オンライン講演（ウェビナー）専門サイト
〜リアル/オンライン講演の匠〜

 

●講演実績

・セミナー 商工会議所（2024 年15 か所）「採用と定着のコツ」「ハラスメントと問題社員対応」等

・2024 年/2025 年平塚法人会 「今さら聞けない・労務管理の基本」など 

 

 

●オンライン講演記事 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.195

 

 

【講演テーマ一覧】 

1.人が辞めない組織の3つの秘訣（リテンションマネジメント/職場定着）　　　　　　

【リアル＆オンライン版】　人が辞めない組織の3つの秘訣

 

2.成長する会社が実践している！

　～採用から定着までを「一気に」成功させる進め方のコツ～

 

3.企業に必要な真の『人財』を育てる！！　

　～新入組合員のためのヒューマンセミナー～　

【リアル＆オンライン版】　企業に必要な真の『人財』を育てる！！　　　

 

4.組織にいる全員が知るべき『ハラスメント研修』

　～働きやすく生産性の高いチームのつくり～

【リアル＆オンライン版】　組織にいる全員が知るべき「ハラスメント研修」

 

5.早期離職予防と人材定着のために　

　～人材が定着する『パーソナルブランド研修』～　　

【リアル＆オンライン版】　早期離職予防と人材定着のために

 

 

※石井隆介さん印刷用プロフィール資料

　（制作：リンクアップビズ）　

　　https://x.gd/Aeo2Y

 

 

（視聴者ご感想）

・労働環境の整備には、盲点がたくさんあり、今までの固定概念を変えていかないと

　今の若手社員はすぐに辞めていってしまうことを感じました。

・３つのコツを一つずつ実践していき、辞めなくてよい社員をやめさせないよう、労働環境を改善していきます。

・ご自身の体験、手法を惜しみなくシェアして頂いたので、とても参考になる内容でした。 

 

・適性検査の活用法法が良くわかりました。とても分かりやすい内容で良かったです。

・社員教育の仕方について明日から活用できる指導方法でした、自社でも取り入れていきます。

・その他自社で活用していきたいという声多数。

・分かりやすいお話をありがとうございます。久しぶりに得をしたと思える講演でした。 　

　何よりも、自分がやらねば！という気持ちになりました。 

 

・ワークを通して、仕事とは何なのかを知ることが出来ました。

・何も考えずに仕事をしていたことに気づきました。

・自分の「今の壁」のヒントになった。うまくいってない層に「自己効力」を取り入れた方がいいと思った。

・些細なことでも不安になってしまい、仕事終わりもショックを引きずることが多かったですが、

　今回の研修で自分のメンタルコントロールができる自信が持てました。 

 

・ハラスメントに関しては何となくのイメージでしか捉えていませんでしたが、具体的にイメージできました。

・ハラスメントの悪影響を知り、全員でなくしていかなければいけないことがわかりました。

・あらゆるレベルの方が参加していたので、とても実のある研修会になった。 

・今回はありがとうございました。講演中の聴講者とのやり取りも多く、皆へのインパクトも大きかったと思います。

・段階をふみ、都度ふり返りをしながらの研修は、確実にハラスメントを理解する良い機会となった。 

 

・自分が何を大事にしていて、何を目指しているのか、働く意味を改めて考えるきっかけになりました。

・過去を振り返ることでこれからの自分の道が少し見えてきました。ありがとうございました。

・参加者から「とても良かった」「これから実践していく」との声が多く、大変為になるセミナーとなりました。

・働く意義を思い返す事ができました。熱気あふれる講演で参加者満足はとても高かったように思います。