とは～労組に出来ること～
・女性活躍はダイバーシティ推進の一丁目一番地
・女性が参画することで生まれるメリット・周囲とのつながりランキングワーク
・労使交渉で賃金、賞与一時金以外で議論した内容
・雇用者数、労働組合員数及び推定組織率の推移
・今労働組合に求められること・WLB施策を進める上の課題とは
・「時間制約」のある社員の増加と働き方改革
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※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。
大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、
ご了承ください。
担当者より
●講演実績
※地方銀行従業員組合、全トヨタ労働組合連合会、デンソー北海道労組など多数あり（※敬称略）
※専従をご経験されているので、労働組合のことは詳しい講師のお一人です。
労組実績・オンライン実績多数あります。
●オンライン講演記事
※宮原淳二さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
【講演テーマ一覧】
1.多様な価値観をどう活かすか！？ ～ダイバーシティ推進セミナー～
2.働き方改革の推進 〜多様性を活かすこれからの職場とは？〜
3.個人も組織も成長する 〜ワークライフバランス戦略とは？〜
4.多様な人材を組織で活かす 〜職場におけるLGBTQ社員への対応〜
（視聴者ご感想）
・主催者側の趣旨（ワーク･ライフ･バランスをテーマに時間管理のノウハウなど）に合った有意義な講演だった。
・聴講者が興味をそそるよう工夫されていて、話の内容もわかりやすかった。
・アンケート結果も良好でした。「実践方法など具体例が多かったので参考になった」、
「タイムマネジメントの重要性をより認識できた」、「効率化にもっと取り組んでいきたい」という前向きな感想が多かったです 。
・男性に向けてのメッセージがしっかり入っていて、また外の視点、事例が入っていてよかったです。
まさに今回求めていたテーマに合っていて本当に宮原さんにお越しいただいてよかった。
会社側（上司）もぜひ会社での講演にも来てもらいという話があがりました。
