講演の匠　人気講師多数在籍
～延べ実績5,000件以上～

変動性・不確実性・複雑性・曖昧性が高まる現代において、

管理職やリーダーが身につけるべき“原理原則”と“新常識”を体系的に学ぶ内容です。

単なる理論解説ではなく 「不確実性を乗り越えるための実践的なリーダーシップ」 を学ぶ場であり、

組織の未来を担うリーダーに最適です。

VUCA時代を生き抜くための新しいリーダー像を描き、組織の未来を切り拓く力を育みます。

●講演実績

大手旅行代理店 /大手ITベンダー /大手自動車部品メーカー /外資系製薬メーカー /都市銀行・地方銀行 /地方自治体・生活協同組合・高校など

●オンライン講演記事 

【講演テーマ一覧】 

1.若手応援型モチベーションアッププログラム

　～組織で活躍するための主体性を強化し、セルフリーダーシップを磨く！

【リアル＆オンライン版】　若手応援型モチベーションアッププログラム

2.環境変化に負けない心を育てる　～メンタルタフネス研修～

【リアル＆オンライン版】　環境変化に負けない心を育てる

3.心理的安全性を育む非言語コミュニケーション　

　～自分の態度・話し方が他者に与える影響とは？～

【リアル＆オンライン版】　心理的安全性を育む非言語コミュニケーション

4.組織内で活躍！　～ジブン応援型キャリアとは？～

【リアル＆オンライン版】　組織内で活躍！

5.VUCA時代のマネジメントガイド　～不確実性を乗り越えるリーダーの新常識～

※内村広樹さん印刷用プロフィール資料

　（制作：リンクアップビズ）　

　　https://x.gd/pIEPOn

（視聴者ご感想）

・参加者からは「自分の強みを再確認できた」「社会人としての第一歩に自信が持てた」といった前向きな感想が多く寄せられています。

・自分史を振り返るワークで、自分の強みや価値観を整理できた。

　過去の経験を棚卸しすることで、自分らしいキャリアの軸を発見できた。

・社会人生活に不安があったが、研修を通じて“自分を応援する”という考え方が心の支えになった。

　環境変化に左右されないマインドセットを学び、安心感を得られた。

・強みにフォーカスすることで、仕事へのモチベーションが高まった。

　自分の持ち味を活かす意識が芽生え、主体的に行動できるようになった。

・チームへの還元を考えるワークで、組織にどう貢献できるかが明確になった。

　単なる自己理解にとどまらず、チームビルディングへの意識が高まった。

・キャリアを自分で選択する意識が生まれ、将来への不安が軽減した。自分のキャリアを主体的に描く力がついたと実感。 

・環境の変化に振り回されていたが、心の持ち方を変えることで前向きになれた。

・ストレスを“敵”ではなく成長の糧と考えられるようになった。

・呼吸法やリフレーミングなど、すぐに使える実践的な方法が役立った。

・困難を共有するワークで、仲間と支え合う大切さを実感した。

・自分を応援するという考え方が新鮮で、日常に取り入れたいと思った。 

・VUCAという言葉を初めて知ったが、今の職場環境に当てはまると実感できた。

・不確実性を恐れるのではなく、柔軟に対応する姿勢が大切だと気づいた。

・部下育成やチームマネジメントにすぐ活かせる具体的な方法が学べた。

・リーダーとしての役割を整理でき、自己流から脱却するきっかけになった。

・ケーススタディが分かりやすく、現場での課題に直結していると感じた。 

・キャリアの停滞感を言語化できて、次のステップが見えた。

・自分の強みを再確認でき、仕事へのモチベーションが高まった。

・失敗や挫折を前向きに捉える思考法が役立つと感じた。

・自分を応援するという発想が新鮮で、日常に取り入れたいと思った。

・チームや後輩への還元を意識することで、組織の中核人材としての役割を実感した。