－若手組合員向けセミナー－

入社4年目は、任された仕事をこなす段階から“成果をつくる働き方”へと成長が求められる時期です。入社3年目を終え4年目に入ると、会社としての新人期間が終わり、一人前の社員としての役割が求められるようになり、

「任される仕事が増える」「後輩指導が始まる」「成果が問われる」など、大きな転換点を迎えるタイミング。

日々の業務の中でさまざまな壁に直面しながらも、前向きに仕事へ取り組むきっかけとしてもらうことを目的とし、若手が中堅へと成長する重要な節目を支えるための戦略的な取り組みにあります。

－今蔵ゆかりさん講演－

今蔵ゆかりさんの講演は、単なる片付け術にとどまらず、成果に直結する「思考の整理」と「相手を動かす伝え方」の両輪を強化する実践的な内容です。

情報・タスク・思考を整理するコツを学ぶことで、ムダや迷いが減り、判断と行動がスピードアップします。また相手に誤解なく意図が伝わる話し方・まとめ方を身につけることで、上司・同僚との連携がスムーズになり、成果につながるコミュニケーションが実現します。

・・・日々の仕事が“もっと進む・もっと伝わる”に変わる、若手組合員に最適な実践講座であり、仕事の質を大きく左右する「整理力」と「伝わる力」を実践的に解説します。

－成果を左右する自分の行動習慣を知るには？－

成果を上げる人と、同じ時間を使っても差がつく人・・・。その違いの多くは“行動習慣の質”にあります。まず大切なのは、自分がどんな行動パターンで仕事を進めているのかを客観的に把握することです。

日々の行動を「整理」「判断」「伝達」の３つの視点で振り返る方法を紹介します。タスクの抱え方、優先順位のつけ方、相手への伝え方など、無意識に行っているクセを可視化することで、成果を妨げる“ムダな習慣”が浮き彫りになります。

更に改善すべきポイントを小さな行動に落とし込むことで、仕事のスピードと質が着実に向上します。入社4年目が次のステージへ進むための、実践的な自己分析の視点が身につく内容です。

－取捨選択の3つのポイント－

成果を上げるための第一歩は、情報・タスク・思考を“整理できる形”に整えることです。

整理のコツは①頭の中に置かず必ず書き出す　②分類の基準を一つに絞る　③「今やる/後でやる/やらない」に即決する、この3点にあります。

更に行動を選ぶ際の取捨選択では、1.目的とのつながりがあるか　2.自分がやるべき仕事か　3.成果へのインパクトが大きいか、の3つを基準に判断することが重要です。

これらを習慣化することで、迷いが減り、仕事のスピードと質が大きく向上します。入社4年目が“成果を生む働き方”へ進むための実践的な視点が身につく内容です。

・・・日々の仕事に追われがちな入社4年目の若手組合員にこそ必要な“働き方の質を高める視点”が凝縮されており、非常に実践的で学びの多い内容でした。

特に、情報やタスクを整理するシンプルなコツ、そして目的に沿って取捨選択する判断軸は、すぐに業務へ活かせると強く感じました。また相手に誤解なく伝えるための話し方のポイントも明確で、コミュニケーションのストレスが減るイメージが持てました。

仕事のスピードと成果を同時に高めたい若手組合員にとって、行動が変わるきっかけになる講演です。職場の生産性向上や若手育成をお考えの労働組合に、是非！お勧めしたい内容です。

『職場の意識と行動が変わる！　仕事の成果があがる「整理力」と「伝わる力」を磨くコツ』（今蔵ゆかりさん）