【オンライン版】 多様な人材を組織で活かす
〜職場におけるLGBTQ社員への対応〜
宮原淳二(みやはらじゅんじ)
宮原淳二(みやはらじゅんじ)
株式会社東レ経営研究所/ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

講師からのメッセージ

多様性の尊重や、マイノリティに対する理解を深めるため、企業や官公庁、自治体などで、LGBTQへの取組みが加速しています。LGBTQにおける基礎知識を学び、多様な性の在り方などを学んでいきます。またLGBTQをめぐる歴史的な背景なども学習することで、これまでの日本社会、ひいては諸外国との差について理解の促進につなげます。またLGBTQ当事者が職場にいる前提で、NGワードや職場の対応はどうあるべきか、ケーススタディを通じて理解を深め、企業においてLGBTQ支援者を増やす活動などを行っている事例をお伝えします。一人ひとりが能力をいかんなく発揮でき、偏見のない社会の実現を目指します。

内容

01
LGBTQの基礎知識

・多様な性の在り方
・国内の性的マイノリティは約8%
・LGBTQをめぐる歴史的な背景

02
当事者への配慮

・当事者に言ってはいけないNGワード
・職場におけるケーススタディ

03
企業・自治体事例

・当事者を支援する「アライ」活動事例
・自治体におけるパートナーシップ制度の高まり

担当者より

 

 

●講演実績

※地方銀行従業員組合、全トヨタ労働組合連合会、デンソー北海道労組など多数あり(※敬称略)

※専従をご経験されているので、労働組合のことは詳しい講師のお一人です。

 労組実績・オンライン実績多数あります。

 

 

●オンライン講演記事

【真のホスト道を極める方法】 ~ライバルはローランド⁉️~vol.42

 

 

※宮原淳二さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

  https://onl.tw/cE9Wx7t

 

 

講演テーマ一覧】 

 

1.多様な価値観をどう活かすか!? ~ダイバーシティ推進セミナー~

【オンライン版】 多様な価値観をどう活かすか!?

 

2.働き方改革の推進 〜多様性を活かすこれからの職場とは?〜

【オンライン版】 働き方改革の推進

 

3.個人も組織も成長する 〜ワークライフバランス戦略とは?〜

【オンライン版】 個人も組織も成長する

 

4.多様な人材を組織で活かす 〜職場におけるLGBTQ社員への対応〜

 

 

視聴者ご感想

・主催者側の趣旨(ワーク・ライフ・バランスをテーマに時間管理のノウハウなど)に合った有意義な講演だった。

・聴講者が興味をそそるよう工夫されていて、話の内容もわかりやすかった。

・アンケート結果も良好でした。「実践方法など具体例が多かったので参考になった」、

 「タイムマネジメントの重要性をより認識できた」、「効率化にもっと取り組んでいきたい」という前向きな感想が多かったです 。

・男性に向けてのメッセージがしっかり入っていて、また外の視点、事例が入っていてよかったです。  

 まさに今回求めていたテーマに合っていて本当に宮原さんにお越しいただいてよかった。  

 会社側(上司)もぜひ会社での講演にも来てもらいという話があがりました。