森数美保（もりかずみほ）
プロフィール
大阪大学卒業後、新卒一期生として人材紹介会社ジェイエイシー リクルートメントに入社し、最年少マネージャーとして活躍。
結婚を機に名古屋支店へ異動し、第一子出産後もマネージャー職のまま復職。
仕事と家庭の両立に奮闘するも、夫の育児ノイローゼを機に退職し、「何者でもない自分」に絶望する。
その後、自分の在り方について模索しながら奮起し、NTTドコモの子会社で人事を経験。
さらに創業期のITスタートアップ(株式会社Misoca/現・弥生株式会社)では、ゼロからエンジニア採用を推進。
1年間で組織を2倍に拡大させた。2018年株式会社キャスターに入社し、翌年から採用代行サービスの事業責任者として
300名超のフルリモート組織のマネジメントと事業開発を両立。3年間で導入企業数350社を突破。
2021年4月には執行役員に就任し、複数事業を管掌。その後株式会社ミライフに執行役員として入社し、
キャリアコンサルタント・人事・事業経営の経験を活かして本質的なキャリア構築や組織づくりを推進。
2024年株式会社You Patronum（ユアパトローナム）を創業。
組織・キャリア開発の専門家として法人向けの組織開発コンサルティングサービス「ユアパト」、
個人向けのキャリア支援サービス「キャリパト」を提供している。
【登壇実績】
オリックスグループキャリアフォーラム登壇 /ビズリーチ主催HR success summit登壇（900名参加）
JRタカシマヤキャリアイベント登壇 /ファミリーキャリアセミナー主催（NHK名古屋、名古屋テレビ、東海テレビ、中日新聞取材）
【メディア実績】
『HRNOTE寄稿「ファミリーキャリア」という視点から考える、社員のキャリア支援
東洋経済オンライン/プレジデントオンライン/JBPRESS/FNNプライムオンライン
flier/Yahoo！ニュース等掲載記事多数
【メディア出演】
NHK名古屋 『NHK NEWS 東海』/東海テレビ 『ニュース ONE』 /名古屋テレビ ほか
【主な講演タイトル】
『キャリアにブレーキをかける正体は？ ～“バイアス”と“残像問題”～』
『選べる自分になるキャリア戦略 ～強みを言語化する実践ワークショップ～』
『ライフイベントとキャリアを両立する組織へ ～ファミリーキャリアという新しい視点～』 ほか
結婚を機に名古屋支店へ異動し、第一子出産後もマネージャー職のまま復職。
仕事と家庭の両立に奮闘するも、夫の育児ノイローゼを機に退職し、「何者でもない自分」に絶望する。
その後、自分の在り方について模索しながら奮起し、NTTドコモの子会社で人事を経験。
さらに創業期のITスタートアップ(株式会社Misoca/現・弥生株式会社)では、ゼロからエンジニア採用を推進。
1年間で組織を2倍に拡大させた。2018年株式会社キャスターに入社し、翌年から採用代行サービスの事業責任者として
300名超のフルリモート組織のマネジメントと事業開発を両立。3年間で導入企業数350社を突破。
2021年4月には執行役員に就任し、複数事業を管掌。その後株式会社ミライフに執行役員として入社し、
キャリアコンサルタント・人事・事業経営の経験を活かして本質的なキャリア構築や組織づくりを推進。
2024年株式会社You Patronum（ユアパトローナム）を創業。
組織・キャリア開発の専門家として法人向けの組織開発コンサルティングサービス「ユアパト」、
個人向けのキャリア支援サービス「キャリパト」を提供している。
【登壇実績】
オリックスグループキャリアフォーラム登壇 /ビズリーチ主催HR success summit登壇（900名参加）
JRタカシマヤキャリアイベント登壇 /ファミリーキャリアセミナー主催（NHK名古屋、名古屋テレビ、東海テレビ、中日新聞取材）
【メディア実績】
『HRNOTE寄稿「ファミリーキャリア」という視点から考える、社員のキャリア支援
東洋経済オンライン/プレジデントオンライン/JBPRESS/FNNプライムオンライン
flier/Yahoo！ニュース等掲載記事多数
【メディア出演】
NHK名古屋 『NHK NEWS 東海』/東海テレビ 『ニュース ONE』 /名古屋テレビ ほか
【主な講演タイトル】
『キャリアにブレーキをかける正体は？ ～“バイアス”と“残像問題”～』
『選べる自分になるキャリア戦略 ～強みを言語化する実践ワークショップ～』
『ライフイベントとキャリアを両立する組織へ ～ファミリーキャリアという新しい視点～』 ほか
略歴
- 年
- 大阪大学外国語学部卒業後、人材紹介会社(株)ジェイ エイ シー リクルートメント入社
- 年
- 株式会社Misoca（現・弥生株式会社）に転職
- 2018年
- 株式会社キャスター入社
- 2021年
- 株式会社キャスター執行役員就任
- 2022年
- 株式会社ミライフに執行役員として入社
- 2024年
- 株式会社Your Patronum（ユアパトローナム）創業、代表取締役に就任
主な講演テーマ
-
- 【リアル＆オンライン版】 キャリアにブレーキをかける正体は？
～ バイアスと残像問題 ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 人事・採用 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け 女性組合員向け 女性のロールモデル 女性のキャリア キャリア ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
- 【リアル＆オンライン版】 キャリアにブレーキをかける正体は？
-
- 【リアル＆オンライン版】 選べる自分になるキャリア戦略
～ 強みを言語化する実践ワークショップ ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 人事・採用 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け 女性のロールモデル 女性のキャリア キャリア ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
- 【リアル＆オンライン版】 選べる自分になるキャリア戦略
-
- 【リアル＆オンライン版】 自律型人材を育てるマネジメント
～ キャリア戦略を組織の武器に ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 人事・採用 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け 女性のロールモデル 女性のキャリア キャリア ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
- 【リアル＆オンライン版】 自律型人材を育てるマネジメント
-
- 【リアル＆オンライン版】 ライフイベントとキャリアを両立する組織へ
～ ファミリーキャリアという新しい視点 ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 人事・採用 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け 女性のロールモデル 女性のキャリア キャリア ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
- 【リアル＆オンライン版】 ライフイベントとキャリアを両立する組織へ
-
- 【リアル＆オンライン版】 女性リーダーのためのキャリア構築術
～ キャリアの考え方と選び方 ～ -
リテンションマネジメント（人材定着、離職防止） 人事・採用 企業（人事部など担当者向け） 組合役員向け 新入組合員・若手・中堅組合員向け モチベーション・集中力・主体性・自律型人材 女性組合員向け 女性のロールモデル 女性のキャリア キャリア ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス
- 【リアル＆オンライン版】 女性リーダーのためのキャリア構築術
主な講演実績
●講演実績
オリックスグループキャリアフォーラム登壇 /ビズリーチ主催HR success summit登壇（９００名参加）
JRタカシマヤキャリアイベント登壇 /ファミリーキャリアセミナー主催（NHK名古屋、名古屋テレビ、東海テレビ、中日新聞取材）
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.キャリアにブレーキをかける正体は？ ～“バイアス”と“残像問題”～
2.選べる自分になるキャリア戦略 ～強みを言語化する実践ワークショップ～
3.自律型人材を育てるマネジメント ～キャリア戦略を組織の武器に～
4.ライフイベントとキャリアを両立する組織へ ～ファミリーキャリアという新しい視点～
5.女性リーダーのためのキャリア構築術 ～キャリアの考え方と選び方～
※森数美保さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・とてもタメになる内容で、是非また別の機会にも聞きたいと思いました。
・キャリアの「Will」がない人に向けた内容で、やりたいことを前提とせず、
現在に焦点を当てて選べる自分になる方法という考え方が斬新だと思いました。
・森数さんのご経験を基に、納得感のあるキャリアを築く指針といった感じで腑に落ちる内容でとても良かったです。
・AIの普及や労働人口減少の時代に、自らの生き方をデザインする力が求められるので、
改めてキャリアを見直す良い機会となりました。
・働くことやキャリアに向き合う心の構えを考える内容で、今の自分にピッタリの内容でした。
登録テーマ・ジャンル
出身・ゆかり