【リアル＆オンライン版】 組織にいる全員が知るべき「ハラスメント研修」
〜働きやすく生産性の高いチームづくり〜
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石井隆介（いしいりゅうすけ）時短戦略コンサルタント/社会保険労務士法人湘南経営パートナーズ 代表社員
想定する視聴者（Suppose Audience）
●労働組合 全階層の方々（若手組合員から組合役員まで）
●企業 ビジネスパーソン全般（若手従業員から管理職まで）
内容
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ハラスメントって何？
・ハラスメントの知識を得ることと、職場全体で撲滅する意識付けにより、
全社員が実力発揮できる職場の重要性を学びます。
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指導か？パワハラか？その一言が職場を壊す！
・パワハラの３要件、６類型、事例を通して、パワハラが何なのかを学びます。
事業主の責務と社員や組合員の責務も学びます。
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軽い冗談のつもりが、人生を狂わせることも！
・現代のセクハラの状況、何がセクハラになるのかを知ることで、
改めて自分の行動を振り返ります。
（女性だけでなく、男性も対象となる）
- 04
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おめでとう…でも、迷惑？
・マタハラの間違ったイメージを再認識し、育児関連だけで なく
今後増える介護休業に対するハラスメントの対策も解説します。
- 05
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お客様は神様…ではない！
・近年、注目されていて、対応が難しいカスハラの予防や
会社や社員を守る方法を解説します。
担当者より
●講演実績
・セミナー 商工会議所（2024 年15 か所）「採用と定着のコツ」「ハラスメントと問題社員対応」等
・2024 年/2025 年平塚法人会 「今さら聞けない・労務管理の基本」など
●オンライン講演記事
【講演テーマ一覧】
1.人が辞めない組織の3つの秘訣（リテンションマネジメント/職場定着）
2.成長する会社が実践している！
～採用から定着までを「一気に」成功させる進め方のコツ～
3.企業に必要な真の『人財』を育てる！！
～新入組合員のためのヒューマンセミナー～
4.組織にいる全員が知るべき『ハラスメント研修』
～働きやすく生産性の高いチームのつくり～
5.早期離職予防と人材定着のために
～人材が定着する『パーソナルブランド研修』～
※石井隆介さん印刷用プロフィール資料
（制作：リンクアップビズ）
（視聴者ご感想）
・労働環境の整備には、盲点がたくさんあり、今までの固定概念を変えていかないと
今の若手社員はすぐに辞めていってしまうことを感じました。
・３つのコツを一つずつ実践していき、辞めなくてよい社員をやめさせないよう、労働環境を改善していきます。
・ご自身の体験、手法を惜しみなくシェアして頂いたので、とても参考になる内容でした。
・適性検査の活用法法が良くわかりました。とても分かりやすい内容で良かったです。
・社員教育の仕方について明日から活用できる指導方法でした、自社でも取り入れていきます。
・その他自社で活用していきたいという声多数。
・分かりやすいお話をありがとうございます。久しぶりに得をしたと思える講演でした。
何よりも、自分がやらねば！という気持ちになりました。
・ワークを通して、仕事とは何なのかを知ることが出来ました。
・何も考えずに仕事をしていたことに気づきました。
・自分の「今の壁」のヒントになった。うまくいってない層に「自己効力」を取り入れた方がいいと思った。
・些細なことでも不安になってしまい、仕事終わりもショックを引きずることが多かったですが、
今回の研修で自分のメンタルコントロールができる自信が持てました。
・ハラスメントに関しては何となくのイメージでしか捉えていませんでしたが、具体的にイメージできました。
・ハラスメントの悪影響を知り、全員でなくしていかなければいけないことがわかりました。
・あらゆるレベルの方が参加していたので、とても実のある研修会になった。
・今回はありがとうございました。講演中の聴講者とのやり取りも多く、皆へのインパクトも大きかったと思います。
・段階をふみ、都度ふり返りをしながらの研修は、確実にハラスメントを理解する良い機会となった。
・自分が何を大事にしていて、何を目指しているのか、働く意味を改めて考えるきっかけになりました。
・過去を振り返ることでこれからの自分の道が少し見えてきました。ありがとうございました。
・参加者から「とても良かった」「これから実践していく」との声が多く、大変為になるセミナーとなりました。
・働く意義を思い返す事ができました。熱気あふれる講演で参加者満足はとても高かったように思います。
