オンライン講演（ウェビナー）専門サイト
〜リアル/オンライン講演の匠〜

内容

01

時短だけではモチベーションはあがらない！

・国が進める「働き方改革」とは？
・労働時間の短縮
・モチベーションの仕組み
・ココロのエネルギーを高める

※過度の長時間労働は抑制されるべきですが、時短だけではモチベーションはあがらないということを、
　現場のビジネスパーソンはよくご存じの筈なのです。
　人間のモチベーションはどのような仕組みになっているのか？
　ココロのエネルギーを高めるためにはどうすればよいのか？
　・・・明快なモチベーション理論とともに学んでいきます。

02

貢献感

・ビジネスパーソンが働きがい・やりがいを感じるために
・貢献度について
・人間の欲求のベース

※アドラー心理学で有名になりましたが、人間が幸せを感じるために「貢献感」は非常に大切になってきます。
　特に現代日本においては、「自分の仕事は、誰かの役に立った。自分は必要とされている存在なんだ！」
　と感じられることが、「働きがい・やりがい」に直結し、ひいては、労働生産性・業績の向上にもつながっていくのです。
　「貢献感」を感じられるようになるためにはどうすればよいのか？人間の欲求をベースに、学んでいきます。

03

あなたが嫌われる唯一の理由

・ビジネスパーソンを孤独から救うコミュニケ―ション
・部下、後輩とのコミュニケーション
・無意識のコミュニケーションとは？
・コミュニケーションの妨げとなるおきまりの１２のパターン【※ワーク】

※あなたが部下や後輩のことを想い、良かれとおもってやっているコミュニケーションが、
　実は部下後輩の孤独を創りだし、モチベーションを奪っているのかもしれません。
　大好評のワークを通じ、無意識に自分がやってしまうコミュニケーションのスタイルに気づき、修正していくプログラムです。

04

ココロの働き方改革ファーストステップ

・いかに第一歩を踏み出すか？
※周囲の人を笑顔にして、自分自身も幸せになる。成幸者になるために必要な１分間の奇跡理想を掲げ、
　大きなことを成し遂げることも大切です。
　ただ、最も重要なことは、「いかにして『第一歩』を踏み出すか」ということなのです。


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※リアル講演との違い、カスタマイズなど 　 　
　・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、 　　 　　
　　双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。 　 　
　・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。

※リアル講演と同様に、オンラインの場合もZoomの機能を効果的に活用しながらグループディスカッションも行います。
　リアル講演とはまた一味違った楽しみを感じながら参加できているとのお声を多く頂いております。
　個人ワーク・グループ共有を取り入れ、参加者が主体性をもって参加しやすい構成の中に
　参加者の発言の機会を作り、双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。


※同コンテンツは、リアル（対面式）講演でもオンライン講演でも対応可能です。 　
　大筋の内容は変わりませんが、デリバリー（講演の進め方）は若干変わる可能性がございますので、 　
　ご了承ください。