【リアル&オンライン版】 B.LEAGUEに学ぶ 地方活性とビジネスの両立
〜地域と共にハッピーになる為の“巻き込む力”〜
島田慎二(しまだしんじ)
島田慎二(しまだしんじ)
B.LEAGUE コミッショナー / 日本バスケットボール協会 会長

想定する視聴者(Suppose Audience)

●企業経営者、人事部・総務部ご担当の方々

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

講師からのメッセージ

B.LEAGUEコミッショナーとして日本のスポーツ界を牽引する島田慎二さんが、
地域活性化とビジネス成長を両立させるための実践的な考え方を語ります。
経営難にあった千葉ジェッツを人気クラブへ再建した経験や、
B.LEAGUE全体の改革を推進する中で培った「巻き込む力」をもとに、
企業・自治体・地域住民との共創の重要性や、応援される組織づくりのポイントを紹介します。

スポーツの枠を超え、組織変革、リーダーシップ、人材育成、地域創生など、あらゆる業界に通じるヒントが満載です。
地域と企業がともに成長し、持続的な価値を生み出すための戦略を学べる、経営者や管理職、地域活性化に携わる方々必聴の講演です。

■期待される効果
地域から支持される組織づくりのヒント
社内外の人材を巻き込むリーダーシップ
行政/企業/地域との連携手法
地方創生と収益向上を両立する考え方

内容

01
地域に愛される組織づくり

・千葉ジェッツ再建の実体験
・地域住民/企業/自治体を巻き込む方法
・「応援される組織」と「支えられる組織」の違い

02
“巻き込む力”が生み出す地域活性化

・スポーツクラブを核とした地域経済の活性化
・行政/企業/学校との連携事例
・地域密着から地域愛着へ発展させる考え方

03
リーダーシップと組織マネジメント

・B.LEAGUEチェアマン(現コミッショナー)就任時の覚悟
・コロナ禍でのリーグ運営
・人を動かすリーダーの姿勢と意思決定
 「喜んで火中の栗を拾う」という挑戦するマインド

04
ビジネスと社会貢献の好循環

・企業活動と地域貢献を両立させる方法
・SDGs/地域創生時代に求められる企業市民の役割

担当者より

 

B.LEAGUEが推進する「地域活性とビジネスの相乗効果」をテーマに、

スポーツを活用したまちづくりや組織づくりについて語られます。

単なるスポーツ論ではなく、「地域に必要とされる組織になるための実践的な経営論」として学べる講演です。

 

 

●講演実績

 

 

●オンライン講演記事  

 

 

【講演テーマ一覧】

1.B.JEAGUEに学ぶ地方活性化とビジネスの両立 ~地域と共にハッピーになるための“巻き込む力”~

【リアル&オンライン版】 B.LEAGUEに学ぶ 地方活性とビジネスの両立

 

2.逆境から組織を立て直す ~リーダーの覚悟と実行力~

 

 

 

※島田慎二さん印刷用プロフィール資料 

 (制作:リンクアップビズ) 

 https://x.gd/AIdHK ​

 

 

(視聴者ご感想)

・社会貢献や地域活性化を語る人は多いが、島田さんは『稼ぐ力(経営力)がなければ地域に還元できない』

 と言い切っていて説得力が違った。

・理想論とシビアな数字・マーケティングの両輪が噛み合っている感じがしてよかった。 ​

・経営難だった千葉ジェッツを黒字化・観客動員No.1へ導いた実体験に基づいているため、

 単なる精神論ではなく「現場で使える経営哲学」として腹落ちした。

・逆境を言い訳にしない行動力・熱量への刺激が高かった講演でした。

・人口規模や立地など、地方ならではのハンデを『弱み』として嘆くのではなく、

 どう強みに変えるかというマインドセットに勇気をもらった。

・講演の熱量がすごく、明日からすぐに行動を変えようと思えた。 ​

・聴講後の質疑応答が非常に活発になることでも知られており、

 「自分たちの地域でもできることがあると前向きになれた」という声が多かった。

・スポーツの枠を超えて、アリーナを核とした街づくりや経済波及効果を生み出すスケール感に驚いた。

・これからの地方創生のロールモデルになると感じた。

・新リーグ構想「B.革新」などの具体的な未来像が語られることで、スポーツビジネスに関心がない層の参加者からも

 「地域経済の起爆剤としての可能性」に納得する感想が寄せられています。 

 

・よく『覚悟が大事』と言うリーダーは多いが、島田さんの場合は

 『倒産寸前のクラブの借金を背負うリスクを取った実体験』がベースにあるため、言葉の重みが全く違った。

・自分のリーダーとしての甘さを痛感した。 ​

・千葉ジェッツの代表就任時、資金ショート寸前の状況で退路を断って経営再建に挑んだ生々しいエピソードが語られ、

 単なる精神論ではなく「トップが腹を括るとはこういうことか」と背筋が伸びた。

・トップ自らが先頭に立って泥臭く営業し、社員の意識を変えていくプロセスが非常にリアルだった。

・組織を変えるには、まずリーダー自身が誰よりも動き、圧倒的な熱量を見せるしかないと納得した。 ​

・机上の空論や綺麗な経営戦略だけでなく、社員一人ひとりとの対話や現場での地道な

 行動の積み重ねが組織風土を変えるということが腑に落ちた。

・環境や資金不足を言い訳にせず、『どうすればできるか』だけを考え抜く思考法に目が覚めた。

・コロナ禍やリーグ改革の逆風さえも成長のチャンスに変えていく姿勢に勇気をもらった。 ​

・千葉ジェッツの再生だけでなく、Bリーグチェアマン(現コミッショナー)として

 コロナ禍の危機や新リーグ構想(B.革新)などの難局を乗り越えてきた経験が語られる、

 業種を問わず「自社の逆境を乗り越えるヒントを得た」という声が多く見られた。

・話が面白く引き込まれるだけでなく、聴き終わった後に『まず明日の朝礼で社員にこれを伝えよう』

 と具体的なアクションが浮かぶ講演だった。

・社内の幹部全員に聴かせたい内容だった。