【リアル&オンライン版】 やりがいのある働きやすい職場づくり
〜ウェルビーイングの実現に向けて〜
高坂麻紀(こうさかまき)
高坂麻紀(こうさかまき)
株式会社チャックスファミリーCS推進マネージャー

想定する視聴者(Suppose Audience)

●労働組合 全階層の方々(若手組合員から組合役員まで)

●企業 ビジネスパーソン全般(若手従業員から管理職まで)

講師からのメッセージ

ウェルビーイングとは身体的・精神的・社会的に良い状態にあることを言い、
短期的な幸福のみならず、生きがいや人生の意義など将来にわたる持続的な幸福を含む概念とされており、注目されています。
お客様に感動のサービスを提供するだけでなく、自分自身も仕事を楽しみながら成長することは、多くの方が望む姿ではないでしょうか。

しかし残念ながら、企業風土や方針、組織体制等がそれを妨げてしまい、
結果的に仕事にやりがいを感じられなくなってしまうという実態も多く見られます。

ウェルビーイングを高めていく職場づくりを目指すために一人ひとりができることを、
ディズニーでの経験やキャリアコンサルタントとしての視点からお話させて頂きます。

■期待される効果
人間関係構築、チーム力アップに欠かせないフォロワーシップのあり方が身につく
立場や強いチームを作るためにチームメンバーとして担う役割と責任が明確にな
与えられた環境でより良い成果を生み出すために必要な見方・向き合い方がわかる

内容

01

担当者より

 

●講演実績

トヨタ自動車/リクルート/日本生命保険相互会社/東京海上日動火災保険/損害保険ジャパン/第一生命保険

三井生命保険/アフラック/日本郵政/ゆうちょ銀行/全国農業協同組合連合会/農林中央金庫/フィデリティ投信

三越伊勢丹/アトレ/プレミアムアウトレット各所/イオンモール各所/ららぽーと各所/東京地下鉄/西武ホールディングス

いなげや/日立製作所/イシダ/サーティワンアイスクリーム/リコージャパン/テルウェル東日本/ブリヂストンタイヤジャパン

静岡銀行/ネッツトヨタ/出光興産/ネクスコ・トール関東/NTTファシリティーズ/JR東日本ビルテック/日本郵政労働組合

イトーヨーカドー労働組合/各中小企業組合/各行政機関/地方自治体/各宅建協会/各教育機関/旅行会社 その他多数ほか(※敬称略)。

 

 

●オンライン講演記事 

【講演企画担当者が知っておくべきこと】vol.162

 

 

講演テーマ一覧】 

1.本気のおもてなし ~感動のサービスを提供する組織づくり~

【リアル&オンライン版】 本気のおもてなし

 

2.「主体的な人材が育つ職場づくり」   ~自ら課題を見つけ、解決できる能力を養うために~

【リアル&オンライン版】 「主体的な人材が育つ職場づくり」

 

3.やりがいのある働きやすい職場づくり   ~ウェルビーイングの実現に向けて~

 

 

※高坂麻紀さん印刷用プロフィール資料

 (制作:リンクアップビズ) 

  https://x.gd/fYUn8

 

 

視聴者ご感想

・お話を聞いていてとても微笑ましくなりましたし、うるっときたお話もありました。

 私はコミュニケーションをとるのが苦手ですが工夫をして自分からできるように頑張りたいと思いました。

・いずれも印象に残る素晴らしいエピソードでした。一人一人が考え行動できるような組織作りをしていく必要があると感じています。

 講師の方の配慮・サービス精神を感じ取ることができました。

・組織のチームワークがあまり良くなく悩んでいました。今日のお話を聴いて、私も管理職としてやるべきことをやろうと思いました。

・実体験をメインにお話くださって、大変分かりやすく面白い講座でした。

 約1時間の講座でしたがあっという間に過ぎてしまいもっと色々な経験談を聞いてみたいなと感じました。

・具体的な事例を踏まえて話して頂けたので、とてもわかりやすかったです。

・いずれも印象に残る素晴らしいエピソードでした。一人一人が考え行動できるような組織作りをしていく必要があると感じています。

 講師の方の配慮・サービス精神を感じ取ることができました。