【リアル＆オンライン版】 組織に変革を起こす人材マネジメント
〜USJ のＶ字回復を支えた組織づくりとは〜
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梅原千草（うめはらちぐさ）ユニバーサルスタジオジャパン（USJ） 元人材開発マネージャー
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
●管理職・リーダー職の方々（課長、部長など）
内容
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現在の上司に必要なものとは？
・社会の変化と上司を取り巻く環境変化
・現在の上司に求められる能力
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部下との関係構築
・部下を知っている？！クイズ
・部下との関係構築のポイント！
- 03
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部下への対応力
・見た目は大丈夫？
・簡潔で分かりやすい伝え方
・相手に伝わる反応
・指摘したい…どう伝える？フィードバックスキル
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明日からのアクションプラン
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担当者より
USJ（ユー・エス・ジェイ）のスローガンは、「Everything is possible. Swingthe bat! Decide now. Do it now」。
・・・あらゆることは可能であると信じ、失敗を恐れずにバットを振り、決断し、実行する、そんな人材を育てようとしています。
これを体現されたのが、梅原千草さん。チャレンジ精神に溢れた梅原氏の軌跡と、それを可能にする同社の社風、
そして人材育成に対する想いを是非！聞いてください。
●主な講演実績
大阪ガス /HEP ファイブ アーバンリサーチ / アフラック生命保険 /ニチリン /ダイシン物流 /住友ゴム工業
池田泉州銀行 /サト フードサービス /ニッソーネット /大阪エル・シー・センター /関西スーパーマーケット
ヒルトンホテル /芝パークホテル /富士屋ホテル ほか多数あり。（※敬称略）
●その他
オンライン実績多数あり。（双方向型研修、ウェビナー講演、ハイブリッド型等）
※梅原千草さん印刷用プロフィール資料
制作：リンクアップビズ
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1. Ｖ字回復の源。ゲストの思い出に残るサービスとは ～クルーの存在が１番のアトラクション～
2.組織に変革を起こす人材マネジメント ～USJのＶ字回復を支えた組織づくりとは～
（視聴者ご感想）
・就職活動での面接は東京で行われることも多く、距離もお金もかかってしまいます。
こういった状況でも、そこで初めて出会った人たちと積極的に話してみたり、自分だけの楽しみを見つけるなど、
どのような視点で見るのかは変えることができるという発見がありました。
・普段から何気なく過ごすのではなく、「なぜ？」の気持ちを持って過ごすと、
たくさんの正解が生み出せるようになるそうで、私も普段の生活からどんどん実践していこうと思いました。
・「自分の軸」。私は難しく考えてしまったのですが、「大事にしたいことは何か」「今までで言われて1番うれしかった言葉は何か」ということが、
自分の譲れない軸を見つけるヒントだとアドバイスをくださいました。
・この講義で特に心にグッときた言葉が、「自分の弱みと強みを比べたとき、弱みを直しても平均的にしかならないから、
強みを伸ばした方がいい」という言葉です。この言葉を聞いたとき、気持ちがスッと軽くなりました。
・梅原先生は本当にキラキラされていて、とてもハツラツとした明るい先生でした。まさに私の憧れる女性です！
・ちょっと落ち込んだとき、なんだかうまくいかないことがあって気分がパッとしなくても、
梅原先生が教えてくださった「辛いときこそ笑顔」という言葉と3つのポイントを忘れず、有意義に楽しみたいと思います。
