【リアル&オンライン版】 逆境から組織を立て直す
〜リーダーの覚悟と実行力〜
島田慎二(しまだしんじ)
島田慎二(しまだしんじ)
B.LEAGUE コミッショナー / 日本バスケットボール協会 会長

想定する視聴者(Suppose Audience)

●企業経営者、人事部・総務部ご担当の方々

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

講師からのメッセージ

B.LEAGUEコミッショナーの島田慎二さんが、数々の逆境を乗り越えてきた実体験をもとに、
組織を再建へ導くリーダーの覚悟と実行力について語ります。
経営難に直面していた千葉ジェッツの改革や、コロナ禍におけるB.LEAGUE運営など、
困難な状況下で下した決断と挑戦の軌跡を紹介。

変化を恐れず前進するための考え方、人を巻き込み組織を動かすリーダーシップ、
信頼関係の築き方など、企業経営や組織運営に活かせる実践的なヒントが満載です。
先の見えない時代だからこそ求められる、強い組織づくりの本質を学べる講演です。

■期待される効果
困難な状況でも前進するリーダーシップを学べる
組織改革を推進する実践的な考え方が身につく
メンバーの主体性を引き出す方法を理解できる
変化への対応力と決断力を高められる

内容

01
なぜ組織は停滞するのか

・組織が危機に陥る原因
・変化を拒む組織文化の問題
・リーダーが直視すべき現実認識

02
千葉ジェッツ再建に学ぶ組織改革

・就任当時の課題と改革の方向性
・地域やスポンサーとの信頼構築
・メンバーの意識を変える具体策
・「応援される組織」への転換

03
リーダーに求められる覚悟

・B.LEAGUEチェアマン就任時に語った「喜んで火中の栗を拾う」という決意
・困難から逃げない意思決定
・批判や反発を乗り越える考え方
・責任者としての使命感

04
組織を動かす実行力

・ビジョンの示し方
・人を巻き込むコミュニケーション
・行動を成果につなげるマネジメント
・変革を継続させる仕組みづくり

05
変化の時代を勝ち抜く組織づくり

・コロナ禍での危機対応
・DXや新たな価値創造への挑戦

担当者より

 

自身の経営者・組織改革リーダーとしての経験をもとに、逆境下で組織を再生させるために

必要なリーダーシップについて語る講演です。

特に経営難だった千葉ジェッツの再建や、コロナ禍におけるB.LEAGUE運営の経験を交えながら、

「覚悟」と「実行力」の重要性を解説します。

 

 

●講演実績

 

 

●オンライン講演記事  

 

 

【講演テーマ一覧】

1.B.JEAGUEに学ぶ地方活性化とビジネスの両立 ~地域と共にハッピーになるための“巻き込む力”~

【リアル&オンライン版】 B.LEAGUEに学ぶ 地方活性とビジネスの両立

 

2.逆境から組織を立て直す ~リーダーの覚悟と実行力~

【リアル&オンライン版】 逆境から組織を立て直す

 

 

※島田慎二さん印刷用プロフィール資料 

 (制作:リンクアップビズ) 

 https://x.gd/AIdHK ​

 

 

(視聴者ご感想)

・社会貢献や地域活性化を語る人は多いが、島田さんは『稼ぐ力(経営力)がなければ地域に還元できない』

 と言い切っていて説得力が違った。

・理想論とシビアな数字・マーケティングの両輪が噛み合っている感じがしてよかった。 ​

・経営難だった千葉ジェッツを黒字化・観客動員No.1へ導いた実体験に基づいているため、

 単なる精神論ではなく「現場で使える経営哲学」として腹落ちした。

・逆境を言い訳にしない行動力・熱量への刺激が高かった講演でした。

・人口規模や立地など、地方ならではのハンデを『弱み』として嘆くのではなく、

 どう強みに変えるかというマインドセットに勇気をもらった。

・講演の熱量がすごく、明日からすぐに行動を変えようと思えた。 ​

・聴講後の質疑応答が非常に活発になることでも知られており、

 「自分たちの地域でもできることがあると前向きになれた」という声が多かった。

・スポーツの枠を超えて、アリーナを核とした街づくりや経済波及効果を生み出すスケール感に驚いた。

・これからの地方創生のロールモデルになると感じた。

・新リーグ構想「B.革新」などの具体的な未来像が語られることで、スポーツビジネスに関心がない層の参加者からも

 「地域経済の起爆剤としての可能性」に納得する感想が寄せられています。 

 

・よく『覚悟が大事』と言うリーダーは多いが、島田さんの場合は

 『倒産寸前のクラブの借金を背負うリスクを取った実体験』がベースにあるため、言葉の重みが全く違った。

・自分のリーダーとしての甘さを痛感した。 ​

・千葉ジェッツの代表就任時、資金ショート寸前の状況で退路を断って経営再建に挑んだ生々しいエピソードが語られ、

 単なる精神論ではなく「トップが腹を括るとはこういうことか」と背筋が伸びた。

・トップ自らが先頭に立って泥臭く営業し、社員の意識を変えていくプロセスが非常にリアルだった。

・組織を変えるには、まずリーダー自身が誰よりも動き、圧倒的な熱量を見せるしかないと納得した。 ​

・机上の空論や綺麗な経営戦略だけでなく、社員一人ひとりとの対話や現場での地道な

 行動の積み重ねが組織風土を変えるということが腑に落ちた。

・環境や資金不足を言い訳にせず、『どうすればできるか』だけを考え抜く思考法に目が覚めた。

・コロナ禍やリーグ改革の逆風さえも成長のチャンスに変えていく姿勢に勇気をもらった。 ​

・千葉ジェッツの再生だけでなく、Bリーグチェアマン(現コミッショナー)として

 コロナ禍の危機や新リーグ構想(B.革新)などの難局を乗り越えてきた経験が語られる、

 業種を問わず「自社の逆境を乗り越えるヒントを得た」という声が多く見られた。

・話が面白く引き込まれるだけでなく、聴き終わった後に『まず明日の朝礼で社員にこれを伝えよう』

 と具体的なアクションが浮かぶ講演だった。

・社内の幹部全員に聴かせたい内容だった。