内村広樹（うちむらひろき）
プロフィール
以来12年間に渡り求人広告の営業職として飛び込み、テレアポを中心とする新規営業開拓営業の従事。
2012年会社員を続けながら、社会課題解決や地域貢献について学ぶ「一新熟（大前研一創業）」に入塾。
主に「キャリア教育分野」の学びを始め、高校生のキャリア支援を手掛ける「LiKEWORK！プロジェクト」を開始。
2014年4月法人化、代表理事に就任。
これまで1,000名以上の高校生に対し「キャリアに関する講演」やワークショップ、個別コーチングを行う。
2017年リ・カレント株式会社参画。若手の早期戦力化やキャリア開発を中心とした研修登壇などを行う。
2020年長野県佐久市への移住を機に独立。元気応援団設立。
企業や行政向け研修講師、および人材組織開発支援を柱に活動中。 新人、若手向けの研修が得意。
組織の中で、自ら仕事観を確立し、最大限に力を発揮するための心と思考のマインドセットは人気のプログラム。
可能性のスイッチを入れるオリジナルメソッドに定評がある。
【資格】日本アンガーマネジメント協会認定ファシリテーター
【その他】NPO法人：LiKE WORK 代表理事
【主な担当分野 】
新人・若手社員研修 /中堅社員研修 /管理職研修 /キャリア開発研修 /アンガーマネジメント
営業スキル開発 /コミュニケーション /チームビルディング など
【主な講演タイトル】
『社会人生活のスタートを応援する ～ジブン応援型キャリア研修～』
『環境変化に負けない心を育てるメンタルタフネス研修』
『VUCA時代のマネジメントガイド ～不確実性を乗り越えるリーダーの新常識～』
『リーダー・マネジメント研修 ～部下を育て、組織を動かすリーダーシップ～』
『モヤモヤ中堅社員がイキイキ中核人材に変わる ～30歳から始めるジブン応援型キャリア開発～』ほか
ギャラリー
主な講演テーマ
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- 【リアル＆オンライン版】 若手応援型モチベーションアッププログラム
～ 組織で活躍するための主体性を強化し、セルフリーダーシップを磨く！ ～ -
ビジネススキル全般 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け モチベーションマネジメント 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア・サポートケア）・レジリエンス
- 【リアル＆オンライン版】 若手応援型モチベーションアッププログラム
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- 【リアル＆オンライン版】 環境変化に負けない心を育てる
～ メンタルタフネス研修 ～ -
ビジネススキル全般 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け モチベーションマネジメント 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア・サポートケア）・レジリエンス キャリア
- 【リアル＆オンライン版】 環境変化に負けない心を育てる
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- 【リアル＆オンライン版】 心理的安全性を育む非言語コミュニケーション
～ 自分の態度・話し方が他者に与える影響とは？ ～ -
世代間コミュニケーション ビジネススキル全般 営業・接客 企業（人事部など担当者向け） コミュニケーション 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け コミュニケーション 女性組合員向け
- 【リアル＆オンライン版】 心理的安全性を育む非言語コミュニケーション
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- 【リアル＆オンライン版】 組織内で活躍！
～ ジブン応援型キャリアとは？ ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 研修プラン ビジネススキル全般 企業（人事部など担当者向け） 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け キャリア
- 【リアル＆オンライン版】 組織内で活躍！
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- 【リアル＆オンライン版】 VUCA時代のマネジメントガイド
～ 不確実性を乗り越えるリーダーの新常識 ～ -
世代間コミュニケーション ウェルビーイング・ワークエンゲージメント・心理的安全性・ジョブクラフティング リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 研修プラン マネジメント 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け リーダーシップ（フォロワーシップ・チームワークなど）
- 【リアル＆オンライン版】 VUCA時代のマネジメントガイド
主な講演実績
●講演実績
大手旅行代理店 /大手ITベンダー /大手自動車部品メーカー /外資系製薬メーカー /都市銀行・地方銀行 /地方自治体・生活協同組合・高校など
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.若手応援型モチベーションアッププログラム
～組織で活躍するための主体性を強化し、セルフリーダーシップを磨く！
2.環境変化に負けない心を育てる ～メンタルタフネス研修～
3.心理的安全性を育む非言語コミュニケーション
～自分の態度・話し方が他者に与える影響とは？～
4.組織内で活躍！ ～ジブン応援型キャリアとは？～
5.VUCA時代のマネジメントガイド ～不確実性を乗り越えるリーダーの新常識～
※内村広樹さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・参加者からは「自分の強みを再確認できた」「社会人としての第一歩に自信が持てた」といった前向きな感想が多く寄せられています。
・自分史を振り返るワークで、自分の強みや価値観を整理できた。
過去の経験を棚卸しすることで、自分らしいキャリアの軸を発見できた。
・社会人生活に不安があったが、研修を通じて“自分を応援する”という考え方が心の支えになった。
環境変化に左右されないマインドセットを学び、安心感を得られた。
・強みにフォーカスすることで、仕事へのモチベーションが高まった。
自分の持ち味を活かす意識が芽生え、主体的に行動できるようになった。
・チームへの還元を考えるワークで、組織にどう貢献できるかが明確になった。
単なる自己理解にとどまらず、チームビルディングへの意識が高まった。
・キャリアを自分で選択する意識が生まれ、将来への不安が軽減した。自分のキャリアを主体的に描く力がついたと実感。
・環境の変化に振り回されていたが、心の持ち方を変えることで前向きになれた。
・ストレスを“敵”ではなく成長の糧と考えられるようになった。
・呼吸法やリフレーミングなど、すぐに使える実践的な方法が役立った。
・困難を共有するワークで、仲間と支え合う大切さを実感した。
・自分を応援するという考え方が新鮮で、日常に取り入れたいと思った。
・VUCAという言葉を初めて知ったが、今の職場環境に当てはまると実感できた。
・不確実性を恐れるのではなく、柔軟に対応する姿勢が大切だと気づいた。
・部下育成やチームマネジメントにすぐ活かせる具体的な方法が学べた。
・リーダーとしての役割を整理でき、自己流から脱却するきっかけになった。
・ケーススタディが分かりやすく、現場での課題に直結していると感じた。
・キャリアの停滞感を言語化できて、次のステップが見えた。
・自分の強みを再確認でき、仕事へのモチベーションが高まった。
・失敗や挫折を前向きに捉える思考法が役立つと感じた。
・自分を応援するという発想が新鮮で、日常に取り入れたいと思った。
・チームや後輩への還元を意識することで、組織の中核人材としての役割を実感した。
登録テーマ・ジャンル
出身・ゆかり