【リアル&オンライン版】 SDGsを意識した社会づくり 
〜ジェンダー平等を実現しよう〜
金子恵美(かねこめぐみ)
金子恵美(かねこめぐみ)
元衆議院議員/企業顧問/コメンテーター

想定する視聴者(Suppose Audience)

●企業 管理職・リーダー職の方々(課長、部長など)

●労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)

講師からのメッセージ

性別に関わらず誰もが活躍できる社会、すなわち女性も活躍していける社会を作る上では
国の政策、企業の制度、パートナーの協力と様々な理解が必要です。
国が抱える少子化を防ぐには女性の力が必要不可欠ですが、
出産・子育てによって女性の社会進出の機会が減ってしまわないような制度づくりを行うことが、
ジェンダー平等の実現については大切だということを様々な事例を絡めながらお話いたします。

■期待される効果
ジェンダー平等の理解が深まり、行動につながる
女性活躍の推進に向けた具体的なヒントが得られる
家庭/地域でのジェンダー意識が変わる
組織のSDGs推進に直結する

内容

01
SDGsとジェンダー平等の位置づけ

・SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」
・世界的に見ても日本のジェンダーギャップは大きい
・日本社会が抱える構造的課題

02
女性活躍を阻む“現実”と制度の壁

・出産/育児によるキャリア中断
・企業文化の課題

03
ジェンダー平等を実現するための3つの柱

・国の政策:育児休業制度の拡充ほか
・企業の制度:柔軟な働き方(テレワーク・時短勤務)ほか
・ 家庭/パートナーの理解

04
制度が変わると社会が変わる

・企業の成功事例
・海外のジェンダー平等先進国の事例
・地方自治体の取り組み

05
ジェンダー平等がもたらす社会的メリット

担当者より

 

SDGsが求める「誰一人取り残さない社会」を実現するために欠かせないのが、ジェンダー平等です。

政治の現場で制度づくりに携わり、働く母としても多くの課題に向き合ってきた金子恵美さんが、

SDGs目標5の本質と、社会・企業・家庭が果たすべき役割をわかりやすく解説します。

制度と現場のギャップ、男性育休や働き方改革の意義、多様性を活かす組織づくりなど、明日から実践できるヒントが満載。

 

 

●講演実績

 

 

●オンライン講演記事 

【講師著書から読み解くビジネスの真髄】61

 

 

講演テーマ一覧】 

1.地方創生ともに考える日本の未来  ~住み続けられるまちづくりを~

【リアル&オンライン版】 地方創生ともに考える日本の未来

 

2.SDGsを意識した社会づくり  ~ジェンダー平等を実現しよう~

 

3.許すチカラ  ~「許すチカラ」で、私は幸せになれた~

【リアル&オンライン版】 許すチカラ

 

4.優秀なリーダーの共通点  ~思わずついていきたくなるリーダーの共通点~

【リアル&オンライン版】 優秀なリーダーの共通点

 

 

※金子恵美さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

   https://x.gd/DQwSB

 

 

視聴者ご感想

・華やかな雰囲気がいい。明るく、わかりやすいお話でした。

 普段聴くことがないお話の切り口だったので、参加された方に 好評でした。

・金子さんのご活躍がすばらしい。弊社イベントの動員数に貢献頂きました。

 金子さんご自身の体験をベースにご講演頂きましたので、内容がわかり易く、心に響いたと思います。

・「才女」のイメージが強く、とっつきにくイメージでしたがとても親しみやすいキャラで、講演を聞いてファンになりました。した。

 

・地方創生という言葉が難しく感じていたが、生活に直結する話として理解できた。

・行政任せではなく、自分たちが動くことの大切さを実感した。

・地域の未来を考えるきっかけになった。

・住み続けられるまちづくりの視点が広がった。

・子育て・女性活躍・高齢者支援など、まちづくりの要素がつながって見えた。

・“住み続けたいと思える地域”の条件を考えるヒントが得られた。

・地域の魅力を再発見する視点が印象的だった。

 

・SDGsとジェンダー平等のつながりがよくわかった。

 ジェンダー平等が少子化・経済・地域活性化と結びついていることに驚いた。

・女性活躍の現実と課題が具体的に理解できた。

 制度と現場のギャップを、実体験を交えて話してくれたので説得力があった。

・家庭/パートナーの役割について考えさせられた。

 男性の育児参加が社会全体の利益につながるという話が印象的だった。

・多様性を尊重する組織づくりの重要性を実感した。

 ジェンダー平等は女性だけの問題ではなく、組織全体の成長につながると理解できた。

 

・リーダーの本質が腹落ちしたし、リーダーに必要なのはスキルより“人間力”だという話が印象的だった。

・誠実さ・傾聴・共感がなぜ重要なのか、具体例で理解でき、自分のリーダー像を見直すきっかけになった。

・決断力・実行力の重要性がよくわかった。政治の現場での意思決定の話がリアルで説得力があった。

・傾聴の大切さを改めて感じた。メンバーの声を“聴く”姿勢が信頼につながると理解できた。

・ビジョンを示すリーダーの重要性を実感。方向性を言語化することが、こんなに大事だとは思わなかった。

・ビジョンがあるとチームが動きやすくなるという話が腑に落ちた。