【リアル＆オンライン版】 障害年金、身体障害者手帳、傷病手当金について
〜知識を活かして「選ばれる営業職員に！〜
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石井隆介（いしいりゅうすけ）時短戦略コンサルタント/社会保険労務士法人湘南経営パートナーズ 代表社員
想定する視聴者（Suppose Audience）
●生命保険会社 営業社員向け
内容
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受け取れるのに申請してない！？障害年金の盲点とは
・顧客に基本的なアドバイスができるよう、
障害年金の基本的な要件、
申請の流れ、受給例、就労との関係について学びます
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手帳一枚でこんなに違う！意外と知らない支援制度
・身体障碍者手帳の取得メリット、申請手続きの流れ、
支援制度の活用例を解説します。
- 03
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病気やケガで働けない！？いざという時の“収入減対策”
・傷病手当金はどんな時に支給されるのか？
その申請条件、手続きのポイント、注意点について学び、
障害年金との関係を知ることで体系的に理解できるよう解説します
担当者より
●講演実績
・セミナー 商工会議所（2024 年15 か所）「採用と定着のコツ」「ハラスメントと問題社員対応」等
・2024 年/2025 年平塚法人会 「今さら聞けない・労務管理の基本」など
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.人が辞めない組織の3つの秘訣（リテンションマネジメント/職場定着）
2.成長する会社が実践している！
～採用から定着までを「一気に」成功させる進め方のコツ～
3.企業に必要な真の『人財』を育てる！！
～新入組合員のためのヒューマンセミナー～
4.組織にいる全員が知るべき『ハラスメント研修』
～働きやすく生産性の高いチームのつくり～
5.早期離職予防と人材定着のために
～人材が定着する『パーソナルブランド研修』～
6.障害年金、身体障害者手帳、傷病手当金について
～知識を活かして「選ばれる営業職員に！～
※石井隆介さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・労働環境の整備には、盲点がたくさんあり、今までの固定概念を変えていかないと
今の若手社員はすぐに辞めていってしまうことを感じました。
・３つのコツを一つずつ実践していき、辞めなくてよい社員をやめさせないよう、労働環境を改善していきます。
・ご自身の体験、手法を惜しみなくシェアして頂いたので、とても参考になる内容でした。
・適性検査の活用法法が良くわかりました。とても分かりやすい内容で良かったです。
・社員教育の仕方について明日から活用できる指導方法でした、自社でも取り入れていきます。
・その他自社で活用していきたいという声多数。
・分かりやすいお話をありがとうございます。久しぶりに得をしたと思える講演でした。
何よりも、自分がやらねば！という気持ちになりました。
・ワークを通して、仕事とは何なのかを知ることが出来ました。
・何も考えずに仕事をしていたことに気づきました。
・自分の「今の壁」のヒントになった。うまくいってない層に「自己効力」を取り入れた方がいいと思った。
・些細なことでも不安になってしまい、仕事終わりもショックを引きずることが多かったですが、
今回の研修で自分のメンタルコントロールができる自信が持てました。
・ハラスメントに関しては何となくのイメージでしか捉えていませんでしたが、具体的にイメージできました。
・ハラスメントの悪影響を知り、全員でなくしていかなければいけないことがわかりました。
・あらゆるレベルの方が参加していたので、とても実のある研修会になった。
・今回はありがとうございました。講演中の聴講者とのやり取りも多く、皆へのインパクトも大きかったと思います。
・段階をふみ、都度ふり返りをしながらの研修は、確実にハラスメントを理解する良い機会となった。
・自分が何を大事にしていて、何を目指しているのか、働く意味を改めて考えるきっかけになりました。
・過去を振り返ることでこれからの自分の道が少し見えてきました。ありがとうございました。
・参加者から「とても良かった」「これから実践していく」との声が多く、大変為になるセミナーとなりました。
・働く意義を思い返す事ができました。熱気あふれる講演で参加者満足はとても高かったように思います。
